说到这个四大的招聘，那可真是每年都搅得天翻地覆的，感觉就跟千军万马过独木桥似的。网上那些面经、攻略，看得人眼花缭乱，都不知道哪个是真哪个是假了。
你可能会问，我咋对这事儿门儿清？这可不是道听途说，是我自个儿实打实地去闯过一回的。想当年，我也是热血青年一枚，揣着简历就一头扎进了这招聘大潮里头。
最初的念头和准备
刚毕业那会儿，周围的同学都嗷嗷叫着要进四大，听着就觉得特高大上。我也没多想，觉得好歹是个大平台，能学到东西，就琢磨着也去试试水。一开始真是两眼一抹黑，就在网上瞎搜，看人家都说什么“宝洁八大问”，“行为面试法”，还有各种稀奇古怪的题目，看得我一个头两个大。
第一步就是捣鼓简历。那真是个细致活儿。我把大学里芝麻绿豆大的事儿都给扒拉出来了，什么社团活动，实习经历，奖学金，挨个儿往上填。还得琢磨着用词，怎么才能显得自己特牛又特谦虚。反反复复改了估计有十来遍，每次都觉得还能再优化点。
然后就是网申。那表格填的，比考试还费劲。各种个人信息、教育背景、实习经历，恨不得把你祖宗十八代都问一遍。还得写开放性问题，什么“你为什么选择我们公司？”“你最大的优点缺点是啥？”绞尽脑汁，生怕哪个字眼不对付，就被筛掉了。
网申提交之后，就是在线测评，俗称“笔试”。这玩意儿可真是折磨人。有数字推理、图形推理、言语理解，还有性格测试。我记得当时为了练这个，在网上找了好多题库，天天刷题，刷到后来眼睛都花了。有些题，你说它难，它也不算难，但它限时，一紧张就容易出错。
群面大乱斗
好不容易过了笔试，就收到了群面通知。那心情，真是又激动又紧张。到了现场，一屋子都是西装革履的年轻人，个个看起来都跟精英似的，压力山大。
我们那组大概十来个人，围着一个大桌子坐。面试官给了一个案例，英文的，一大堆材料，让我们在规定时间内讨论，然后选个代表出来做总结陈述。案例内容我记不太清了，好像是个什么市场推广方案之类的。
讨论场面有点混乱。有的人抢着发言，有的人半天不吭声。我当时就想着，得找个机会插上话，但又不能太强势。我试着提了几个分析框架，帮大家梳理思路，然后又主动承担了计时的角色，提醒大家注意时间。我觉得在群面里，不是说你话多就一定关键是要能提出有建设性的意见，并且能跟团队好好合作。我还特别留意了那些不怎么说话的同学，会主动问问他们的看法，希望能调动整个团队的积极性。
选代表陈述的时候，大家你看我我看你，我瞅着没人主动，就毛遂自荐了。讲的时候磕磕巴巴的，但好歹是把我们讨论的结果给说清楚了。群面这玩意儿，真是考验人的综合素质，既要会思考，又要会表达，还得会跟人打交道。
单面见真章
群面结束没几天，就接到了经理面试的通知。这回是一对一，心里稍微踏实点，但压力也更大，因为感觉离成功又近了一步，可千万不能掉链子。
面试我的是个看起来挺和蔼的经理。一上来先让我自我介绍，然后就开始问问题了。问得那叫一个细。
- “你为什么想来我们事务所？”
- “你觉得审计工作具体是做什么的？”
- “讲讲你遇到的一个最大的挑战，以及你是怎么克服的。”
- “说说你不得不纠正别人错误的一次经历。”这种问题真是让人捏把汗，得想个合适的例子，既不能显得自己爱出风头，又得体现出解决问题的能力。
- “如果你的工作受到了批评，你会怎么改进？”
我记得他还问了我对行业的一些看法，对公司文化的理解。整个过程感觉就像在被“深挖”，他会根据你的回答追问很多细节。我当时就尽量保持冷静，实话实说，把自己准备好的东西有条理地表达出来。有些问题确实没准备到，就只能临场发挥，尽量往自己的经历和感悟上靠。
面完之后，感觉整个人都虚脱了。脑子里一直在回放面试的场景，琢磨哪个问题答得哪个问题可能说得不太到位。
的等待与感悟
接下来就是漫长的等待。那段时间，真是度日如年，手机不离手，生怕错过任何邮件和电话。结果嘛这里就不细说了，但整个过程下来，真是学到了不少东西。
最大的感受就是，四大的招聘确实很规范，也很考验人。它不仅仅是看你的学校、你的成绩，更看重你的逻辑思维能力、沟通能力、团队合作精神，还有你的抗压能力。就算没能如愿，这段经历本身也是一笔宝贵的财富。
我把这些写出来，也没啥别的意思，就是想给后来人提个醒，或者说分享点真实的感受。网上的攻略再多，都不如自己亲身体验一把来得深刻。准备肯定是必须的，但面试的时候，展现出真实的自己，自信一点，从容一点，可能比什么都重要。祝各位好运！
还没有评论，来说两句吧...