应付职工薪酬怎么算，应付职工薪酬的明细科目有哪些？
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
三、应付职工薪酬的主要账务处理 企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。 企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。 企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”科目。 企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
应付职工薪酬包括企业职工在职期间的所有？
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
应付职工薪酬包括： （一）职工工资、奖金、津贴和补贴； （二）职工福利费； （三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； （四）住房公积金； （五）工会经费和职工教育经费； （六）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。 （七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿； （八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
应付职工薪酬为负什么意思？
企业应付职工薪酬期末余额为负数一般是有其他几方面的原因，
1、计算错误。计提的金额没有实际发放的金额多。
2、企业没有计提职工工资，但是有实际支付，所以造成账面上多支付了。
3、企业有预支给员工工资。
应付职工薪酬在贷方怎么调帐？
应付职工薪酬期末余额一般是在贷方，到年末时如果计提数大于实际支付数，可以在年末反冲多计提部分，具体如下：
比方说到了年末，账上计提的应付职工薪酬贷方发生额100W，我们全年实际支付的工资是90W，那么需要将多计提的10W反冲，反冲时：
借：应付职工薪酬
贷：相关成本费用
为什么应付职工薪酬为0？
应付职工薪酬是一个过渡性科目，是计提职工工资的暂存性科目，这个科目的使用主要是核算职工薪酬类资金的计提与发放。i一般情况下，先计提，后使用。如果当月计提的薪酬当月正常发放后，该科目余额为0。如果由于考核奖惩等原因有薪酬结余也可以有余额。
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