八大会计师事务所待遇大揭秘，比四大差多少？值得用青春去赌吗？

大家好，我是你们的老朋友，一个在注会行业摸爬滚打多年的“老兵”。

每到校招季或者是“金三银四”跳槽季，我的私信里总会炸开锅，除了那些把“四大”（普华永道、德勤、安永、毕马威）奉为神明的同学，其实更多的人在问：“老师，我去不了四大，去‘八大’怎么样？‘八大’待遇真的那么不堪吗？”

说实话，看到这些问题，我既欣慰又心酸，欣慰的是，大家开始把目光投向了更广阔的市场，不再死磕那四座独木桥；心酸的是，外界对“八大”的误解实在太深了，很多人觉得“八大”血汗工厂”，是“四大”的备胎。

我就要把这层窗户纸捅破，咱们不整那些虚头巴脑的数据表格，我就用最接地气的大白话，结合我身边真实发生的故事，来给你们扒一扒八大会计师事务所待遇的真相。

什么是“八大”？谁在定义第二梯队？

在聊钱之前，咱们得先对齐一下口径，所谓的“八大”，其实是一个动态的概念，指的是除了“四大”之外，中国本土最大的几家会计师事务所，虽然排名每年都有变动，但通常大家口中的“八大”指的是：立信、天健、致同、大华、天职国际、容诚、信永中和、大信（有时候瑞华还在的时候算它，现在基本是这几家在争锋）。

这些事务所，在很多省份和特定行业里，那是真正的“地头蛇”,甚至话语权比四大还大。

个人观点： 很多人觉得去八大是“退而求其次”，但我必须纠正这个观点，如果你未来想在国内资本市场（A股）深耕，或者想进国企、央企做财务高管，八大的履历含金量，有时候比四大还要硬，为什么？因为八大做的A股项目最多，你接触的监管环境、会计准则的落地应用，是最“接地气”的。

薪资待遇：没有想象中那么穷，也没有传说中那么富

咱们直奔主题，钱,这是大家最关心的。

实习生与试用期：甚至比四大更“良心”

我有个学妹叫小A，双非一本背景，去年去了天健杭州总所实习，她跟我吐槽说：“老师，我以为大所实习都是免费劳动力，结果第一天去就告诉我，一天100块钱补贴，出差还有50块钱一天，虽然不多，但至少不用倒贴钱吃饭啊！”

相比之下，某些四大分所的实习生，不仅没工资，还得自己租昂贵的房子，美其名曰“体验生活”。

正式起薪（A1/审计助理）： 在北上广深一线城市，八大的应届生起薪通常在 6k-8k 这个区间，这听起来是不是比四大动辄9k、10k甚至更高的起薪少了一截？是的,底薪确实少。

注意这个但是，八大的薪资结构里，有一个非常关键的变量——加班费和出差补贴。

差补与OT：八大的“隐形财富”

四大现在很多所都在推行“打包工资”，也就是把加班费折算进月薪里，导致你天天熬夜也看不到额外的钱，但八大不同,大部分本土所依然保留了比较传统的计算方式。

我以前有个同事老张，从四大跳槽到了大华，他跟我算过一笔账： “在四大，我月薪1万，天天干到凌晨两点，心里苦，到了八大，底薪7千5，但是我出差多啊！一天差补150-200不等（不同所标准不同，有的高达200+），我一年有200天在外面漂，光差补我就拿了3万多！再加上加班费（虽然有的所是调休，但项目忙的时候是可以申请折现的），算下来时薪并不比四大低。”

生活实例： 我还记得我带过一个项目组，有个刚入职的小朋友小B，特别爱出差，为什么？因为他是农村出来的，想在杭州买房，他跟我说：“哥，我不怕累，我就怕没钱，所里一天180的差补，加上项目提成，我第一年攒了8万块，这在老家能盖个偏房了！”

我的观点是： 如果你是“攒钱型”人格，不介意四处漂泊,八大的现金流可能比四大更让你惊喜。

季度奖与年终奖：看天吃饭，也看所看人

说到这就不得不提八大的“提成文化”，四大相对规范，年终奖是固定的几薪，但八大，尤其是像立信、天健这种大所，奖金是和项目回款、部门效益强挂钩的。

做得好的项目，年审结束那几个月，奖金发得手软，我见过致同的一个高级审计员，因为跟了一个大IPO项目,那年拿的奖金比他两年的工资都多。

反面教材也有，如果部门效益不好，或者项目经理扣扣搜搜，那你可能就是“白干一年”。

工作强度：四大是“累心”，八大是“累身”

聊完钱，咱们得聊聊命,拿钱是要付出代价的。

忙季的“通宵常态”

不管是四大还是八大，1月到5月都是地狱模式，但我觉得八大有一个特点：人手相对紧缺，且流程不如四大那么自动化。

在四大，你可能只需要负责一个小科目的底稿，系统流程都很完善，在八大，特别是中小分所，你可能是一个人顶半个人用，不仅要自己做底稿，可能还得帮着复印、贴票、甚至跟客户出纳吵架催凭证。

生活实例： 我有个朋友在容诚上班，有次年审，为了赶报告，他在客户公司的会议室里住了整整两周，早上醒来洗把脸就开始干活，凌晨三点睡在折叠床上，他说：“那时候我看着窗外的日出，感觉自己不是在做审计，是在做苦力犯。”

八大也有一种“人情味”在里面，四大那种严格的Up or Out（不升职就离职）制度，在八大相对会稍微松动一点点，虽然也很残酷，但如果你和合伙人关系好，或者你真的就是那种“老黄牛”,所里通常会给你更多的包容和机会。

出差的频率：把高铁当滴滴打

八大做的业务大量是A股上市公司，这些公司遍布大江南北,不像四大做很多外企或者大央企集中在一线城市。

去八大，你就要做好“流浪”的准备，这周在东北看雪，下周去海南吃鸡,下下周可能就在西北的大风里吃沙子。

个人观点： 这种生活方式，年轻时觉得是“公费旅游”，时间久了真的会摧毁你的社交圈，我有好几个同学，干了三年八大，回老家连同学聚会都参加不了，因为根本没有固定的朋友圈，这也是八大离职率高企不下的核心原因之一——孤独感。

职业发展与跳槽前景：八大的出路在哪里？

很多人担心，去了八大，以后是不是就只能在小所里打转？绝对不是。

审计经验的“实战性”

我必须强调一点：八大出来的小朋友，动手能力极强。

因为四大分工太细，很多人做了两三年，可能对整个账务流程还是一知半解，但在八大，你很可能入职三个月就要带一个小科目,甚至负责一个小型公司的全套审计。

生活实例： 我之前招人，遇到一个从天职国际跳过来的小伙子，才两年经验，我问他收入循环怎么测，他张口就能说出实操中的三个坑点和应对方案，而另一个从四大出来的同资历候选人，背书背得很溜,但一问实务细节就卡壳。

去企业做财务经理、内审，八大的人非常抢手，特别是那些拟上市的公司，最喜欢挖八大的人，因为他们懂证监会的那套玩法，懂怎么把账“梳”得符合上市标准。

证监会的“后花园”

虽然这是个玩笑话，但确实有一定道理，监管机构的很多领导、发审委的委员，很多早年都有内资所的背景，八大的圈子，在A股审计报告的监管逻辑里,是非常吃得开的。

如果你未来想往券商投行部（IPO）发展，八大也是一个非常好的跳板，虽然不如四大那么顺滑，但只要你做过几个像样的IPO项目,简历绝对不愁看。

个人观点：八大到底值不值得去？

写了这么多,最后我想给纠结的朋友们一个明确的建议。

什么样的人适合去八大？

双非院校、二本但想进大所的同学： 八大给了很多背景不是那么光鲜，但能力很强、很想拼的人一个进入资本市场的入场券，这是八大的最大功德——门槛相对友好，天花板依然很高。
抗压能力强、想快速攒钱的人： 如果你家境普通，急需用钱，不介意吃苦,八大的差补和加班费能让你在毕业前几年快速积累第一桶金。
想在A股深耕的人： 如果你不想去外企，不想出国，就想在国内财务圈混，八大的经验比四大更“本土实用”。

什么样的人要慎入八大？