说起来工会会费这事儿,看起来挺简单的,不就是交钱嘛可真要自己掰扯起来,那里面门道还真不少,搞得人一头雾水。我为啥对这个会费怎么算门儿清?这还得从我刚进那家公司说起。
那会儿我刚跳槽过去,头一份工资发下来,人事小姐姐跟我说:“老王,你这个月开始要交工会会费了,已经给你从工资里扣了。” 我当时就愣住了,心里寻思着,交是该交,咱是组织里的人嘛但怎么扣的,扣了多少,这总得有个章程?我这个人就是这样,凡事得搞清楚来龙去脉。
我当时就问了,这会费到底咋个算法?小姐姐就说是个比例,然后就去忙别的了。我这心里就开始琢磨开了,不行,不能这么稀里糊涂的。
我的“调查”之旅:搞清楚会费到底怎么算!
我不是那种张口就问的性格,想着先自己去摸摸底。第一步,我找了找公司的规章制度,想看看有没有写工会会费的事儿。结果,东翻西找,就那么几句模棱两可的话,说要按规定缴纳,具体规定是没提。
没办法,只能求助于网络了。我跑到网上,各种搜,什么“工会会费计算公式”、“工会会员会费怎么扣”之类的关键词,一股脑儿地往里敲。结果搜出来一堆有的没的,什么地方规定,什么行业标准,看了一圈下来,感觉更晕了。有些说0.5%,有些说1%,还有的提了什么基数上限。我当时就想,这玩意儿怎么还全国各地不统一?
后来我才慢慢捋清楚,这工会会费,它确实有个全国性的指导意见,但具体到每个地方、每个单位,可能还会有些微调。不过大差不差的计算方法,算是被我给摸出来了。
核心秘诀:月工资总额乘以固定比例!
我发现,最普遍、最核心的计算方法很简单,就一句话:
- 会费 = 月工资收入 × 扣缴比例
听起来简单,对?可这里面有两个坑,得注意。
第一个坑:什么是“月工资收入”?
我刚开始以为,是不是我拿到手的税后工资?毕竟那是我的实际收入。结果不是!我后来问了一个在老公司做财务的朋友,他跟我掰扯了半天,我才明白,这个“月工资收入”,指的通常是你每个月的工资总额,就是你还没扣“五险一金”(养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金)之前的那个数。甚至有些津贴、补贴、奖金,只要是每个月固定发的,也都算在里面。简单说,就是发工资单上那个“应发工资”或者“税前工资”。
打个比方,你一个月应发工资一万块,还没扣五险一金和个税,那这个一万块,就是计算会费的基数了。可不是你到手那七八千。
第二个坑:扣缴比例是多少?
这个比例,我查了不少资料,大部分地方都是统一的,就是0.5%。你没听错,就是千分之五。这个比例,我跟几个朋友也确认过,他们的单位也都是这个数。只要不是特别特殊的情况,基本就是这个0.5%。
实战演算:我自己是怎么算的?
搞清楚了这两个关键点,我就回去把我的工资条翻出来了。找到那个“应发工资”的数,假设是12000块钱。
那我的工会会费就是:
- 12000 元(月工资总额)× 0.5% (扣缴比例)= 60 元
算出来是60块钱。我再对比工资单上扣的那个数,果然没错!心里一下就敞亮了。这就是我自己从一头雾水,到搞明白这笔账的全过程。
还有个小细节:会费有没有上限?
大部分人的工资收入,按照0.5%来算,都还不会太离谱。但我也看到过一些资料提到,有些地方或者有些单位,可能会设定一个会费的上限。比如,规定你一个月最多交多少钱,哪怕你工资再高,也只收到那个上限。这个就属于比较细节的规定了,一般咱们普通员工就按照上面那个公式算就行。如果你觉得自己工资特别高,想确认一下有没有上限,那最好还是直接问你们单位的工会或者财务部门最靠谱。
反正,折腾了这么一圈,我算是彻底搞明白了这工会会费到底是怎么一回事儿。以后再有人问我,我就能清清楚楚地跟人家说明白了。这年头,自己的钱袋子,还是得自己门儿清才行。

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