2021年工会经费计算公式如何应用？实际案例手把手教你！

说起这个2021年的工会经费计算，我可得好好说道说道。那年头，我还在之前那家公司当个不大不小的行政主管，啥杂事都得管。有一天，老板神神秘秘地把我叫进办公室，说上面有文件下来，要规范工会经费的计提和缴纳。这活儿，以前都是财务那边兼着弄，现在说要我们行政也介入，主要是配合人事核对工资总额啥的。

我当时也是一头雾水，工会经费？咋算？以前没系统接触过这玩意儿。没办法，硬着头皮也得上。第一步，我就先去找文件看。把相关的政策文件、通知什么的都扒拉出来，仔仔细细读了几遍。然后又上网查了查，看看其他公司是怎么操作的，有没有什么经验分享。

摸索计算依据

看了半天，总算有点眉目了。核心的一条就是，工会经费是按照职工工资总额的一定比例来计提的。这个“一定比例”是多少？当时我们那边的规定，也是最常见的，就是2%。这个数字得记牢了，是关键。

接下来就是那个“职工工资总额”怎么确定。这玩意儿可不是简单地把每个人到手工资加起来就行。我特地去找了人事部门的同事，坐下来一条条对。它指的是公司全部职工的工资总额，包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等等。简单说，就是应发工资总额，还没扣五险一金和个税之前的那个数。

开始动手计算

人事那边每个月会出一份全公司员工的工资发放明细表。我就拿着那张表，把所有人的应发工资加总起来，得到一个月度工资总额。这一步得特别仔细，生怕加错了哪个小数点。我记得有一次，因为有个部门上个月有个员工的绩效补发，数据就对了两遍才确认清楚。

有了这个月度工资总额，计算工会经费就简单了。公式就是：应交工会经费 = 月度职工工资总额 × 2%。

举个例子，假设我们公司某个月的职工工资总额是50万块钱（这数字我瞎编的，为了好算）。那我们公司这个月要交的工会经费就是：

• 500,000元 × 2% = 10,000元

就这么简单，一万块钱就出来了。

后续的申报和缴纳

算出来之后，我这边的工作还不算完。我得把这个计算结果，连同工资总额的明细（当然是脱敏处理过的，只留总数和计算过程），整理成一个规范的表格，然后提交给财务部门。因为最终的申报和缴纳，还是财务那边去操作的，他们要去税务系统或者指定的工会账户进行划拨。

我们行政这边主要是负责核算这个数据的准确性，确保不多交也不少交。毕竟这钱也是公司成本的一部分嘛

我还特地弄了个台账，每个月计提了多少，工资总额是多少，都清清楚楚记下来。年底的时候，工会或者上级单位有时候会来检查，有这个台账，一目了然，应付检查也方便。

一点小体会

整个过程实践下来，我感觉最重要的就是两点：

• 工资总额的准确性：这个是基础，源头数据不能错。所以跟人事部门的沟通对接特别重要。



• 计提比例的准确性：虽然大部分时候是2%，但最好还是跟当地工会或税务确认清楚，有没有什么特殊的地方政策。

基本上，2021年我们公司就是这么一套流程把工会经费给算明白、交清楚的。一开始觉得挺复杂，实际操作一遍之后，发现只要把关键点抓住，细心一点，也就那么回事。现在回想起来，也算是一段挺有意思的实践经历了，毕竟把一个模糊的东西彻底搞清楚了，还是挺有成就感的。