职工教育经费支付范围包括哪些?
一、答:职工教育经费支付范围一般包括以下方面:
1. 职业培训费用。包括职业技能培训、岗位技能培训、职业资格证书培训等相关费用。
2. 学历教育费用。包括大专、本科、硕士、博士等学历教育相关的学费、书费、住宿费、交通费等相关费用。
3. 考试报名费用。包括职业资格证书考试、技能等级考试、普通话等级考试等相关费用。
4. 学习用品费用。包括学习教材、参考书、文具等相关费用。
5. 其他相关费用。如学习场地租赁费、培训师资费、实习费等相关费用。
需要注意的是,职工教育经费支付范围可能会因企业的政策和实际情况而有所不同,具体范围需要根据企业的规定进行确认。同时,企业在支付职工教育经费时需要遵守相关法律法规和政策规定,确保合理合法使用教育经费,同时加强对职工培训的管理和监督。
二、职工教育经费支付范围包括:上岗和转岗培训费用、岗位培训费用、职业技术培训费用、高科技人才培训费用以及相关有关的职工教育,其他支出费用等
三、企业职工教育培训经费列支范围包括:
1、上岗和转岗培训;
2、各类岗位适应性培训;
3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;
4、专业技术人员继续教育;
5、特种作业人员培训;
6、企业组织的职工外送培训的经费支出;
7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;
8、购置教学设备与设施;
9、职工岗位自学成才奖励费用;
10、职工教育培训管理费用;
11、有关职工教育的其他开支.
拓展资料
职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用.
职工教育经费一定要提取吗?
不需要计提,在实际支付时实报实销,所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。分录为:
实际发生时报销支付教育经费:
借:应付职工薪酬-教育经费。
贷:库存现金。
月末分配:
借:制造费用或管理费用。
贷:应付职工薪酬-教育经费。
职工教育经费是否必须计提?职工教育经费是否?
不必须计提。
企业发展过程中会产生各种费用,会计人员就需要根据企业发展的实际情况来为企业产生的各种费用内容进行全方位的处理,职工教育经费不需要计提,在实际支付时实报实销,所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。
根据企业所得税法第第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。
相关的会计分录为:
1、实际发生时报销支付教育经费
借:应付职工薪酬-教育经费
贷:库存现金
2、月末分配
借:制造费用/管理费用
贷:应付职工薪酬-教育经费
职工教育经费的计算基数
工教育经费的计算基数为企业发生的合理的工资薪金支出。“合理工资薪金”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金总和。不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
职工教育经费计入哪个科目?
应该根据企业的具体情况入帐:
一、在企业筹建期间(工业企业在投产前、商业企业在开展经营活动前)发生的职工培训费借记“长期待摊费用--开办费”。
二、企业在生产经营期间发生的职工培训费分2种情况处理:
1、计提职工教育经费的企业,在“其他应付款--职工教育经费”科目列支;
2、没有计提职工教育经费的企业,在“管理费用--职工教育经费”科目列支。
职工教育经费一定要计提吗?
不需要计提,在实际支付时实报实销,所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。分录为:实际发生时报销支付教育经费:
借:应付职工薪酬-教育经费贷:库存现金月末分配:
借:制造费用或管理费用贷:应付职工薪酬-教育经费新准则下职工教育经费、工会经费不需要计提,发生时直接计入当期损益。应当是按实列支,2007年已不可以计提福利费,具体可参考《关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》(财企48号),据实列支,税务上注意别超过14%。扩展资料:不要求计提,但是如果计提了,在所得税汇算的时候就要注意计提部分是否有超,超过部分需要纳税调整。财政部35号文强调了计提短期投资跌价准备、长期投资减值准备,一定程度上能防止上市公司将长期投资和短期投资中有些无法收回的账项空挂在账面上;
计提存货跌价准备在一定程度上能如实反映公司存货的真正价值,避免了存货中潜在的亏损因素。
通过对短期投资计提跌价准备,对长期投资计提减值准备,对存货计提跌价准备,一方面可以反映出公司投资、经营方面的正确性;
另一方面不至于导致公司利润虚增。
投资者还可通过不同时期的比较,看公司的发展前景,调整投资结构。


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