找工作这事儿，尤其是在贵阳找会计岗，我这几年真是摸爬滚打过。贵阳的会计招聘信息网，哪个哪个能捞到真岗位？我这儿分享点我的实践经验，都是血泪教训换来的。
一、最初的盲目搜索和试错
我刚开始找的时候，那是真的傻。就逮着百度一顿搜“贵阳会计招聘”，出来的结果五花八门。什么“贵阳人才网”、“58同城”、“智联招聘”全试了一遍。那些小网站，信息更新慢得要命，很多岗位点进去一看，发布日期是半年前的，要么就是各种中介公司放的烟雾弹。
- 58同城/赶集网：这个真的雷。很多私人小公司，甚至就是皮包公司在上面放消息。投了简历，不是让你去交什么培训费，就是岗位描述跟实际工作内容完全不符。浪费时间又浪费精力。
- 智联/前程无忧：这两个算是主流平台，岗位多，但竞争也激烈。特别是那些大公司的热门岗位，简历投出去基本石沉大海。而且对于贵阳本地那些中小微企业，很多他们根本懒得在上面花钱发职位。
二、发现真正的本地力量
后来我发现，贵阳这地方，很多好岗位，尤其是那些待遇不错，稳定性高的本土企业，他们更倾向于在一些本地化、垂直化的平台发布。
我当时有个在一家国企做财务的朋友点醒了我，她说，你得看那些专门针对贵州或者西南地区的招聘平台。我一琢磨，有道理。
专注本地的招聘平台
我开始把精力集中在了几个相对更接地气的本地网站上，虽然名字可能不那么响亮，但信息质量高得多。
- 贵州人才信息网：这个名字比较官方，但意外的好用。很多事业单位、政府部门下属机构，或者一些大型的本土企业（比如电力、烟草系统的一些外围招聘），会把信息放在这里。我拿到第一个靠谱面试机会就是从这上面找到的一家制造业的内审岗。
- 特定行业的微信群和公众号：这招非常有效。我加了几个贵阳会计协会的微信群，还有一些区域性的财税服务公司的公众号。他们经常会推送最新的会计、出纳、税务岗位。这上面的岗位，往往是公司急招，或者通过猎头渠道放出来的，真实度很高。
我当时就是通过一个群里朋友发的内部推荐，拿到了一家大型连锁零售企业的出纳岗位的面试机会，虽然没去，但至少证明，信息渠道越垂直，成功的概率越大。
三、实践记录——如何筛选和投递
找到平台只是第一步，关键是怎么投，怎么筛选。
我总结了一套自己的“三步走”战略：
第一步：看细节。光看薪资范围没用。重点看岗位职责和任职要求里对“贵州本地财税政策”的熟悉程度要求。如果岗位描述非常细致，比如要求熟悉贵州省增值税发票管理办法，那说明这是个实打实的本地岗位，不是随便从网上复制粘贴的。
第二步：查公司。看到感兴趣的，先用“天眼查”之类的工具查一下这家公司的注册资本、成立年限和经营范围。对于会计这种需要稳定性的工作，避开那些成立不到两年、资本金很小的公司，风险太高。
第三步：定制简历。针对贵阳这个特点，我的简历里会特别突出自己对贵州地方税务局系统的操作经验，比如电子税务局申报流程，还有本地银行的操作经验。把通用简历改得更“贵阳化”，投递效果立马提升。
上次我投一家矿业公司的会计岗，要求的很细，我直接在简历里写明我熟练运用某版本的金蝶或用友，并写清楚自己处理过多少笔大额采购发票。立马拿到了面试，HR反馈说，你的简历针对性很强，一看就是有经验的。
如果你在贵阳找会计工作，别光盯着全国性的平台，要下沉到本地化的、专业的招聘渠道。多花点时间在筛选信息源上，能让你少走很多弯路。现在这些优质岗位，确实等着我们去投递，但得找对地方。
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