职工福利费用途

企业职工福利费的使用范围主要有哪些呢？

职工福利费，主要用于以下几个方面：

1、职工医药费2、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

3、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

职工福利费的开支范围的规定是什么？

职工福利费的使用范围包括：

1、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利。

2、企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用。

具体包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

3、职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

4、离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用。

职工福利费的使用范围？

一、主要用于职工的福利支出，像食堂费用、员工健康体检疗养费用、职工的误餐费、伙食补贴等费用。福利费的使用要合理，不得挤占职工福利费。

二、职工福利费主要是给职工进行生活和劳动保护以及开展职工文化体育活动方面的科目开支。比方说开展职工运动会需要一些奖品，职工生病住院看望慰问，职工食堂补贴，职工文化活动方面的建设，图书室图书购买，阅览室报刊杂志征订，工会组织建设方面的需要等等的情况都是职工福利费方面的需要开支的。

三、企业的职工福利费的使用范围，包括企业职工及其家庭发生困难时的经济补助，如职工及家庭人员的突发重病和员工的病逝慰问等，职工食堂的就餐费用及费用，社会福利部门的捐赠费用等。

福利费的使用范围？

企业按照职工工资总额14％提取的职工福利费主要用于以下范围：缴纳职工基本医疗保险费、职工探亲假路费、困难职工生活补助费、医疗补助费、独生子女费、托儿补贴费、职工集体福利支出、上下班交通费补贴、职工供养直系亲属医疗补贴费、职工供养直系亲属救济费、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资，也可用于支付职工的补充养老保险费以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。