有个税的工资怎么做分录，能在企业所得时扣除么？
一、税后工资的概念
税后工资是指税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际发放的工资收入。五险一金（其中两险全企业承担，无个人承担部分）个人承担部分是可以在个人所税税前列支的，是个人所得税的专项扣除。因此，税后工资主要由公司实际支付给职工的货币、因员工归还个人向公司的借支两部分组成。
二、帐务处理
1、月未计提
借：管理费用1
借：销售费用2
借：制造费用3
借：基本生产成本等科目4
贷：应付工资10
2、月未结转损益
借：本年利润3
贷：管理费用1
贷：销售费用2
3、完工产品成本结转
借：产成品7
贷：制造费用3
贷：基本生产成本等科目4
4、次月初发放
借：应付工资10
贷：应交税金—应交个人所得税
贷：其他应收款――五险一金个人承担部分（可明细核算）
贷：其他应收款――员工借款（张三、李四）
贷：银行存款
5、代缴个人所得税、五险一金
借：应交税金—应交个人所得税
借：其他应收款――五险一金个人承担部分（可明细核算）
贷：银行存款
三、关于工资在企业所得税税前扣除
1、在计提工资环节，进期间费用的工资，为企业所得税扣除项目（暂不考纳税调整）。
2、在计提工资环节，进制造费用和生产成本的工资，资产化进入产成品科目，待产成品变现时，借计主营业务成本等科，贷计产成品。在企业所得税前扣除。
3、企业所得税税前扣除项和工资发放环节没有正相关关系。
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个税年末有余额怎么调账？
应付职工薪酬个税有余额怎么调账
答:个税是与工资有关系的,所以调账的分录可以分两步做:
1、借:管理费用(或销售费用等),根据你公司交个税的情况来确定
贷:应付职工薪酬-工资
2、借:应付职工薪酬-工资
贷:应交税费-应交个人所得税.
正确的个税做法是在计提工资的时候, 就要把个税计提上,计入工资总额.这样在交纳的时候就不会存在应交税费-个税中有余额的情况了.
个税已申报和扣缴,但是工资一直没发,怎么做账?
借:应付职工薪酬
贷:应付职工工资一xxx
贷:应交税费一代扣代缴税费一个人所得税
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.
二、本科目应当按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.
个人购买公司产品从工资里扣钱分录怎么做？
第一步，公司确认销售收入和结转成本。
借：应收账款 贷：主营业务收入 应交税费-应交增值税-销项税金
借：主营业务成本 贷：库存商品
第二步计提工资
借：制造/销售/管理费用（看购买人在哪个部门工作）-工资
贷：应付职工薪酬
第三步发放工资扣除产品费用
借：应付职工薪酬
贷：银行存款 应收账款
工资的会计分录怎么做？
1.计提工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保（个人部分） 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款
4.上交杜保 借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分） 贷：库存现金/银行存款
5.上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款 注意事项： 社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
代收代缴个税的会计分录怎么做？
如果你省略了应付职工薪酬，到时候你应付职工薪酬科目的金额就对不上，你的明细账就不准确了。
我开始也放过类似的错误，审计过来的时候要求改正了。
工资计提时借：管理费用-职工薪酬贷：应付职工薪酬发放时，代扣代缴个人所得税：
借：应付职工薪酬贷：应交税费-应交个人所得税（代扣工资个人所得税）
贷：库存现金上交个人所得税时：
借：应交税费-应交个人所得税（代扣工资个人所得税）
贷：银行存款
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