会计事务所招聘怎么做？五个步骤实操指南轻松上手！

会计事务所招聘？这事儿听着简单，干起来可烦死了，全是琐碎细节。我是会计出身，后来开个事务所当博主，招人这活儿搞了好几回。今天就从头到尾掰扯掰扯我的实操过程，就分五步走，一步步教你上手。

第一步：瞎琢磨招聘需求

我一开始就犯糊涂，心想招人嘛随便发个广告就成。结果合伙人一巴掌拍醒我，说咱账目乱套了，得赶紧补人。我赶紧翻出业务单子，一个个对活儿：客户多了，审计、记账都堆着没人管。算算加班时间，得出缺三个资深会计和一个前台。然后写需求表，列出职位、经验要求，还瞎划了份预算。合伙人看完点头：“算你长记性了。” 这就搞定了第一关，不先整明白需求，后头准乱套。

第二步：憋出招聘广告

写广告最头疼，我挠了半天头皮。查了别家广告，全是高大上术语，什么“精通财务系统”，我看着晕。索性直白点，用大白话写：
“招聘资深会计：能算账、懂税法，经验3年以上，活儿多不怕加班；招聘前台：嘴巴利索，会用电脑，脸皮厚点就行。”

还加了点福利，

• 包三餐



• 周末双休
• 年终分红

合伙人吐槽：“太糙了！” 但我觉着这样接地气，免得新手懵圈。贴事务所logo，配上手机号，广告就算憋出来了。

第三步：到处发广告拉人

广告写就得四处吆喝。我嫌线上贵，先跑人才市场，租了个摊位，挂大字报，坐半天没人问。群里粉丝提醒我：“傻呀，微信朋友圈拉人！” 我赶紧建个招聘群，把广告贴进去，粉丝帮忙转发，一天几百人加我。还用了招聘APP，简单注册，上传信息。折腾三天，简历哗哗来，前台岗位堆了50份，会计岗倒少了些。合伙人骂：“会计招不着人，你这路子不对！” 我吐吐舌头，下次还得多渠道试试。

第四步：面试筛选考人品

简历收多了，得挑出靠谱的。我先筛简历，前台只看经验简单点的；会计得经验足，删掉一半小白。然后打电话约面试，定在周末事务所空会议室。面试环节我整成两轮：

• 第一轮随便聊聊，问工作经验，看看人品，“为啥辞职呀？” “加班受得了不？” 淘汰一半油嘴滑舌的。
• 第二轮实操测试，让会计做个假账例子，前台模拟接电话。合伙人坐旁边打分，我瞎记录。有个月新人大叔装经验老道，测试露馅了，我直接轰走：“别忽悠人了！” 留了几个老实巴交的。

第五步：签合同带人入职

面试过关的人，得赶紧办手续。我电话通知录用，约时间签合同。合同就范本加个性化条款，比如试用期三个月、薪资明细，签完盖章存档。入职当天，我简单培训：

• 带参观事务所
• 讲规章制度



• 分配师傅带新手

结果前台妹子一来，把咖啡泼账本上了，害得大家加班补文件。我哭笑不得：“下次入职培训加点实操课！” 新人上手后，业务正常跑起来，招聘这摊子才算结结实实收尾。

搞完这五步，我以为万事大吉，结果合伙人又找我：“前台下月辞职，还得招！” 我气得翻白眼，整盘活儿白忙活。算算时间耗一个月，成本小万把块。后来学乖了，定期review需求。招聘就是循环折腾，按五步走轻松上手，别偷懒就成。