工会经费计提比例有变化吗？2026年最新调整在这里

说起这个工会经费，我们公司那块儿之前一直是按老规矩来的。大家伙儿都知道，每年都要提一笔钱出来给工会用，说是为了员工福利，搞搞活动什么的。以前一直都是按工资总额的百分之二来算的，这事儿做了好多年，大家都习惯了，会计那边也特别顺手。

以前的计算方式和遇到的问题

我们公司规模不大不小，员工人数三百多号人，每个月工资总额挺高的。按百分之二提，每年也有一笔不小的数目。但是以前这笔钱怎么用的，大家心里都没个底。工会主席偶尔组织个聚餐，发点节日福利，感觉大部分钱都沉淀在那儿了。我们做财务的，每年年末看报表都觉得这块儿有点“虚”，钱花了，但是效果不明显。

尤其是疫情那几年，大家手头都紧，公司效益也不太那时候就有人私下讨论，能不能把工会经费的比例降一点，减轻一下公司负担。不过当时这块儿政策卡得死，说变也不能变，只能硬着头皮继续提。

听说新政策要来了：2026年的风声

去年下半年，我们内部就开始听到一些风声，说是上面在研究新的工会经费计提政策，可能会有些调整。我这个人比较爱琢磨这些事，就经常去翻一些官方的文件和解读，看看有没有什么线索。

刚开始只是听说可能会有“优化”和“弹性”，具体怎么优化，弹性多少，没人能说清楚。我当时就跟我们会计部的同事说了，让她提前关注一下，别到时候新政策下来，我们措手不及，影响了月底的报税和核算。

• 初探文件： 我跑了好几趟税务和工会相关部门，拿回来一些征求意见稿和内部讨论文件，虽然不是最终版本，但起码有了方向。
• 重点关注： 我发现调整的重点不在于“比例”本身，而在于“基数”和“使用范围”的灵活性上。

2026年最新调整：终于尘埃落定

今年年初，具体的政策文件正式下来了。我们第一时间就拿到了。看完之后，心里算是踏实了，跟之前预想的确实有变化，但不是那种颠覆性的变动，更多是让企业操作起来更合理。

主要的调整我总结了这么几点：

计提基数的界定更明确

以前对于“工资总额”的界定，有些模糊的地带，比如年终奖、各种补贴算不算进去。新政策把这个口子收紧了，明确了哪些项目必须计入，哪些可以排除。这对我们财务核算来说简直是福音，省去了很多扯皮的时间。

比例的灵活度增加了

虽然基础的百分之二的比例没动，但是新政策允许在某些特殊情况下，经过当地总工会审批同意，可以根据企业的实际情况进行“阶段性”的调减。注意，是阶段性，不是永久性。这个对我司来说很重要，如果明年公司利润下滑，我们就可以尝试去申请降低一段时间的计提比例，缓解一下现金流压力。

我当时就立马着手准备了一套申请材料的模板，把公司的近三年的财务数据和员工福利开支都整理了一遍，以备不时之需。虽然现在还用不上，但是提前准备总是好的。

使用监督更严格了

这也是我最看重的一点。新政策对工会经费的使用提出了更高的要求，要求工会必须定期公开经费使用情况，接受员工的监督。以前工会主席自己说了算，现在不行了，必须有明确的预算和公开的支出明细。

我立马跟我们工会那边开了个小会，把这块儿的要求给他们讲清楚了。让他们赶紧把以前那套糊涂账理清，以后每季度都要公布一次，这样员工看到钱花在哪儿了，抱怨声自然就少了。

2026年这回调整，不是说比例突然变成百分之一或者零点几，而是让整个工会经费的计提和使用过程更加规范化和透明化。对于我们企业来说，财务操作上更清晰了，未来也有了一定的弹性空间去应对经济变化。作为博主，我建议各位同行赶紧把新文件吃透，别到时候还在用老办法，那就麻烦了。