说起这个公司规模，我这可真是自己亲身趟过来的，各种滋味都尝过遍了。刚出学校那会儿，愣头青一个，啥也不懂，一头就扎进了个小公司，小到啥程度？老板加员工，拢共也就十来个人，多的时候也就二十出头。
初入职场：小公司的摸爬滚打
那时候，感觉每天都跟打仗似的。小公司嘛人少，事儿可不少。 基本上一个人得顶好几个人用。今天让你搞搞这个方案，明天又让你去对接那个客户，后天可能还得帮忙搬搬东西。老板天天在办公室里转悠，时不时过来拍拍你肩膀，说小伙子好好干，公司以后发展了少不了你的好处。听着是挺美的，但活儿是一点没少干，压力也大。
好处也不是没有。就是因为啥都得干，所以学东西特别快。没人带你？不存在的，逼着你自学。一个项目从头跟到尾，从需求到交付，甚至售后，你都得掺和。不到一年，感觉自己会的杂七杂八的东西比大学四年学的还多。 而且小公司里头，人际关系相对简单点，抬头不见低头见的，没那么多弯弯绕绕。
但坏处也明显。不稳定！今天看着还行，明天可能就因为一个项目黄了，或者老板资金链断了，公司就得关门大吉。工资嘛也就那样，福利更是别指望太多。而且有时候感觉自己就是个万金油，啥都会点，啥也都不精通，心里有点慌。
寻求突破：大公司的门里门外
后来干了几年，寻思着老在小池塘里扑腾也不是个事儿，得去大公司见见世面，学点正规军的打法。费了老大劲，总算跳到一家员工好几千人的大公司。
刚进去那会儿，嚯，那感觉完全不一样。办公楼气派，进出都得刷卡，各种流程、制度，清清楚楚，明明白白。部门也多，光我们那个技术部，底下就分了好几个小组，每个组负责一摊事儿。感觉自己终于成了“正规军”的一员。
大公司的好处，那肯定是稳定，福利待遇也相对好一些。而且确实能接触到一些更规范的流程和管理方法。比如项目管理，人家那套东西确实系统。还有就是，说出去名头好听点，简历上写着也光鲜。
但是，待久了，大公司的毛病也慢慢体会到了。最大的感觉就是，慢！ 啥事都慢。你想推个什么东西，或者有个什么想法，得层层审批。开会，那是家常便饭。一个屁大点的事儿，能拉上好几个部门的人，开半天会，每个人都强调自己的重要性，扯来扯去，可能啥也没定下来，告诉你下次再议。你感觉自己就是个大机器上的小螺丝钉，个人的力量太渺小了。
记得特别清楚一次，我们想优化一个用户体验上的小功能，就那么一点点改动。要是在以前那小公司，估计产品经理跟技术合计一下，快的话一两天就搞定上线了。结果在大公司，光是提需求、写文档、跨部门评审、排期，来来回回折腾了快两个月。等到真要开发了，优先级又被其他“更重要”的项目给顶了。那种无力感，真是谁经历谁知道。
还有就是，大公司里头，人际关系也复杂。有时候你会发现，活儿干得好不可能不如你跟领导关系处得怎么样重要。各种“办公室政治”，虽然不一定都那么夸张，但确实存在，挺耗费精力的。
我的一些实践感悟
这些年下来，从小公司到大公司，我都算是深度体验了一把。要问我哪个我也说不上来绝对的。关键还是看你当下想要以及你是个啥样的人。
- 如果你是刚毕业的年轻人，或者想快速成长，不怕折腾， 那去个有活力的小公司，可能挺锻炼人的。你能接触到方方面面，成长速度快，也容易出成绩，风险也得自己担着。
- 如果你追求稳定，希望工作和生活能平衡一点，或者想学点规范化的东西， 那大公司可能更适合。虽然可能发展慢点，个人发挥空间小点，但至少旱涝保收，福利也有保障。
我还觉得，不能光看公司招牌大不大，人多不多。更得去了解一下这家公司的实际情况。
- 比如，公司的运营理念到底咋样？是真想做事的，还是就想捞一笔就跑？
- 过去的发展怎么样？是一路稳扎稳打，还是起起伏伏？
- 未来的发展方向清不清晰？老板是不是天天给你画大饼，但实际行动没有？
- 还有就是，公司愿不愿意给员工机会？是不是只把员工当工具用？
这些东西，比公司规模本身可能更重要。说白了，大公司里也有混日子的，小公司里也有能干出一番事业的。
我现在的想法是，延迟满足感挺重要的。 不要只盯着眼前的工资高低，还要看看这份工作未来能给你带来是经验、是人脉，还是更广阔的平台。有时候，选择比努力更重要。这都是我个人的一些粗浅体会，不一定对每个人都适用。路还是得自己走，坑也得自己踩过才知道深浅。
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