福利费可以列支什么,哪些不能报销

福利费到底能报销啥，不能报啥？今日福利费报销指南

大家好，我是你们的财务小帮手，今天咱们来聊聊福利费报销那些事儿。福利费作为企业在员工福利方面的一项重要支出，在实际操作中常常令人感到困惑。哪些项目可以纳入福利费报销范围，哪些又不能，今天这篇长文将为大家一一详解。

职工医药费能报销啥？

职工医药费是指企业为职工及其供养直系亲属因疾病或非因工负伤而支付的医疗费用。其中，可报销的项目包括：

医疗费用：

1. 门诊费、住院费、手术费、医药费、检查费、化验费、治疗费等。

2. 挂号费、药费、注射费、输液费、手术费、麻醉费、康复费等。

3. 住院伙食费、陪护费、交通费等合理费用。

非医疗费用：

1. 因公或非因工负伤残疾产生的护理费、营养费、交通费等。

2. 职工供养直系亲属死亡后的丧葬费、抚恤金等。

不能报销的情况：

1. 职工本人或其供养直系亲属因自杀、自残或故意犯罪产生的医疗费用。

2. 职工在规定范围之外的医疗机构就医产生的费用。

3. 职工因违反劳动纪律或安全生产操作规程导致的医疗费用。

职工困难补助能报销啥？

职工困难补助是指企业对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助，其中可以报销的项目包括：

定期补助：

1. 企业根据职工家庭实际收入情况发放的生活困难补助费。

2. 对因病、因伤或其他原因致残的职工发放的生活补助费。

3. 对因失业、下岗或其他原因导致收入下降的职工发放的生活困难补助费。

临时性补助：

1. 职工因天灾人祸、意外事故、重大疾病或其他特殊情况造成的经济困难发放的补助。

2. 职工因结婚、生育、子女入学或升学、父母生病或去世等原因产生的生活困难发放的补助。

不能报销的情况：

1. 企业发放的超出职工实际困难情况的补助。

2. 职工因个人原因或不当行为导致的生活困难发放的补助。

职工福利补贴能报销啥？

职工福利补贴是指企业为提高职工福利水平而发放的补贴，其中可以报销的项目包括：

集体福利设施补贴：

1. 企业自办职工浴室、理发室、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额补贴。

2. 未设托儿所的托儿费补助。

3. 发给职工的集体福利用品修理费等。

其他福利待遇：

1. 对退休职工发放的生活补助费。

2. 对长期工龄职工发放的 jubileum 奖金。

3. 对有突出贡献职工发放的特别津贴等。

不能报销的情况：

1. 企业发放的超出职工福利水平的补贴。

2. 职工因违纪或其他原因受到处罚而扣发的补贴。

其他福利待遇能报销啥？

其他福利待遇是指企业发放给职工或为职工支付的，不属于上述三类范围内的福利支出，其中可以报销的项目包括：

职工教育经费：

1. 职工参加职业培训、技术培训或学历教育的学费、材料费、住宿费、交通费等费用。

职工住房补贴：

1. 企业对职工发放的租房补贴、购房补贴或其他住房补贴。

职工子女教育补贴：

1. 企业对职工子女入托、入学或上学的学费、学杂费、住宿费、交通费等费用支出。

不能报销的情况：

1. 企业发放的超出职工合理需求的福利待遇。

2. 职工因违纪或其他原因受到处罚而扣发的福利待遇。

福利费不能报销啥？

除了上述可以计入福利费报销范围的项目外，还有以下支出项目不能纳入福利费报销范围：

1. 职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴。

2. 职工社会保险费和补充养老保险费。

3. 职工补充医疗保险费。

4. 职工住房公积金。

5. 职工个人所得税。

6. 职工子女抚养费。

7. 职工伙食费。

8. 职工交通费。

9. 职工文体活动费。

10. 职工差旅费。

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以上就是有关福利费报销的详细解答啦，希望对大家有所帮助。如果您还有任何疑问，欢迎在评论区留言，小编会及时解答您的

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