企业职工退休后,原单位是否必须继续为其发放补贴或福利?
一、原单位没有法律规定发放福利的!
但类似北方的退休人员冬季的烤火费,书报费都是当月退休金里包含的!
但企业里退休人员,企业里退休办公室每年重阳节,春节会以慰问形式发放给企退人员的!
能提供的就这些,希望对你有些帮助
二、感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主您好,企业职工退休以后,原单位是否必须继续为其发放补贴或者福利呢?如果说一个企业单位的职工到达法定退休年龄之后,那么实际上这种情况下就需要给自己的职工依法去办理退休享受基本养老金的待遇,在享受基本养老金待遇的同时,实际上这个劳动合同关系,它是自动解除的一个状态。
所以说你的劳动合同关系既然和员工的单位已经解除,那么就不再继续享受原单位发放的任何的补贴或者是福利待遇,因为你已经不属于原工作单位的职工,而是属于退休职工,那么退休职工所享受到养老金的待遇是由我们的社保基金来给予发放的,并不是由原工作单位来给予发放的,所以说你跟员工的单位是没有任何的直接关系了,是享受不到原工作单位的福利和补贴待遇。
但是有些工作单位,比如说一些国有企业,它出于对自己的老职工的一些亲情关系,或者是一些别的什么友情关系,那么适当的会给予一些福利待遇或者补贴,比如说过年过节慰问一下,这都是会出现的,但是这是劳动合同法以外的规定,并不是所有劳动合同法的约束,所以说这是企业自身的一个做法,所以有的企业可能有,有的企业可能没有,这都是很正常的。
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三、不是必须哦,这个看企业的预算,预算充足,我觉得是可以考虑发,因为他们之前是做过贡献的,不足的情况下得先满足已有员工的福利,毕竟企业的发展还需要大家继续付出!
四、那就看你们单位是否有人情味了,我们单位还可以,但是只是内退的职工才有,除过国家规定的补贴,妇女节女职工会发放洗衣液之类,过年和上班的职工福利待遇一样,这些办理正式退休的就没有了。
五、如果企业为职工都办理了社保,职工退休后,退休金等由社保机构发放。原单位不需继续为其发放补贴或福利。但退休职工毕竟为企业做过贡献,如果企业有能力,为其发放一些补贴或福利也是企业精神和文化的体现。
社会福利主要包括些什么内容?
一、中国的社会福利包括:
1、对城市孤寡老人、符合供养条件的残疾人和孤儿实行集中供养,对农村孤寡老人、符合供养条件的残疾人和孤儿实行集中供养与分散供养相结合;
2、集中供养一般通过举办社会福利院、敬老院、疗养院、儿童福利院等福利机构进行;
3、对于残疾人,通过政府的优惠政策来兴办多种形式的社会福利企业,帮助适合参加劳动的残疾人获得就业机会。 中国的社会福利事业取得了很大的成就。截至2001年底,全国有政府举办的社会福利机构3327个,收养了19.1万人;集体举办的社会福利机构3.5万个,收养66.8万人; 民办社会福利机构934家,收养3.4万人;社会福利企业3.8万家,安置残疾职工69.9万人。此外,中国还通过发行社会福利彩票募集资金支持社会福利事业。2001年,福利事业共募集资金42亿元。
二、1、为全体社会成员提供的公共福利;
2、为本单位、本行业从业人员及其家属提供的职业福利;
3、专为老年人提供的老年福利;
4、为婴幼儿、少年儿童提供的儿童福利;
5、为妇女提供的妇女福利;
6、为残疾人提供的残疾人福利。社会福利是社会矛盾的调节器;每一项社会福利计划的出台总是带有明显的功利主义目的,总是以缓和某些突出的社会矛盾为终极目标。中国社会福利制度是指政府出资为那些生活困难的老人、孤儿和残疾人等特殊困难群体提供生活保障而建立的制度。为保障特殊困难群体的生活权益,国家颁布了《中华人民共和国老年人权益保障法》、《中华人民共和国残疾人保障法》和《农村五保供养工作条例》等法律法规。扩展资料:社会福利的特点1、社会福利是社会矛盾的调节器;每一项社会福利计划的出台总是带有明显的功利主义目的,总是以缓和某些突出的社会矛盾为终极目标;2、社会福利的普遍性, 社会福利是为所有公民提供的;3、利益投向呈一维性,即不要求被服务对象缴纳费用,只要公民属于立法和政策划定的范围之内,就能按规定得到应该享受的津贴服务;
事业单位办公费用包括哪些?
一、事业单位的办公费用主要包括以下几个方面:一个是办公场所的费用,也就是办公场所的租赁或者物业费用,一个是办公设备的支出费用,比如采购电脑打印机的费用,一个是办公用品的费用,比如说办公室粘油墨等的费用,一个是办公会议的费用,也就是办公室召开相关会议的费用。
二、事业单位人员的经费指的是就是本单位给你个人的公用经费,指的是单位的事情所用的钱。
三、事业单位开展专业业务活动及其辅助活动发生的支出。
内容(1)人员经费支出,指为了开展专业活动的需要,用于个人方面的开支。如基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费、社会保障费、助学金;(2)公用经费支出,指为了完成事业活动,用于公共服务方面的开支。包括公务费、业务费、设备购置费、修缮和其他费用。
分类可根据待业的特点,依照行业会计制度或财务制度,按事业支出的用途分类:(1)教学支出;(2)科研支出;(3)业务辅助支出;(4)行政管理支出;(5)后勤支出;(6)学生事务支出;(7)福利保障支出。医院事业支出分为:(1)医疗支出;(2)制剂支出;(3)药品支出;(4)辅助费用支出;(5)管理费用支出。
管理有财政补助收入的事业单位,其财政补助资金必须按拟订的用途使用,不得自行改变资金用途;事业单位的事业用途使用,不得自行改变资金用途;事业单位的事业支出应当根据财政补助收入、上级补助收入、事业收入和其他收入等的情况统筹安排,上述收入原则上不得用于经营支出;有经营活动的事业单位应正确划分事业支出和经营支出的项目列入事业支出,也不得将应列入事业支出的项目列入经营支出;注意不断优化事业支出中人员经费与公用经费的比例,严格编制管理,减少超编人员;严格执行国家有关工资、津贴、补贴和职工福利待遇方面的规定,以控制人员经费支出,相对增加公用经费的支出;事业支出必须按国家规定的标准开支,事业支出的报销口径如下:
(1)对于发给个人的工资、津贴、补贴和抚恤救济费等,应根据实有人数和实发金额,取得本人签收的凭证后列报支出。
(2)购入办公用品可直接列报支出。购入其他各种材料,可在领用时列报支出。
(3)社会保障费、职工福利费和管理部门支付的工会经费,按照规定标准和实有人数每月计算提取,直接列报支出。
(4)固定资产修购基金按核定的比例提取,直接列报支出。
(5)购入固定资产,经验收后列报支出。
(6)其他各项费用为了加强支出管理,有条件的单位,特别是主要从事应用开发研究和科技服务的科学事业单位,可根据专业业务及辅助活动、生产经营活动以及经济管理的实际需要,实行内部成本管理办法。内部成本管理一种不完全、不严格的成本核算,它的目的是加强事业单位的内部管理,反映单位财务状况和事业成果,提高单位成本核算意识,提高资金使用效益。各事业单位可根据自身业务特点,参照企业成本管理的方式、成本开支的范围制定出具体的成本核算办法,计算出开展每项事业单位,其成本费用应与事业支出科目相衔接,以便按支出用途将所有支出归集到事业支出的相关科目中。具体做法可为:事业支出的一级科目参照企业成本核算科目设计为直接费用、制造费用、管理费用等,二级科目可按照事业支出科目设计为工资、补助工资、职工福利费、社会保障费、助学金、公务费、业务费、设备购置费、修缮费和其他费用等。
确认与核算设置“事业支出”科目。按收入实现制确认事业支出。发生事业支出时,借记本科目,当年支出收回时贷记本科目。实行内部成本核算的事业单位结转已销业务成果或产品成本时,按实际成本借记本科目。年终,将本科目借方余额全数转入“事业结余”科目,结账后本科目无余额。本科目应按基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费、社会保障费、助学金、公务费、业务费、设备购置费、修缮费和其他费用等项目进行明细核算。
报表列示(1)于收入支出表支出项下列示,并应分别列示财政补助支出和预算外资金支出的金额。(2)按事业支出的内容于事业支出明细表中详细列入各项人员经费支出和公用经费支出的具体数据。


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