青岛税务，深圳青岛宁波大连厦门在国内是属于什么样层次的存在？
你好，很高兴回答你的问题！
上述这五座计划单列市，说到层次上，其实差异还挺大的，从行政级别跟城市等级划分以及经济数据和综合实力等方面的对比来看，层次都是比较分明的，结合来看，大概可以分为三档，深圳单独一档，宁波青岛一档，大连厦门为一档！
行政级别
虽说五座城市都是计划单列市和副省级城市，表面上看行政级别差不多，但是深圳跟厦门又多了一个头衔，那就是经济特区，众所周知，1979年7月，中共中央、国务院同意在广东省的深圳、珠海、汕头三市和福建省的厦门市试办出口特区，1980年5月，中共中央和国务院决定将深圳、珠海、汕头和厦门这四个出口特区改称为经济特区，1988年4月，设立又设立海南经济特区。从行政级别上看，深圳，厦门可以说是同一个层面的，不管怎么说，经济特区多少有它的一点政策优势，这是大连跟宁波和青岛所不能比的，只是厦门的发展有点背道而驰了，设立经济特区主要目的就是谋发展搞经济的，而它却大力发展旅游跟房地产，虽说城市规模较小，但发展动力不足已成事实。相对来说宁波跟青岛这方面做的还算比较好的，虽说不是经济特区，但经济发展还是不错的。由此可见，行政级别跟经济发展不能完全划为等号，厦门跟苏州就是两个比较典型的例子。
城市等级
不知道从什么时候开始，国内很多媒体机构都在发布各种各样的城市等级排名，就是把城市按照几个关键的指标进行对比划分为一二三线，这其中最为知名的就是第一财经发布的城市商业魅力排名，我们看到深圳被划分为一线城市，青岛为新一线，宁波跟大连个厦门则被分为二线城市，先不说这个榜单的权威性如何，我个人认为宁波肯定是要好于青岛的，最起码要强于佛山、东莞跟合肥，按城市等级划分的话，深圳一线，新一线为宁波、青岛，大连跟厦门为二线。
经济对比
相信2020年的经济排名数据大家也看到了，虽然深圳还没有公布，但毫无疑问在五座城市里是最高的，作为国内为数不多的两万亿档，2020年深圳的GDP预测为28000亿，可以说一骑绝尘，其次就是宁波跟青岛，它们都是万亿俱乐部成员，而且两座城市差距非常小，宁波只领先青岛将近8亿元，可以说不分伯仲，然后就是大连跟厦门，都站在了6000-8000亿的档位，由于今年情况特殊，大连又影响比较大，在7000亿这个档位已经连续呆了8年之久，真心伤不起，希望大连明年能突破这个怪圈，早日跨入万亿俱乐部行列。
综合实力对比
说到综合实力，大家可能首先想到的就是深圳，要文化没文化，要高教没高教，但是除开这两点，深圳其他方面还是非常强的，只能说缺点不明显，优点又非常显眼，以至于被掩盖，从对比数据来看，五座城市当中，大连的高教实力最强，深圳是最弱的，但相反大连的人才吸引是最弱的，深圳最强，人才吸引越强就说明城市发展越好，然后像就业环境跟薪资水平也会相应好很多，一句话，以人为本，人口增长是城市发展的源动力。
从综合实力来看，深圳依然是不可抗拒的强，各项经济数据对比都以绝对优势领先，其次是宁波，可以说是仅次于深圳的存在，放眼全国，宁波的经济发展还是非常有含金量的，尤其是人均可支配收入这块，达到了64886元，竟然比深圳还要高，看得出来，宁波人民的幸福感还是很高的，城市发展最好都离不开人，人民生活富足口袋有钱才是重要的。
综上所述，五座城市按层次划分为三档，以上都是我的个人观点，大家有什么看法？欢迎讨论！
4050有什么优惠政策吗？
4050有什么优惠政策吗？
针对下岗工人目前国家有一些补贴政策，这也就是我们经常说的“4050”补贴。
4050补贴到底是什么？国家规定的退休年龄是男60岁，女50岁。达到4050标准（即男性年满50周岁，女性年满40周岁）的没有单位给交社会保险的灵活就业者，都可以申请并参加国家给予的社会保险补贴。
补贴补多少？一般“4050”补贴减免60%-80%社保费用，以北京为例来说：
1、基本养老保险以上年本市职工月平均工资的40％为缴费基数，按照20%的比例，补贴14%，个人缴费6%；
2、失业保险以上年本市职工月平均工资的40％为缴费基数，按照1.2%的比例，补贴1%，个人缴纳0.2%；
3、基本医疗保险以上年本市职工月平均工资的70%为缴费基数，按照7%的比例，补贴6%，个人缴纳1%。
这样看可能不太明显，拿具体缴纳费用来说就很容易理解，假设灵活就业保险每月缴纳1030元，您个人只需要承担245元，剩余的785元统统由4050补贴政策减免！您退休的时候也是可以按职工养老保险领取退休金！
补贴能一直领到退休吗？通常申领年限为三年，最长能领五年。女性满45周岁，男性55周岁申请的，补贴申领至退休达到退休年龄的就没有补贴了。
所以即使是您是下岗的叔叔阿姨们也不要担心下岗之后养老的问题，可以去您当地社保局咨询是否有4050社保补贴，目前北京这边是有下岗工人补贴政策，具体您当地是否有补贴政策还要咨询当地社保局！
青岛财政收入上交给谁？
上交国家。
是指政府为履行其职能、实施公共政策和提供公共物品与服务需要而筹集的一切资金的总和。财政收入表现为政府部门在一定时期内所取得的货币收入。财政收入是衡量一国政府财力的重要指标，政府在社会经济活动中提供公共物品和服务的范围和数量，在很大程度上决定于财政收入的充裕状况。
各地税务局为什么前面都加上国家税务总局几个字？
这几个字可不是随便加的：
除了“税务局”外，还有诸如“国家统计局山东调查总队、国家统计局济南调查队”；“中国银行保险监督管理委员会河北监管局、中国银行保险监督管理委员会邯郸监管分局”分局等等，无论是省一级，还是市一级，都冠以“国家”或“中国”。
这与我们通常的认识可能不大一样，比如“国家安监总局、山东安监局、青岛安监局、青岛市市南区安监局”，前面并未冠有“国家安监总局”的字样。
有的职能部门前缀冠以“国家、中国”，而有的则直接以“省”或“市”开头，这是为什么呢？
垂直管理和属地管理的区别在所有的政府部门中，管理方式分为两大类，即属地管理（分级管理）和垂直管理。
“属地管理”的政府部门，受到上级同类型部门和当地政府的双重领导，比如环保局、审计局，既受上一级环保局、审计局的领导，又受当地地方政府的领导；上级同类型部门管“事权”、地方政府管“人”、“财”和“物”。
垂直管理与属地管理相对应，直接受上级主管部门的领导，“事、人、财、物”全部归上级同类型部门，比如“国家税务总局青岛市财务局”直接归“国家税务总局山东省财务局”管理，而脱离了青岛地方政府的管理序列，不受当地监督机制的约束。
垂直管理最大的好处是突出了上级同类型主管部门的领导权，普遍存在于比较重要的职能部门：
比如经济管理职能部门多施行垂直管理、市场监管部门多施行垂直管理，比如央行、税务、海关、工商、烟草、盐业等。
其他一些职能部门则采用属地管理的模式，比如农业局、园林局、公安局等等。
目前的垂直管理还呈现出以下几种趋势：一是垂直管理的部门在增加；
比如国家税务总局是在之前国税和地税的基础上合并而来的，而之前的地税受地方税务局和地方政府的双重领导，并未垂直管理部门。合并后的国税总局，采用垂直管理的模式。
此外，包括安监、审计、环保等部门，近些年来也在寻求垂直管理。
二是并非所有部门都是从中央垂直到地方；
有些部门并非从中央垂直到地方，有些是“省级垂直”，比如工商管理机关、质监、未合并前的药监等都是从省级开始往下垂直。
三是部分部门的部分业务垂直；
部门垂直管理，并非意味着所有业务都垂直管理，比如2005年，药监总局下的煤监局开始垂直管理，而其他业务仍是属地管理。
四是部分看似不垂直管理的部门，实则垂直；
有一些垂直管理的部门在名字上是很难体现出来的，像“国家税务总局**市税务局”、“中国银监**市分局”，这类垂直显而易见。
还有一些，名字上并不冠有“国家”或“中国”，比如气象、海关，实则也是垂直管理部门。
最后：国家税务总局为什么垂直管理？税务局之所以垂直管理，除了需要加强上级主管部门的领导权之外，大概还有以下两方面的考量：
一是防止地方过度征税：
如果税务采取属地管理的模式，那么地方政府对税务局也是具有领导权的，这就很难避免地方为了保证税收而过度征税的情况出现，相关的发展就会受限，打击经济发展的积极性。
二是防止该征税的不征：
再者就是防止“该征的不征”，比如一些地方出于招商引资的需要，会设置一些不必要的税收优惠政策，虽然利好了地方经济、促进了就业，但不利于国家整体税收。
税收毕竟是一国发展之基石，倘若“该征的不征”，那国防、教育、医疗、基础设施方面的建设就无从保证了。
写在最后：综上，省、市、区等地方上的税务局之所以前缀冠有“国家税务总局”，其实体现的是垂直管理。
不仅是税务局，很多经济管理、市场管理等较为重要的职能部门都采用垂直管理的模式，以此加强上级部门对下级部门的领导权。
对此，大家怎么看？欢迎留言交流；码字不易，给点个赞、点个关注吧。
应发工资和实发工资一般会差多少？
【职场庸存】为您提供第192个原创回答，关于您提问的“一个月工资2万，应发工资和实发工资一般会差多少？”观点如下：
月薪2万，顾名思义就是一个月工资20000元人民币，这个应当叫税前工资收入。我们通常所说的应发工资和实发工资是根据工资表栏目来设定。
【01】应发工资定义应发工资指：未扣个人社保、公积金、个税、其他扣款等项目前的工资性收入，其中可能包括月工资、提成奖金、绩效奖金、用餐补贴（餐补）、交通补贴（交补）、话费补贴、高温费等，反正一切所有与工资一起发放的收入全部加在一起即可统称为应发工资。
（图片源自网络）
【02】实发工资定义实发工资指：应发工资已扣除了个人承担的社保部分、个人公积金部分、其他扣款后就是实发工资，实发工资也称税后收入，也就是我们平时所说的实际到手工资。
【03】月薪2万，若社保基数也是2万元，则应当发和实发分别是多少钱？以上海为例，一个员工月薪2万，加上各类补贴等，假如税前应发工资为21000元，社保和公积金缴费基数都是21000元整。
个人养老保险缴费比例为：8%，扣款金额为：21000*8%=1680元；
个人医疗保险缴费比例为：2%，扣款金额为：21000*2%=420元；
个人失业缴费比例为：0.5%，扣款金额为：21000*0.5%=105元；
个人公积金缴费比例为：7%，扣款金额为：1470元。
个人所得税免征额为5000元，若如没有其他专项扣除额。
21000-1680-420-105-1470=17325元，该17325元再减去个税免征额5000元=12325元需要依法缴纳个人所得税。
12325元其对应的个人所得税为：1055元。
该员工个人实发工资17325-1055=16270元。
（图片是通过个税计算器网以上海为例月薪21000元对应税前工资和税后工资计算）
以北京为例，一个员工月薪2万，加上各类补贴为0元，假如税前应发工资为20000元，社保和公积金缴费基数都是20000元整。
个人养老保险缴费比例为：8%，扣款金额为：20000*8%=1600元；
个人医疗保险缴费比例为：2%，扣款金额为：20000*2%=403元；
个人失业缴费比例为：0.2%，扣款金额为：20000*0.2%=40元；
个人公积金缴费比例为：12%，扣款金额为：2400元。
个人所得税免征额为5000元，若如没有其他专项扣除额。
20000-1600-403-40-2400=15557元，该15557元再减去个税免征额5000元=10557元需要依法缴纳个人所得税。
10557元其对应的个人所得税为：845元。
该员工个人实发工资15557-845=14711元。
（图片是通过个税计算器网以北京为例月薪20000元对应税前工资和税后工资计算）
【04】【结语】月薪20000元，处在不同的城市，因社保和公积金等缴费比例不同，所以税前扣除的金额也不相同，最后实际到手工资也是有一定区额。上下相差大约在500元左右。
但20000元税前应当工资与实发工资相差就比较大了，只要社保和公积金是按实际月薪缴纳，应当工资与实发工资相差在5000元上下。若您的社保和公积金不是按实际工资缴费，比实际工资金额要小，那么应当工资与实发工资相差金额会小一些。最后希望我的回答能对您有所帮助，若有不当或者不妥之处，请多见谅。
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