会计基础工作规范解读，30多年的老会计认真本分就是不巴结领导？
我就是工作快10年的财务人员，这个情况我以前也见过，财务部全部人都升值加薪，就是唯独个别人没有。
那你要去发现，是你领导野蛮不给你涨工资，还是你水平太LoW了，或者其他的原因。
反正肯定不会无缘无故的针锋相对，也没有无缘无故的肯定。
假如是你的问题1、你工作效率低？做事情很慢
工作效率低，做事情很慢，那不好意思，其实很多公司的领导都不喜欢那些效率很很低的那种人。
以前我们公司有一个小妹，就是做事情很慢的。
比如说让她开一张发票，她开好久都开不完，别人很快。
假如说别人是一分钟就可以开一张了，她摸来摸去，那领导自然就不喜欢了，然后后面领导把她给炒掉了。
因为没办法，因为留着她的话，会影响整个财务的工作的这个效率。
那这样子的话，你只能够去提高你自己的工作效率。
因为很多公司涨工资的标准就是看你做了什么，你能够做什么，你能不能够有效的去完成工作。
2、你年龄大了，公司想把你优化掉
你已经工作了30多年了，也算个老会计了，说明你的年龄已经大了。一般来说，做会计这个岗位过了40岁已经算是大龄了。
那你工作30多年了，估计你现在也接近快退休了。
公司自然而然，一般来说，你没做到领导级别的人都不会给你加工资，这是真心话。
可能公司还要培养一些更加年轻的一些小妹。
可能就是同样是开发票这个事情，公司会找个小妹来做。
不会找你这个30多岁工龄的人来做，尽管你很有工作经验。
因为你年龄大了，你的手也不太利索了，效率也许比不上年轻人。
3、你与公司领导有竞争关系，害怕你超越她
还有一点，就是你有没有可能在公司里面平常很喜欢说一些话，背后说别人闲话，坏话这些。
或者是挑拨公司员工之间的一些矛盾，直接找老板反映问题。
这些也是领导不喜欢的，尽管你很老实。
但是领导，领导就是看你不顺眼，他觉得你肯定是做错了什么事情。
那这方面的话，你要去反思他了，那领导为什么不喜欢你，还是说你跟他有同样的这个竞争的关系嘞。
我看到身边很多人与领导有竞争关系，领导不喜欢下属越过她去打小报告。
这样子你们领导自然不喜欢你这样的下属。
公司的问题1、你年龄大了，公司没有必要再给你涨薪，希望你自离，优化人才结构
是这样子的，你30多岁的工龄，你就是个老会计了。
基本上很多公司觉得你已经没有培养的价值了。
他们肯定觉得要多留点机会给年轻人。但是他如果开除你的话，那他要公司要承担很多的赔偿款。
那可能是别人都加薪，就是不给你加薪。
可能会有一点点会刺激你的这个情绪。
你一不小心，你就自动自己提出离职了，那这样子的话，公司就会省出一大笔的这个赔偿金。
2、你们公司需要巴结文化吗？
就是你们公司真的需要巴结文化吗？
只有巴结领导才有涨工资的可能性吗？
我认为如果说是这样的公司的话，这个公司肯定是存在问题的，
我觉得你们老板应该也不会允许这种情况的出现，因为这样子的话不利于你们公司的长远发展。
被孤立怎么办更大的问题应该是从公司和从你自己的角度来去找问题。
比如说你自己，你的工作效率，你跟年轻人对比，你自己有没有做得更好，有没有可以超越年轻人的。
虽然你的工作经历很丰富，但是你的效率能不能够适应公司发展的需求。
如果说是你们公司需要这个奇葩的巴结文化，那你可以向你的领导啊，或者是你们老板去反映这个问题。
跟人力资源部去协调沟通，到底是怎么样的一个情况。
如果是公司觉得你年龄大的问题，也要跟公司好好地沟通协商，看能不能给给一定的赔偿，然后离开现在的工作岗位。
毕竟你也接近退休的年龄了，可能公司也是有一定的想法，想让你自己提出离职的。
要么你提升你的技能工作效率，让公司领导对你刮目相看。让公司觉得缺了你不可那种地步。
理想很丰满，现在很骨感，我觉得更多的不是巴结领导这个问题。
应该是因为你年龄的因素更多一点。
现在在深圳这边35岁以上已经算大龄了。
虽然我们每个人都想安安稳稳的工作到退休，但是有些公司为了更加年轻的结构。
不得不优化所谓的35岁以上。
要是公司是在要优化，也没有办法，要么你就拿着原来的工资继续干下去，比较你这个年龄也马上退休了。
要么你主动降薪，看看公司能否留你。
要么你离开公司，协商公司赔偿事宜。
反正不管是公司还是个人都要遵守劳动法。
集团会计中心和企业财务部有什么区别？
集团会计中心更侧重投资、融资项目的测算以及整个集团现金流的管理。而企业财务部更侧重于对整个公司业务的核算和监督。
像我原来的公司，集团总部是没有业务的，他们做的就是投资项目为主。还有就是整个集团公司现金流的管理。在会计核算方面，就相对简单太多了。而且整个财务部才五个人而已。很多企业集团都会把现金流集中到集团公司来管理。
企业财务部就相当于我们各个子公司的财务部。就拿我们子公司财务部来说吧。我们公司只是集团几十家下属公司之一。一年的营业额是20多亿。我们的项目是非常多。既有大宗贸易，又有零售项目。就拿我们财务部来说，一个财务经理，我是唯一的主办会计，负责财务报表，和一个单独的项目。下面还有一个总账会计，五个应收账款会计，两个应付会计，一个出纳。公司还有四个开票员，仓库还有两个开票员。然后我负责的项目在我们的上游供应商还有三个开票员。所以我们整个部门就有19个人。
但是也有的集团财务中心，是整个集团所有子公司的财务集中到一起办公。我原来有一家单位就是这样。我们十家子公司的财务都集中在集团总部办公。由于我们其他的子公司都在一个城市，这样两地办公不会受到影响。
成本控制是哪个职能部门的事？
成本控制就是让项目完成后成本在你的目标范围之内的过程。
一般由财务或造价部门管理，负责组织机构是项目部。
以我自己的做法和大家分享一下成本控制， 主导思想是先让成本控制简单化，这样大家都愿意参与，很容易操作，效果才会好。其次步骤清晰，流程段。
我们的做法是项目成立后，进行成本估算，确定一个目标成本，在实施过程中进行控制。控制什么呢？
控制成本的要素，如人工费材料费企业管理费等
控制方法？控制目标落实到相关干关系人，人人负责自己的范围之内的成本。
这样一般都能简单的达到成本控制的目标。
一个中小学教师的标准工作量是多少？
感谢你的提问。
下面就是我对你的这个问题的回答：
1.目前，一个中小学教师的标准工作量应该是每周12课时
一个中小学教师的标准工作量应该是每周12课时，实际算一下，备课、上课、批改作业、靠晚自习（高中老师）、个别辅导学生，每周12课时的工作时真得就不算少了，尤其是还批改作文的语文课。当然，单位中的一些年轻老师可能要高于这个标准，那些年龄大一些或者身体不太好的老师，工作量会相对低一些，这也是正常的。
2.现在的绩效工资制，就是将课时折算成现金，多劳多得
同是在一个单位工作，有上课高于标准的，也有上课低于标准的，如果在工资发放上除却职称差别之外，没有科学的体现，那当然会不公平，那些多干的老师必然会有意见，也会在一定程度上挫伤他们的工作积极性。所以，现在上级要求各个学校实施“绩效工资"制，这个制度其中有一项就是将单位课时折算为现金，明确界定上一节课多少钱，这样，多上课的拿到了课时补贴就多，少上课的拿到的就少。
3.当然，对于上课之外的一些临时性工作，也会量化折算
当然，在单位作为一名老师，除上课之外，还要做一些临时性的工作，包括课题研究、成果申报、大赛辅导等等，这些绩效工资也会单独量化，按分数发放补贴。
总之，只要你努力工作，成绩优秀，总能多劳多得，但是要想实现完全的公平也是不可能的。
年收入要多少钱才能实现财务自由？
要想实现财务自由，首先得理解什么叫“财务自由”。很多人的想法就是很有钱就叫财务自由，但是多有钱又拿不准。
财务自由实际上也是很简单的，就是哪怕有一天你不在工作，你的被动收入给你带来的财富能够满足你日常生活的需要。
这种情况，主要看你日常生活的需要了。说实话，退休养老金的够满足生活需要也代表了实现财务自由。
财务自由，按照这样的水平，实际上是分为很多种档次的。比如说有的网友将财务自由分为9种层次：菜场自由，饭店自由，旅游自由，汽车自由，学校自由，工作自由，看病自由，住房自由，国籍自由。这些财务自由说的很形象，但是也缺乏有力的标准。
低端的财务自由。美国等一些国家，不少年轻人正在发起FIRE运动，意思是financial independence and retail earlier，就是财务独立，尽早退休的财务规划运动。
这一灵感实际上来自麻省理工学院，威廉班根的4%原则。威廉通过研究美国过去75年的股市和退休案例后，发现一个人只要赚够一年开销的25倍，未来只要每年提取不超过本金比例的4.2%，即使活到退休退休金也花不完。
如果一年我们只花4万元，只需要准备100万就够了。可是，这样水平的财务自由，仅仅能够停留在满足基本温饱上，距离很多人的目标差得远。
所以，低端的财务自由差不多要攒下100~150万元才能够维持正常生活。
中等档次的财务自由。按照网上流传的中国中产家庭标准显示，需要家庭月收入在4.5万元以上，拥有500万元以上的房屋和25万元以上的车辆，手中的流动资产在100万以上。
如果想实现这一目标，手中的基金、股票、信托、债券等长期稳定收入的财产，至少需要达到1000万元以上。如果再加上自住房产、车辆、流动资金，至少需要挣到1600万元。
能够达到这样的收入水平，基本的生活是不用发愁了，日常生活也会非常有档次，随时可以选择不工作，想去哪里旅游都可以，日常疾病和各种突发情况都无需担心。这样的水平已经达到了很多人的期望了。
高端的财务自由。高端财务自由，实际上又叫财富自由。如果你实现了财富自由，你就有足够多的时间和足够多的钱去做你想做的事情。
在这个阶段，你不仅仅有钱满足日常的衣食住行，而且你有足够的金钱去满足你的愿望，投入到你想干的事情中。比如说，有的有钱人愿意养马，可是一匹纯种马价值上百万上千万，再置办个场地，买个马场，雇些工人，一两千万是办不到的。
根据胡润财富报告分析的财富自由门槛，2019年的财富自由门槛比2018年上涨50%，其中一线城市为2.9亿人民币，二线城市为1.7亿人民币。而且即使你有足够的钱，也不一定实现财富自由，财富自由的一项重要前提是你无需为自己的财富投入过多的精力，就能够实现财富的保值增值。
这就是财务自由这三个档次，你觉得这辈子能实现哪个档次呢？赶紧去努力吧。
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