辽宁省财政厅厅长

辽宁省事业单位改革是2017年？

一、辽宁省事业单位改革是在2017年进行的。该改革旨在推动事业单位的转型升级，提高其运行效率和服务质量。改革的主要内容包括优化事业单位管理体制、完善人事制度、深化财务制度改革等。通过改革，辽宁省事业单位的组织结构更加科学合理，人事管理更加灵活高效，财务管理更加规范透明。

这一改革举措为辽宁省事业单位的发展提供了有力支持，促进了经济社会的进步和改善。

二、不是，是2018年

总体原则：单位只减不增、人员实行聘用制、工资放开。 怎么理解呢？

1、单位只减不增。 全省从上到下改革面临的首要问题是：事业单位情况（包括名称、编制数量、领导职数等）的核实。该项工作一旦完成，马上面临的就是全面的重组整合。引用原省人事厅厅长赵国红的一句话：该设的设、该转的转、该合的合、该撤的撤。严格控制确保机构和编制只减不增，尤其是乡镇层面，力度非常之大，不仅超编数全部收回，而且今后5年内辽宁省乡镇编制不能增加。

2、人员实行聘用制。 此次改革首先确定了一个人员聘用制试点单位——教科文卫单位（教育、科技、文化、卫生）。试点成功后便是全面启动该制度，先易后难，分批次进行改革。同时，一些有条件的事业单位也可随之进行。

3、工资放开。 改革后工资收入多少将取决于岗位，而非人员。按不同的岗位，不同的职责，实行不同的分配制度。全面建立以岗位绩效工资为主体的工资制度，以岗定薪，多劳多得。这就杜绝了“资历”等因素对收入的影响。年轻的小伙伴可以大显身手，好好干一番事业了！