工资计算公式2022,工资计算如何扣除

2022工资计算指南：化繁为简，轻松get薪资奥秘

小编序言：

大家好，我是你们的万能小编小明。听说大家最近在工资计算方面遇到了些烦心事，别着急，小编这就化繁为简，带大家轻松掌握2022年工资计算公式，帮你解决薪资难题！

一、最常见的5个工资计算疑 日工资、小时工资怎么算？

问题解答：

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数

小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)

例如，你的月工资是6000元，月计薪天数为22天，那么：

日工资 = 6000元 ÷ 22天 ≈ 272.73元

小时工资 = 6000元 ÷ (22天 × 8小时) ≈ 34.09元

2. 加班工资怎么算？

问题解答：

三倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%

双倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%

每小时加班工资 = 日加班工资 ÷ 8

加班工资的计算基数：月工资收入 ÷ 21.75天

例如，你的月工资是6000元，周六加班8小时，那么：

日加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 × 1.5倍 ≈ 410.78元

每小时加班工资 = 410.78元 ÷ 8 ≈ 51.35元

3. 病假工资怎么算？

问题解答：

月应得工资 = 月工资收入 × (应发薪天数 + 病假天数)

应发薪天数：月计薪天数 - 请假天数（含事假、病假、婚假等）

例如，你的月工资是6000元，月计薪天数为22天，病假3天，那么：

月应得工资 = 6000元 × (22天 + 3天) = 6000元 × 25天 = 150000元

4. 事假工资怎么算？

问题解答：

当月应发工资 = 基础工资 + 其他补贴（如交通补贴、餐补等）

事假扣薪天数 = 事假天数 × 当月应发工资 ÷ 月计薪天数

例如，你的月工资是6000元，月计薪天数为22天，事假2天，那么：

当月应发工资 = 6000元 + 300元（补贴） = 6300元

事假扣薪天数 = 2天 × 6300元 ÷ 22天 ≈ 572.73元

5. 工资发放常见的误区

问题解答：

误区1：工资计算一定要按照30天计算

错误！工资计算应根据实际出勤天数，而不是统一按30天计算。

误区2：双休日、法定节假日也需要算工资

错误！双休日、法定节假日不属于出勤天数，因此不用计算工资。

误区3：调休也可以计算工资

错误！调休不属于正常出勤，因此不能计算工资。

二、2022工资计算公式手册

三、结束语

各位小伙伴，掌握了这些公式，2022年的工资计算简直so easy！赶紧对照小明的这份工资计算手册，检查一下自己的工资发放是否正确吧！

互动问答：

1. 大家在工资计算过程中还遇到过哪些奇葩

2. 分享一下你是如何维护自己的工资权益的？

3. 还有什么关于工资计算的问题需要小明解答？