中国财政部部长，研究生毕业定向选调生到财政厅等省直单位？
这个就要看你追求什么了，如果只是想要追求稳定的生活，你现在已经到了省直单位工作，省级机关职数较多，竞争不是很激烈，到了财政厅后无论你去那个科室，只要不是太混吃等死或者毫无情商得罪人太多，基本上退休前怎么也能混个调研员。
但如果你想追求前途，想要在政治上有所成就的话，那到了单位的科室就很重要了，什么科室是好科室，能够进步的快呢，那就是靠近领导的部门如办公室秘书处政治部等单位，但入职以后新人如果没什么资源的话恐怕很难到这些单位，很可能会被派到档案科信访什么这协会那协会等出力不讨好的部门。
如果自己没什么野心，只是想有一个稳定的工作的话，那到那个科室也无所谓，毕竟公家单位混日子是最容易的，但如果觉得自己还年轻想在事业上有所成就得话，直接一步到位到办公室这些核心部门有点困难，可以的话争取到预算处、经济建设处等单位，这些科室虽然也累，但最起码是业务核心部门，付出的辛苦领导能看得见。
烟草局属于什么单位？
国家烟草专卖局以及各省、自治区、直辖市烟草专卖局为政府机构，事业编制；但目前烟草系统依旧政企不分，因此，产生了烟草专卖局与烟草公司这两个本应是管理与被管理关系的单位合署办公，俗称“两个机构，一套人马”。根据2008年《国务院办公厅关于印发国家烟草专卖局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》中规定的“国家烟草专卖局机关事业编制为220名(含离退休干部工作人员编制10名)。其中：局长1名、副局长4名，正副司长职数29名(含总会计师1名、机关党委专职副书记1名、离退休干部办公室领导职数1名)。国家烟草专卖局管理中国烟草总公司；财政部对中国烟草总公司的国有资产进行监管，有关资产管理的重大事项报财政部审批；中国烟草总公司按照《中国烟草总公司章程》组织开展生产经营活动。”可以得知。
在财政局工作怎么样？
高山人／2021.8.10
我虽没到财政部门工作过，但凭直觉就觉得，只要是到财政部门（不管是哪级的财政）工作，相对来说肯定要比其它的单位部门好。因为财政财政，有财有政，有钱有势。而且，在外人眼里，绝对是个好部门好单位，已在那里工作的人都会有种处势尊优的感觉，没在那里工作的人，就会想法设法争先恐后地调到财政局去工作，因而，会往往导致一位难求的局面，所以说，财政局至今在社会上还是个很吃香的部门单位，这是原因之一；
其二、还因为财政局主管机关事业单位各部门经费和项目支出，在体制内只要是涉及财政拨付的范围都少不了与它打交道，都得经过财政局之手，故而，在人们的习惯意识中自然就存有给多给少，何时给到位，都得由其说了算的裁量决定顾虑，弄不好还会直接影响各单位各部门的整年运转，因此其它部门大都对其敬重有嘉，并少不了要去结交拜码头，这也是财政局目前在体制内比较吃香受捧的一个不争事实；
三是因为财政局掌管财政大权，这就自然增加了财政部门人员，尤其是带长的负责任人与各个层级领导打交道的便利，进而帮助他们快速建立自己的人脉关系，以获得更多提拔晋升的机会。因此，在财政局干得好，特别是一些重要部门比如预算处、编审处、国资管理、国库支付中心，包括相关业务科室的负责人只要工作无大错，能力相当，就能迅速干出成绩，要是遇上好的机缘很快就可脱颖而出走上领导岗位，这也是非常让人羡慕的。不过，对其一般的工作人员而言，可能就不会都有这么好的造化了，相比其负责人而言，他们则只有干活的份，想获得晋升的机会恐怕少之又少。尽管如此，但他们的工作稳定性及固定待遇还是要比其部门单位会好得多。
同时，由于财政部门的权力较大，由此带来的责任也更大，故而，也使其成为了高风险地带，如果你在财政部门工作，不自觉坚守原则底线、不时常绷紧拒腐防变的思想意识，那么，你犯错革职也会是早晚之事。一人之见，仅供参考，不喜勿喷！
国家对加班餐的规定？
1、加班误餐报销上限标准为40元/人/餐。
2、 工作人员因工作需要，在法定工作时间之外加班，可以在规定标准内凭据报销加班误餐费。
工作日当天连续加班3小时以上的，可报销一餐。正常休息日或法定节假日当天连续加班4小时以上不足8小时的，可报销一餐;正常休息日或法定节假日当天连续加班8小时以上的，可报销两餐。
3、以下行为不得报销加班误餐费。
出差、参加培训以及会议等公务活动的不得报销加班误餐费;加班后按照规定调休的不得报销加班误餐费；驻村扶贫干部等已享受相关伙食补助的不得报销加班误餐费;为工作人员提供加班伙食的不得报销加班误餐费；在家加班的不得报销加班误餐费；已享受加班、值班补贴的不得报销加班误餐费；其他已享受伙食补助及相关工作津贴等情况。
4、工作人员加班应事先经单位领导批准，填写加班误餐费报销审批单。各镇、各单位要建立加班台账，将加班人员、加班时间、加班事项等内容按月在单位内部公示5个工作日，公示无异议后按月报销。
中央对绩效发放的规定？
人社部 财政部《关于中央有关事业单位实施绩效工资的通知》（人社部发〔2016〕89号）（以下简称《通知》）印发后，中国地震局对地震系统各单位实施绩效工资制度进行了部署，但从目前各单位执行情况来看，工作进度和实施成效还有较大差距，为进一步推进《通知》贯彻落实工作，结合地震系统实际，提出以下意见。
一、高度重视事业单位绩效工资实施工作。局属各单位党委（党组）要认真学习贯彻党中央、国务院关于事业单位工资收入分配政策制度，充分认识实施事业单位绩效工资制度，是落实国家关于事业单位收入分配制度改革的要求，是激发人才创新创业动力的要求，是推进事业单位人事制度改革的要求，是形成完善的收入决策机制、考核机制、激励机制和调控机制的重要措施。
二、全面把握事业单位绩效工资实施要求。各单位要建立岗位绩效工资制度，绩效工资要体现工作人员工作业绩和实际贡献。要实施绩效工资总量控制，总量水平综合考虑单位类别、工作职责、人员结构和增量等情况。要科学合理划分基础性绩效工资和奖励性绩效工资比例。各单位制定绩效工资分配办法应广泛听取职工意见，并经单位领导班子集体研究后组织实施。
三、认真抓好绩效考核工作。绩效考核工作是实施绩效工资的基础性工作。局属各单位要科学制定绩效考核制度，扎实做好绩效考核工作。要坚持因事设岗、岗位聘任、年度考核，做到岗位设置科学、岗位聘任规范、绩效考核有效，提高考核工作的透明度和公信力。要充分发挥绩效考核的导向作用，体现多劳多得、优绩优酬，引导广大职工不断提高自身素质、履职能力和工作水平。
四、切实发挥绩效激励作用。落实《通知》要求，绩效工资要向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜，要将工作人员的收入与其岗位职责、工作业绩和实际贡献相挂钩，着力解决“干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，充分发挥绩效工资分配的激励作用，激发人才队伍生机活力，提振干事创业精气神。
五、严肃事业单位收入分配纪律。按照《通知》要求，局属各单位要全面开展津贴补贴清理工作，确保绩效工资发放方式和来源合规，不得在绩效工资外违规发放津贴补贴和奖金，不得以绩效工资名义违规发放津贴补贴，不得突破绩效工资总量，不得将参公人员与事业人员混发，不得违反规定程序进行分配。
六、加强政策引导和监督检查工作。局属各单位党委（党组）落实主体责任，加强事业单位收入分配和绩效工资政策制度宣传和解读，调动广大职工积极性，为实施绩效工资制度营造良好氛围。人事教育司、发展与财务司、直属机关党委要加强业务指导，切实帮助解决绩效工资制度实施中存在的问题。同时，加强对各单位实施绩效工资情况的督促检查，发现问题及时纠正，存在违规违纪问题的，依法依规进行处理。
各单位党委（党组）要加强组织领导，尽快制定本单位绩效工资分配办法，积极推进绩效工资制度全面实施，将分配办法报人事教育司备案。
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