2021个人经营所得速算扣除数?
速算扣除数计算公式:
超过3000元至12000元的本级速算扣除额=3000*(10%-3%)+0=210.00
超过12000元至25000元的本级速算扣除额=12000*(20%-10%)+210=1410.00
超过25000元至35000元的本级速算扣除额=25000*(25%-20%)+1410=2660.00
超过35000元至55000元的本级速算扣除额=35000*(30%-25%)+2660=4410.00
超过55000元至80000元的本级速算扣除额=55000*(35%-30%)+4410=7160.00
超过80000元的本级速算扣除额=80000*(45%-35%)+7160=15160.00
新旧个税税率对照
假设员工税前工资10000元,扣除社保300元。同比新个税标准比旧的个税标准减少425个人所得税。
公务员个税最新计算方法?
一、一、公务员工资的个税是如何计算的
公务员“工资、薪金所得”个人所得税是我国个人所得税的重要组成部分,但是,目前有些单位盲目地将公务员的工资、薪金总额全部作为计算缴纳工资、薪金所得个人所得税的基数,致使本来工资水平就很低的公务员又因此多缴纳了一部分个人所得税,殊不知,我国对公务员“工资、薪金所得”个人所得税是有特殊优惠政策的。
二、新个税下年终奖个税怎么算
1、年终奖金应纳税额
年度奖金的个人所得税适用的税率:年终奖金总额/12后再对应适用税率
年终奖应纳税额=年终奖金总额×年终奖适用税率-速算扣除数
2、工资个税的计算公式
应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
3、个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500。
二、按2018年10月份文件执行,个人实际工资十6险!5仟元起增。
三、扣除标准:10月份起,个税按5000元/月的起征标准算。
一般公司的全勤奖是从公司里面扣的吗?
一、一般公司的全勤奖不是从公司里面扣的。
1. 因为全勤奖是一种奖励,旨在激励员工按时上班并保持良好的考勤记录,公司会根据实际情况来决定是否给予这种奖励,而不是从员工工资或公司内部扣除。
2. 全勤奖通常是在员工工资基础上额外给予的,也有一些公司可能会以其他形式给予奖励,如购物卡、旅游机会等,但这些奖励也不会从员工工资或公司内部扣除。
3. 另外,一些公司可能对员工的旷工、迟到、早退等行为进行惩罚,并可能扣除相应的工资或奖励,但这和全勤奖是不同的概念,不能混淆。
二、一般不是从公司里面扣的。
1. 全勤奖是一种奖励制度,旨在激励员工更好地履行工作职责,提升工作效率和质量。
公司不会通过扣除来获得资金来支付全勤奖。
2. 全勤奖通常是公司从预算中专门拨出来的一部分资金,用于奖励那些无缺席或迟到早退的员工。
这些资金通常不会影响公司的正常经营和运营活动。
3. 此外,全勤奖的金额和执行方式通常是由公司内部制定,具体情况可能因公司规模和政策而有所不同。
三、全勤奖的钱是从工资总额来的,有全勤奖就有迟到缺勤扣钱,这些钱就在工资总额里面提出来支付全勤奖。
2021年3800社保基数个人扣多少?
职工养老保险,在职人员每个月交3800*8%=304元;单位交3800*12%=456元;灵活就业人员养老金3800*20%=760元
职工医疗保险,在职人员每个月3800*2%=76元;单位交费每个月3800*8%=304元;灵活就业人员缴费比例5.6%,就是3800*5.6%=212.8元
(注意:职工医保缴费基数并不一定跟养老保险缴费基数相同,很多城市职工医保缴费基数可能会更高)
6000扣除40%等于多少?
将数值6000扣除40%,可以用以下公式计算:6000 x (1 - 0.4) = 3600。这个计算过程是通过将6000乘以40%的补数来得出结果,40%的补数是60%。所以,将6000乘以0.6能够得出扣除40%之后的结果。通过计算得出的结果是3600,这就是扣除40%之后剩余的数值。因此,将数值6000扣除40%之后,结果是3600。


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