国税函[2009]3号

国税函[2009]3号：工资福利那些事儿，说出来你可能不信！

大家好！今天咱们聊聊一个超级重要、超级实用的话题——企业所得税税前扣除！没错，就是那些能让你公司少交税的“小秘密”！

最近，有好多小伙伴都在问我，企业那些乱七八糟的支出到底能不能在税前扣除？比如工会经费、职工福利、员工交通补贴等等，今天就来给大家伙儿讲讲，那些“国税函[2009]3号”里提到的事儿，到底咋回事儿！

第一回合：工资薪金那些事儿

咱们先来说说“工资薪金”！这可是企业最主要的支出之一，也是税前扣除的大头！

根据“国税函[2009]3号”第一条，符合规定的，可作为企业发生的工资薪金支出。说白了，就是你发给员工的工资，只要符合规定，就能在税前扣除，省下一大笔钱！

注意！这里有个重点，那就是“合理工资薪金”。啥叫“合理”？简单来说，就是你发放的工资要符合市场行情，不能过高或过低，也不能搞“暗箱操作”。

举个栗子：

项目	合理工资薪金	不合理工资薪金
薪资水平	市场平均薪资水平	明显高于市场水平
薪酬结构	符合行业特点和岗位要求	随意设置，缺乏合理依据
薪酬发放	按时发放，记录完整	延迟发放，记录混乱

如果你的工资薪金符合以上条件，那就能安心地进行税前扣除啦！

第二回合：职工福利费那些事儿

接下来，我们来说说“职工福利费”。这可是企业给员工“发福利”的“合法依据”！

根据“国税函[2009]3号”第三条的规定，企业发生的职工福利费，在符合规定的情况下，也可以在税前扣除。

注意！这里也有几个重点：

福利费的范围： 企业为职工提供的福利费，包括各种补贴、补助、慰问金、医疗费、教育费、住房费等等。

福利费的标准： 企业福利费的支出标准，要符合国家有关规定，不能超过规定的比例。

福利费的凭证： 企业要保留好相关凭证，以备税务部门查验。

举个栗子：

春节即将来临，为了犒劳辛苦劳作一年的员工们，我们公司准备了丰厚的福利发放给员工，包括年终奖金、节日礼品等等。那么，这些福利可以税前扣除吗？

答案是：可以！

根据“国税函[2009]3号”的规定，只要这些福利属于合理的职工福利费，并且符合相关规定，就能在税前扣除。

第三回合：其他支出那些事儿

除了工资薪金和职工福利费之外，企业还有很多其他的支出，比如工会经费、员工培训费、交通补贴等等。这些支出到底能不能在税前扣除呢？

1. 工会经费

企业拨缴的工会经费，是可以税前扣除的！

2. 职工教育经费

企业发生的职工教育经费，在符合规定的情况下，也可以在税前扣除。

3. 交通补贴

企业发放给员工的交通补贴，只要符合规定的，也可以在税前扣除。

注意！这些支出是否能够税前扣除，要根据具体的规定和情况来判断。建议大家在进行财务处理时，要认真阅读相关规定，并咨询专业的财务人员，确保自己能够正确理解和执行相关规定。

第四回合：总结

“国税函[2009]3号”是企业进行税前扣除的重要依据。只要我们认真阅读理解，并严格执行相关规定，就能合理合法地降低税负，为企业节省更多的成本。

我想问大家：

你公司在进行税前扣除的时候，有没有遇到过什么“奇葩”的或者，你有什么税务问题想要咨询？欢迎大家在评论区留言分享！