2021劳务报酬个人所得税计算器，在智联招聘上看到有跟车员岗位8000～12000？
招聘广告上工资8000-12000，五险一金有年休。等你入职后，一发工资，一看只有2500。
招聘广告上的福利待遇，都是套路，看看就行了。没有最坑，只有更坑。
先是用高薪吸引，然后面试的时候就开始给员工画饼子。让你干着996的活，拿的却是临时工的待遇。
上个月家里的小表妹面试一家公司，就是遇见这种幌子公司。
小表妹去公司面试，被吓的差点要打电话报警上个月的时候，家里的小表妹实习，出来找工作。
她在网上投的一家公司简历，应聘的是行政助理的岗位，工资待遇5000-7000块钱。而且交五险一金，一个星期单休，平日里不加班。
这个待遇，其实在二线省会城市，也不算非常的高。
小表妹收到面试通知的时候，兴致冲冲的去面试。
结果她起了一个大早，去了公司以后没多久，就惊慌失措发信息给我，说她去面试的那个公司，不允许面试的人相互之间说话。
而且，能从他们的办公室里听到很多人在疯狂喊口号，搞得非常像是电视里说的那种“传销公司”。
女孩子家本身胆子比较小，吓得不轻，发信息问要不要赶紧走人？
朗朗乾坤，光天化日之下，还敢有人胡作非为。我就安慰她不用担心，去面试一下，看什么情况。
结果没多久，小表妹就气呼呼的打电话过来。说这个面试的公司，就是一个垃圾公司。
也不问别人面试啥岗位，就是想方设法说服你，让你去做销售。而且，工资待遇没有一分钱底薪。
如果销售做的好，那一个月或许能拿不低的工资。但是，销售做不好，可能一个月一分钱工资都没有。
小表妹性格比较倔，就是说只做助理、文员之类的岗位。那面试经理直接语出惊人：文员工资1500，不包吃住，没有五险一金。而且还要会熟练使用电脑，会各种软件操作。
这差不多就是要求你有总裁的能力，却给你发着临时工的待遇。哪怕去大街上捡瓶子，努力一点，一个月也能挣1500块钱吧。
现在基本上所有的招聘，都是这种套路高薪吸引面试的人，然后面试的时候，故意打击面试者的自信心，再给面试者画饼子，洗脑子，想着能以最低的付出，把人招进来。
如果招聘的企业，都能诚信一点，相信招不到人的局面，肯定能大大改善。
五险一金缴纳计算器？
五险一金是指社保和公积金1、社保：五险一金中的五险指社保，社保缴费是根据社保缴费基数和缴费比例确定的，职工社保缴费基数是按照职工上一年度的工资收入所得的月平均额来确定的，同时社保缴费基数要在当地上年度在职职工的月均工资的60%-300%之间。因此不同地区的社会平均工资不同，那么社保的缴费基数上限线就会不同，职工本人的工资不同，那么缴费基数也会不一样。
社保的缴费比例分为单位缴费比例和个人缴费比例两部分，具体如下：
各个地区的社保缴费比例可能略有不同，大家以当地规定为准。社保缴费分为统筹账户和个人账户两部分，单位缴费均进入统筹账户，只有个人缴费部分才会进入到个人社保账户中。
2、公积金：五险一金中“一金”是指住房公积公积金，我国住房公积金的缴存比例也是以职工本人上年度的月均工资来确定的，公积金缴存比例范围最低为5%，最高为12%，个人的公积金缴存比例需要等于或高于单位缴存比例。
单位和个人缴存的公积金全部都会进入到缴存人的个人公积金账户中，在一些特定条件下，职工可以申请将个人公积金账户资金提现。
假设某职工的月均工资为3500元，单位为职工缴存的公积金比例为5%，那么职工个人需要交纳的五险一金费用至少为3500*（8%+2%+1%+5%）=560元。职工在扣除五险一金的费用后，每月实际到手的工资为2940元。
年终奖18万？
恭喜收获了令人艳羡的年终奖金，奖金上税的每一分钱割的都是自己的肉，所以要好好筹划合理少缴税才行。个人所得税是平时按月预缴，次年3至6月汇算清缴，我来跟您聊点实操中的干货。
一、兑现年终奖金时，一定注意单位是否申报了全年一次性奖金。个人所得税是单位按月为员工代扣代缴，员工预缴个税，全年一次性奖励每名员工一年只能使用一次，但这个是单位为员工申报，所以发放年终奖时，一定要问下单位工作人员是否为你申报了全年一次性奖金，只有这样，你预缴税款时才能享受实实在在的优惠，汇算清缴时才会好选择。
您的18万年终奖金不是一笔小数目，兑现预缴时可以选择合理避税，但前提是要单位负责这项工作的人员认可同意。
按照个人所得税预扣税率表，累计预扣预缴应纳税所得额144000元，是个关键点，超过144000，哪怕超过1块钱，预扣率和速算扣除数就上升了一个等级，意味着您要预缴的税就多了。
所以很多会变相操作下，将18万元奖金分为两笔，一笔144000元计入年终一次性奖金，适用低税率，剩下的奖金纳入当月工资计税，以达到节税的目的。
二、汇算清缴时要注意选择合并计税。年终奖金可以作为全年一次性奖金单独计税，也可以纳入综合所得，合并计税，但实操中对您更有利的是合并计税。所以您在汇算清缴时，一定要将年终奖金纳入综合所得合并计税。
汇算清缴过程中，还要注意几点，跟您能申请退回多少税款息息相关。
要看六项专项附加扣除是否申报齐全。如：赡养老人，是否将年满60岁的父母都申报了，身份证号码是否写对了？再比如，子女信息是否填完整了，扣除比例是50%还是100%，看是小事，实则这些都关系到可以享受费用扣除的多少，费用扣除的多，申请退回的可能就多。是否有捐赠款项。2020年特殊时期，很多人在支持抗击疫情过程中都有捐款，符合条件的捐款可以按比例扣除，这样，也会影响退税金额。好的政策平时要多关注，多留心，将政策用好用足。国家出台个人所得税汇算清缴政策对纳税人是完全利好，但对我们拿工资的人来说，可以多留心，谋划好自己的“钱袋子”。
比如说：个人所得税六项专项附加扣除，要求每年12月31日前填报，次年才可以享受。所以，12月31日前，一定要记得在个人所得税APP中自行申报信息，这样，每个人预缴时就可以从根源上合理纳税。
平时可以常关注相关的公众号，了解最新政策，找机会跟公司劳资财务聊天，公司的个人所得税怎么计算的，你的奖金是否计入了全年一次性奖励，这些都关系到你的钱袋子。
总结：18万奖金，选择合并计税，外加三注意。
1、注意奖金是否计入全年一次性奖励；
2、注意公司是否允许分成两笔计税，以节税；
3、注意汇算清缴时，是否填全六项专项附加扣除信息和可扣除捐赠的信息。
劳务收入计算器？
答：劳务报酬所得计算器（会计实用版）
1、应纳税所得额 = 劳务报酬（少于4000元） - 800元
2、应纳税所得额 = 劳务报酬（超过4000元） × （1 - 20%）
3、应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数
附： 计算公式说明：
1、劳务报酬所得在800元以下的，不用缴纳个人所得税。
2、劳务报酬所得大于800元且没有超过4000元，可减除800元的扣除费用。
3、劳务报酬所得超过4000元的，可减除劳务报酬收入20%的扣除费用。
2022年起年终奖纳入综合所得缴纳个税？
2022年1月1日起，年终奖就要并入当年综合所得一并计算缴纳个人所得税了。2021年年终奖年内发、年后发，到手奖金可能差上万元！有人说，新的计税方式就是多交税，其实未必啊。
事关每个人的收入，这年终奖究竟如何计算的？
合并计算后，到手收入就少了吗？2021年之内发，年终奖依旧按照一次性奖金计算，也就是说年终奖是单独计税的。
而2022年，年终奖会纳入当年综合所得计算。有人说，这种计税方式就是多交税，其实未必啊。
举个简单例子。
王二2021年薪金所得一共是12万，没有其他收入来源。可以扣除的费用一年是36000，年终奖金是8万。
如果2021年内把奖金发了，还适用于独立计税政策。
按照年终奖计税办法，应纳税额=80000×10%-210=7790元。全年综合所得部分应纳税所得额=120000--36000-60000=24000。根据综合所得税率表可知，适用的税率是3%，应纳税额=24000×3%=720元。全年总应纳税额=7790+720=8510元若2021年年终在2022年1月份或者之后的某个月份发放，则按照新规定，合并到综合所得计算，不再单独按照全年一次性奖金计算。我们看下如何计算:全年综合所得部分应纳税所得额=120000+80000-36000-60000=104000元。根据综合所得税率表看，适用的税率是10%。应纳税总额=104000*10%-2520=7880元。这种情况下，某人的年终奖反而是并入计算后，缴纳的更少了，节省了600多元。什么情况下收入会变少？其实，无论是哪种计算方式，因为税种采用的是阶梯计税方式，都会有一个临界点，也就是界点以内，没有影响，或者还节省了税。界点以外，可能就是要多交税。
按一次性奖金计算和合并计算的界点是全年应纳税所得额（含年终奖）是36000。
当全年应纳税所得额（含年终奖）大于等于0小于等于36000，选择将年终奖并入综合所得计税与单独计算年终奖和综合所得的个税，二者计算税负无明显变化，对收入影响不大或者无影响，就如同我前面那个例子，也就600多块的差别，有的甚至没啥差别。
而当全年应纳税所得额（含年终奖）大于36000时，原先一些高收入人群会将全年收入拆分，一部分当做每月工资，一部分当做年终奖，达到节税目的。新的政策下，这种现象就会被杜绝，对于这部分人来说，是税负增加了，收入缩水了。
为什么要合并纳税？其实，直白一点说，从节税的角度考虑，在2021年之前，对于低收入人群来说，选择合并纳税，自己到手的工资多。
而对于高收入人群，全年收入拆分为工资和年终奖比较合适，分开纳税比较划算，因为高收入人群不存在退税，而且还要补税。
比如，李四全年应纳税所得额12万，年终奖10万元。
在2021年之前，年度一次性奖金应缴个人所得税：10万*10％-2520=7480
个税=12万×10％-2520=9480
总额：7480+9490=169602022年，年终奖并入当年综合所得后全年纳税（12万+10万）*20％-16920=27080元两相对比：27080—16960=10120也就是说，像李四这类高收入人群，年终奖纳入当年综合所得后，交的税多了，有的甚至是少拿一万以上。其实，把年终奖合并纳税的政策，早在2019年就提出来了，只是有三年过渡期。国家之所以提出来这个政策，也是有自己考量的因为两个人全年总收入一样（税前），但因为发放工资和年终奖采取的纳税形式不一样时，两个人最终拿到手的税后收入是有差别的。统一标准后，也是一种公平吧。当然，对于那些收入特别高的，比如年薪200万以上的，无论哪种方式，影响也是不大的。以上，希望对你有所帮助。
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