残保金免征政策

2023年残保金要按全额交吗？

按百分比缴纳！

1、工商登记注册3年内的小微企业(30人含以下)无需缴纳残保金。政策依据《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》(财税18号)

2、按比例安置残疾人就业减免残保金,减免占比50%-80%2023年残保金减免最新政策:1-12月份均需按月按比例安置残疾人就业
从2023年1月起企业需按月按比例雇佣残疾人就业,某月份安置残疾人比例不足的,需要缴纳残保金,不得采取集中雇佣残疾人方式减免残保金。该政策可提高残疾人就业稳定性,但企业用工成本相对增高,对于企业在职职工人数越多,增额占比越低。部分在职职工人数较少的企业可能缴纳残保金更合适

残保金免征条件？

如果你的企业安排残疾人就业达到本单位在职职工总数的1.5%，就不用交残保金；如果达不到这个标准，就要交相应的残保金。

工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金

企业残保金如何减免？

企业申请减免残保金方法

第一种：按照1.5%比例安置残疾人就业，减免残保金；

第二种：企业在职职工人数在30人（含）以下，可享受免征残保金优惠。

第三种：若企业经费困难、因经营亏损、遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的用人单位可申请缓缴或减免残保金。

第四种：用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于本省(区、市)规定比例的，三年内按应缴费额50%征收:1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。

2023年残保金会优惠吗？

有优惠。残保金减免优惠政策具体如下：

1.自2023年1月1日起至2023年12月31日，对残疾人就业保障金，实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到1.5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。

2.残保金征收标准上限，按照上一年度本市社会平均工资2倍执行。

3.自2023年1月1日起至2023年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残保金。

事业单位有残疾人可以减免残疾人保障金吗？

1、凡是国家机关、社会团体、企业、事业单位，均须按本单位上一年度在职职工平均人数1.6%的比例安排残疾人就业（一名盲人按两名残疾人计算）。但属集中安排残疾人就业的福利型企业、事业单位除外。

2、安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应当按本单位上一年度职工工资总额1.6%的比例缴纳残疾人就业保障金。但单位上一年度职工平均工资为全市职工上一年度平均工资一定比例以上的，超过比例以上的部分不计入缴纳残疾人就业保障金的基数。

3、安排残疾人就业未达到规定比例的单位应当按本办法第五条规定，到市劳动和社会保障局所属的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金的征收时间为每年5月。

4、单位未按规定缴纳残疾人就业保障金的，由劳动保障行政部门责令限期取缴纳，对逾期缴纳的单位，从欠缴之日起，按日加收5%滞纳金。滞纳金并入残疾人就业保障金。逾期拒不缴纳残疾人就业保障金的，由劳动保障行政部门申请人民法院依法强制征缴，并可以对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以1000元以上2万元以下罚款。以上是上海市的作法，各地基本差不多，有很多地方都委托地方税务局征收。你可以到当地的社保部门和地方税务局所作进一步的咨询。

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