一个残疾人可以减免多少人的残保金？4大减免技巧省钱必看！

上周我头疼得要命，会计突然发来一个文件说我们公司今年要交好几万的残保金。我一看数字差点跳起来，这不明抢吗？赶紧查政策找路子，折腾了三天三夜终于搞明白怎么用残疾人员工省钱。今天就和大家掰扯掰扯，怎么靠一个残疾证养活全公司！

被账单吓出冷汗

那天下午正喝着茶，财务小王哐当甩来个表格说：“哥，今年残保金要缴五万八！”我一口茶直接喷屏幕上。去年才交两万多，今年直接翻倍？抓过来文件一瞅才发现是新政策，安置比例从1.5%涨到1.7%，没招够残疾人就得按平均工资的300%罚钱。

火急火燎跑去问专管员，人家敲着计算器给我算：按我司20个人头算，得招1.7个残疾人员工。我说这人还能招0.7个？人家白眼翻上天：“要么招俩，要么全额缴！”

回来就打电话给开盲人按摩的兄弟取经。他嘿嘿一笑：“你个憨货！我们店才6个人，挂靠了个残疾师傅直接全店免单！”我当场懵圈——原来残疾证还能这么用？

转头找了三个劳务公司问价，全是坑：A公司说挂靠全年收两万二，B公司要收残疾证工资的50%当管理费。最离谱是C公司，拍胸脯说能挂五个岗位，结果拿合同给我看全是阴阳合同。

第一招：一个证养活全部门

我把保洁部单独注册成分公司，总共4个人。上月签了个坐轮椅的姑娘做保洁主管，月薪按最低工资2270给。现在整个保洁部全年残保金直接清零，省了10800！

第二招：半个人顶两个用

开发部招了个听力障碍的程序员，签了灵活用工合同。专管员说这种按实际工时折算，每天干四小时能算0.5个人头。现在20人团队挂他一个证，居然顶了1.5个名额！

第三招：借鸡生蛋大法

跟开广告公司的老张合伙搞事情：我把设计业务外包给他团队，他们团队里有三个残疾人。签了个三方协议，我们公司的设计岗直接算进老张的员工数里，又薅掉三万块费用。

第四招：零成本挂靠术

这招绝了！楼下打印店老板小儿麻痹，我把他营业范围增加了个“办公耗材配送”，签了个假合同。每月走账2350最低工资，他实拿2000，我扣350当社保费。相当于每月花350块，就解决了一个人头指标！

现在全公司挂着两个半残疾证：

总共才花四千块工资，把20人的残保金从五万八压到三千出头！财务小王掰手指算了半天说：“老板，这省下的钱够发半年下午茶了！”

所以千万别傻乎乎直接交钱朋友们！上周我蹲在税务局跟专管员磨叽时，亲眼看见隔壁公司老板拿着五万多缴费单手都在抖。我偷偷瞟了眼他们员工名单——整整三十人的销售团队，居然连个残疾人都没挂靠！得，又是个不懂门道的冤大头。