员工想知道：股权激励的股权究竟从哪里获得

我最近在公司里听大伙儿闲聊，说老板要搞股权激励，听起来挺玄乎的，就是说员工干得好了能分点股份，成了小股东。这听着就让人心动，但我心里头一直嘀咕，这股份到底从哪冒出来的？总不能凭空变出来。得，我这人闲不住，就决定亲自去鼓捣鼓捣，把这事弄明白。

我一开始的好奇心作祟

记得有回公司开大会，老板在上面画大饼，说要推股权激励计划，我当时就举了手问："老板，这股份是从您口袋里掏出来的吗？"结果老板嘿嘿一笑，含糊过去了。回家后，我越想越不对劲，这不是糊弄人吗？我就憋着一股劲儿，第二天就跑去找HR老大。

我的第一轮实践：硬着头皮问HR

我直接进了HR办公室，张嘴就问："姐，那股权激励里的股份是咋回事儿，是不是你们偷偷印的新票子？"HR老大白了眼我，哼哧哼哧地说："你这小子，太土了！股份不是钱，是公司的份子。它们有三个主要来源。"

• 第一种：公司专门设个池子，就是存一堆股份出来，分着玩。
• 第二种：老板或其他大股东自己割肉，拿点出来分给大家。
• 第三种：公司临时新搞点股份出来，直接从工厂里冒。

听了这话，我更懵圈了，为啥要搞这么复杂？回家后，我扒拉了公司的规章制度，字小得跟蚂蚁似的，看得我眼花。得，我觉得光看没用，得下手试试。

我的深入实践：自己模拟算账

我找了个周末，在屋里摆开架势，搞了个小本子，学着公司的样子玩假装的股权游戏。我先设想，假如我是老板，咋整这事。

第一步：我画了张图，代表公司股份池，定了个数，比如100份，这就是"从池子里来的"。

第二步：我又琢磨，要是池子空了，咋办？就假装老板分点自己的份，这得他点头才行。

第三步：我试着加新股份，但一想，加了新份子，可能稀释大家的份额，这玩意儿得算清楚，不然有人不乐意。

折腾半天，笔记本都画花了，我算得头大，总算明白为啥老板糊弄过去了——搞股权激励就跟分糖果似的，得找对地方拿糖。

我的跑腿验证后懂了大半

实践完了，我还不过瘾，又去跟几个老员工聊。有个哥们儿说，他去年拿过股权，就是从公司池子里捞的，不是新的。我顺藤摸瓜，又问财务大姐，她才告诉我，他们搞计划前，一般都先把池子填满，免得打起来。

折腾一圈，我算是整明白了：股权激励的股份大多从池子来，老板要舍不得，还能找新法子凑。我还真申请了一点小股份，成了半拉股东，这感觉还挺美。