今天来聊聊“四大事务所哪个好”这个老生常谈的话题。我自个儿当年也是为了这事儿挠破头，到处打听，就想整个明白。
我的打探之路
刚毕业那会儿，信息也没现在这么发达，啥都不懂，就觉得四大老厉害了，金光闪闪的。哪个我哪知道，就只能到处瞎问，参加各种宣讲会，逮着个学长学姐就拉着不放。
普华永道 (PwC)，我记得当时听到的说法是，他们客户“高大上”，都是些行业巨头。比如什么传统制造业大佬，还有当时特火的科技公司，据说好多想去美国敲钟的都找他们。我有个同学去了普华，回来就说：“忙！忙得脚不沾地！” 那可不，听说他们接的活儿，尤其是那些在美国上市的，要求特严，一年到头报告接着报告，跟生产队里的驴似的，全年无休都有可能。不过话说回来，接触的都是大项目，跳槽出去身价也高，特别是想去那些热门互联网公司的。
德勤 (DTT)，这家伙给我的感觉就是“大而全”。全球摊子铺得老大，听我一个在里面干过几年的哥们儿说，德勤啥业务都做，审计、税务、咨询，五花八门的。你想学东西，那机会肯定多。不过也因为摊子大，不同组的差别可能比人和狗的差别都大。他当时在审计，也是天天加班，不过他说他们组氛围还行，老板不PUA。
毕马威 (KPMG)，我当时的印象是这家在欧洲那边特别牛。全球范围内也是响当当的。有次我去听个行业论坛，有个毕马威的合伙人上去讲，那家伙，条理清晰，气场十足。后来我打听到，毕马威的金融客户好像挺多，而且他们的咨询业务也挺强的。不过具体到哪个组哪个组坑，也是一堆说法，没个准的。
安永 (EY)，这家给我的感觉是比较“稳”。跟我前面说的德勤有点像，就是那种四平八稳，各方面都还不错的样子。我一个师姐当年就去了安永，她说她们公司文化相对柔和一点，比较注重员工关怀和培训啥的。但忙还是忙，四大嘛哪有不忙的。
实践出真知？是看命
我稀里糊涂也进了其中一家，具体哪家就不说了，免得有打广告的嫌疑。进去之后才发现，嗨，外面看到的那些光环，跟你实际在里面搬砖的感觉，完全是两码事！
- 项目不由你： 你被分到什么项目，跟哪个老板，有时候真的看运气。摊上个好老板，好团队，那你就算加班也心情舒畅点。要是点儿背，那真是哑巴吃黄连。
- 客户也分好赖： 碰上配合度高的客户，工作能顺利不少。要是遇到那种啥也不懂还瞎指挥的，或者抠抠搜搜不给钱还想让你干出花儿来的，那你就等着头秃。
- 忙是常态： 别指望什么work-life balance，在忙季能保证work-life就已经不错了。我记得有段时间，我连着几个月没在凌晨2点前睡过觉，早上起来照镜子，自己都不认识自己了。
所以你要问我哪个“最好”，我只能说：没有最只有最适合。
这玩意儿就跟你挑萝卜白菜似的，你看重什么？
- 你想接触顶尖大客户，快速成长，不怕苦不怕累？那可能普华永道的一些组比较对你胃口。
- 你想全面发展，接触各种类型的业务？那德勤、安永这种可能机会更多点。
- 你对某个特定行业，比如金融，特别感兴趣？那可能要去打听打听毕马威或者其他几家在对应行业的口碑。
说白了，四大都差不多，都是培养人的好地方，也都是榨干人的“好”地方。刚进去，都是从最基础的活儿干起，贴发票，填底稿，被老板骂，被客户怼。关键是你自己想从这段经历里得到什么。
与其花时间纠结哪个“最好”，不如多花点时间了解下每个所不同部门的具体业务，找机会跟里面的前辈聊聊，感受下他们真实的工作状态。能拿到任何一家的offer，都是一个不错的开始。进去了，踏踏实实干，学到的东西才是自己的。
别太理想化，也别太悲观。就是一份工作，能学到东西，能为以后铺路，就行了。至于哪个“好”，干几年出来你就知道了，或者，干几年出来你可能也就不在乎了。
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