简述新个税和旧个税区别，个人所得税按月交和累计预扣有何区别？
2019年1月1日以来，个人所得税改革正式实施的元年。个人所得税的计缴方式也发生了重大变化，长期按月计发工资按月计缴个人所得税，彻底转变为按月计发工资按月累计预缴个人所得税。并且有必要的纳税人，年终需要汇算清缴，多退少补！
最新的个人所得税计缴方式，已经彻底转变为按月计发工资按月累计预缴个人所得税。题中所述的按月缴纳，已经成为历史。笔者相信，个税计缴不会再次回到按月计缴的老路上，历史的脚步不会倒退！按月计发工资按月累计预缴个人所得税，对于广大纳税人而言，降低税负的意义重大！
最新的个人所得税改革，其实不仅仅是按月申报缴纳和累积预缴的变化，还包含了基本扣除、专项扣除、专项附加扣除、税率四方面的内容。要了解按月交和累积预缴的区别，需要根据个人所得税实施条例的上述细则分析，归纳为以下3点：
一、税前扣除的区别个人所得税税前扣除项目，按照最新税法细则，具体指基本扣除、专项扣除、专项附加扣除三方面！
1、按月申报缴纳笔者长期从事财税工资，熟知2018年10月1日之前的很长时期，职工的工资薪金都是按月计发按月缴纳个人所得税。关于按月申报缴纳个人所得税，税前扣除项目简单的分析：所有税前扣除项目仅在当月有效，过期作废。或许有的读者说我下这样的绝伦武断。其实不然，虽然税改之前也有年终汇算清缴，但是大多数纳税人对于汇算清缴不熟悉，且申报率并不高！因此，造成的现实就是，前扣除项目仅在当月有效，过期作废。
同时，同一个纳税人，各月工资不均衡，忽高忽低，造成的结果就是税前扣除项目浪费，然后个人所得税实际税负虚高！在新税改优惠政策下，继续用按月缴纳个人所得税的计缴方式对纳税人不公平，更不科学！
图表：1分析：图表是某纳税人2019年全年各月的收入，根据其实际税前扣除项目为假设；笔者假设该纳税人各月收入不均衡，但是其收入总额等于税前扣除数98400元；按月计缴个人所得税，一方面某月税前扣除数浪费，而某月税前扣除数浪费，造成实际缴纳个税876元！
2、按月累计预缴图表：2分析：按照每月累计的收入和税前扣除数的累计金额计算预缴个人所得税，相对按月计缴个人所得税，优势明显，更科学。特别是峰谷的收入集中在下半年，更直观；
通过税前扣除和收入的累加，相对平衡了税负，在预缴阶段就杜绝了部分多预缴的税款；再通过年终汇算清缴多退少补后，预缴的税款和实际税负一直；特别是上半年累计税前扣除数，下半年收入增加的纳税人，汇算清缴都省了！
二、超额累进的影响个人所得税适用超额累进税率，也就是说，收入越高，税率相对较高，实际税款就大！按月计缴税金的方式，同一个纳税人其每月的税率上蹿下跳，实际税负虚高！按月累积计缴个人所得税，同一纳税人适用的税率相对稳定！
三、全年收入水平相近的纳税人税负更公平全年收入水平相近的纳税人，因为按月计缴个税的局限，收入忽高忽低的纳税人因此承担较高的税负；通过按月累计计缴的方式，相近收入的纳税人，税负相近，更加公平科学！
怎么用简单明了的语言来讲解本次个税政策？
12月22日晚间消息，国务院总理李克强日前签署国务院令，公布修订后的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》；随后《个人所得税专项附加扣除暂行办法》同步下发。
本次共公布了六项专项扣除条件，分别是：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人。
本《办法》的实行着实体贴，为上有老下有小，中间有房贷的油腻中年，减轻了不少负担。
篇幅原因，本文只分析其中，与大部分人相关的两项条件：
一，子女教育。子女上学，父母标准定额扣除1000元/月。
不管孩子处于什么样的学习阶段，从年满三岁的学龄前儿童，一直到博士生毕业，不管上的是普通高中还是职业高中，不管是本科还是专科，孩子的父母每个月，一共可以获得标准定额扣除1000元。
提醒：父母共1000元，所以建议给工资高的一方使用，或者二人均分。
二，赡养老人。家有老人，子女标准定额扣除2000元/月。
只要父母有一人，年满60周岁以上，子女就可以享受这个权利。
提醒：同样，这2000元也是所有子女共有的，建议子女中工资最高的人使用，或者经常照顾父母的人使用，或者均分。
综上，
《专项扣除办法》是个为民减负的好政策，《办法》的出台，无疑为处于或即将处于中年危机的我们，减轻了不少的税务负担。
篇幅原因，本文暂且写到这里，后面将有更全面的长文，来分析全六项，以及具体申报方法，欢迎关注。
以上拙见。
愿你我终将富有，by戴少然。
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但是个人所得税申报税项越多反而扣税更重？
月工资相差不多，这个“不多”的具体金额在每个人的眼里是不同的，不好界定。既然不好界定，那就去掉这个不好界定的因素，假设年终奖相同，月度应发工资也相同。在这个假设基础上，回答本问题。
一、影响个税差异的其他相关因素（一）社保、公积金、年金
1、是否缴纳社保和公积金
2、社保和公积金的缴费基数是否一致，公积金的缴费比例是否一致。
3、是否有企业年金。
以上三种情况若存在一项差异，都会引起税负的变化或重大变化。
（二）年终奖的计税方法是否一致
年终奖在2019-2021的3年过渡期内，年终奖可以单独计税，也可以和日常工资薪金合并计税。
如果年终奖计算方法不一致，那么如何分配年终奖金就可能会造成纳税总额的差异。
（三）专项附加扣除
六项专项附加扣除，如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金，以及赡养老人等，是否都有扣除？若都有扣除，扣除的金额是否一致？
如果专项附加扣除有差异，也会存在个税差异。
专项附加扣除是日常扣除还是汇算清缴时扣除？尽管最后都扣除且扣除额相同，但日常扣除和汇算清缴扣除，都会引起日常个税的差异，每个月都有差异，可能就有本题的疑问了。
（四）其他综合所得
综合所得的个税计算，除工资薪金和年终奖外，还包括劳务报酬、特许权使用费和稿酬这三项综合所得。
如果存在除工资薪金外的其他3项所得，那么其对个税差异的影响，可能比上述三个因素的影响更大。
另外，商业健康险和递延养老型保险的存在也会导致个税计算差异。
二、税级距的变化，引起税率的变化，导致个税差异这个不多说，看下图综合所得计算个税的表格更直观和清晰。
通过下图可以看出，随着税级距的变化，税率也在变化。特别是在临界点附近，这种因税率的变化，导致个税金额的差异更明显。
上述影响个税计算的四个因素产生的差异，会引起税级距和税率的变化，从而引起个税金额的变化，即使在月工资薪金相同、奖金相同的情况，其个税的金额也可能会差异较大的情况。
2019年新个税的具体内容是什么？
免征额调整
首先，免征额由3500元提高到5000元，免征额的提高，对于工资在3500-5000元之间的人群受益最大。
税率表优化其次，个税改革优化调整了税率结构；
扩大了3%、10%、20%三档低税率的级距，缩小了25%税率的级距，30%、35%、45%这三档较高税率级距则保持不变；
税率结构的优化对中等及以下收入人群影响最明显，能适当降低中低收入者的税负，但是对高收入群体的影响并不敏感。
增加专项附加扣除再者，增加六项专项附加扣除，进一步减轻家庭负担较重人群的税收；
2019年1月1日以后纳个税时，除减去各项社会保险金、住房公积金等专项扣除外，还新增六项专项附加扣除；
包括：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人，扣除标准如图显示，纳税人每月会增加1000-6000不等的免税额。
个税按年预扣预缴征收最后，个税计算方法不同，由原来的按月计税变成按年累计预扣计算，对于收入不固定、月薪时高时低的纳税人显得更为合理；
但对于一个稳定拿月薪的工薪族来说，工资和五险一金固定，旧个税计算方式会让每个月的税额保持不变；
但在新的计税方法下，随着累计应纳税所得额的提高，可能会产生税率跳级，出现应纳个税前低后高、到手工资先高后低的趋势，如图所示。
如果月薪在5000左右，去掉社保、专项附加扣除的费用之后工资＜5000元，就不用缴纳个税了，反之，则按照累计预扣法扣缴个税。
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