说起来工会会费这事儿，看起来挺简单的，不就是交钱嘛可真要自己掰扯起来，那里面门道还真不少，搞得人一头雾水。我为啥对这个会费怎么算门儿清？这还得从我刚进那家公司说起。
那会儿我刚跳槽过去，头一份工资发下来，人事小姐姐跟我说：“老王，你这个月开始要交工会会费了，已经给你从工资里扣了。” 我当时就愣住了，心里寻思着，交是该交，咱是组织里的人嘛但怎么扣的，扣了多少，这总得有个章程？我这个人就是这样，凡事得搞清楚来龙去脉。
我当时就问了，这会费到底咋个算法？小姐姐就说是个比例，然后就去忙别的了。我这心里就开始琢磨开了，不行，不能这么稀里糊涂的。
我的“调查”之旅：搞清楚会费到底怎么算！
我不是那种张口就问的性格，想着先自己去摸摸底。第一步，我找了找公司的规章制度，想看看有没有写工会会费的事儿。结果，东翻西找，就那么几句模棱两可的话，说要按规定缴纳，具体规定是没提。
没办法，只能求助于网络了。我跑到网上，各种搜，什么“工会会费计算公式”、“工会会员会费怎么扣”之类的关键词，一股脑儿地往里敲。结果搜出来一堆有的没的，什么地方规定，什么行业标准，看了一圈下来，感觉更晕了。有些说0.5%，有些说1%，还有的提了什么基数上限。我当时就想，这玩意儿怎么还全国各地不统一？
后来我才慢慢捋清楚，这工会会费，它确实有个全国性的指导意见，但具体到每个地方、每个单位，可能还会有些微调。不过大差不差的计算方法，算是被我给摸出来了。
核心秘诀：月工资总额乘以固定比例！
我发现，最普遍、最核心的计算方法很简单，就一句话：
- 会费 = 月工资收入 × 扣缴比例
听起来简单，对？可这里面有两个坑，得注意。
第一个坑：什么是“月工资收入”？
我刚开始以为，是不是我拿到手的税后工资？毕竟那是我的实际收入。结果不是！我后来问了一个在老公司做财务的朋友，他跟我掰扯了半天，我才明白，这个“月工资收入”，指的通常是你每个月的工资总额，就是你还没扣“五险一金”（养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金）之前的那个数。甚至有些津贴、补贴、奖金，只要是每个月固定发的，也都算在里面。简单说，就是发工资单上那个“应发工资”或者“税前工资”。
打个比方，你一个月应发工资一万块，还没扣五险一金和个税，那这个一万块，就是计算会费的基数了。可不是你到手那七八千。
第二个坑：扣缴比例是多少？
这个比例，我查了不少资料，大部分地方都是统一的，就是0.5%。你没听错，就是千分之五。这个比例，我跟几个朋友也确认过，他们的单位也都是这个数。只要不是特别特殊的情况，基本就是这个0.5%。
实战演算：我自己是怎么算的？
搞清楚了这两个关键点，我就回去把我的工资条翻出来了。找到那个“应发工资”的数，假设是12000块钱。
那我的工会会费就是：
- 12000 元（月工资总额）× 0.5% （扣缴比例）= 60 元
算出来是60块钱。我再对比工资单上扣的那个数，果然没错！心里一下就敞亮了。这就是我自己从一头雾水，到搞明白这笔账的全过程。
还有个小细节：会费有没有上限？
大部分人的工资收入，按照0.5%来算，都还不会太离谱。但我也看到过一些资料提到，有些地方或者有些单位，可能会设定一个会费的上限。比如，规定你一个月最多交多少钱，哪怕你工资再高，也只收到那个上限。这个就属于比较细节的规定了，一般咱们普通员工就按照上面那个公式算就行。如果你觉得自己工资特别高，想确认一下有没有上限，那最好还是直接问你们单位的工会或者财务部门最靠谱。
反正，折腾了这么一圈，我算是彻底搞明白了这工会会费到底是怎么一回事儿。以后再有人问我，我就能清清楚楚地跟人家说明白了。这年头，自己的钱袋子，还是得自己门儿清才行。
还没有评论，来说两句吧...