大家好,我是你们的老朋友，一个在注会行业摸爬滚打多年的“老兵”。
后台私信里最多的问题,除了“CPA还值不值得考”，就是关于“会计就业与发展前景”的担忧了，特别是随着ChatGPT、Sora这些人工智能工具的横空出世，我明显感觉到大家伙儿心里的焦虑感在呈指数级上升。
前两天,我的一位老读者小林请我喝咖啡，他刚从一所不错的财经大学硕士毕业，手里也拿着初级会计证，但投了五十份简历，只收到了三个面试邀请，而且都是那种薪资只有四五千的基础会计岗，他看着手里的咖啡，苦笑着问我：“老师，咱们会计是不是真的要变成夕阳行业了？以后是不是真的都要被机器人取代了？”
看着小林迷茫的眼神,我决定今天不聊那些枯燥的准则条文，也不讲复杂的审计底稿，咱们就搬个板凳，坐下来，像朋友一样，掏心掏肺地聊聊会计就业与发展前景这个话题。
基础岗位的“内卷”：当“账房先生”不再稀缺
说实话,小林的焦虑不是空穴来风，如果我们把目光仅仅停留在“会计就业与发展前景”的表层，确实会感到一阵寒意。
现在的就业市场,出现了一个非常明显的两极分化现象。
我给大家讲个真实的例子。 我有个表妹，在一家传统的制造业企业做财务主管，去年她们公司招一个出纳，原本以为是个本科生来应聘就不错了，结果简历一收，好家伙，不仅全是本科生，甚至还有两个是会计专业的硕士，其中一个还过了CPA的两门科目。
为什么？因为基础核算的门槛，真的太低了。
以前,我们说会计是“越老越吃香”，那是因为以前没有ERP系统，没有财务共享中心，也没有现在的自动化报税软件，老会计凭着一手好算盘、一本烂熟于心的税率表，就能在单位里立足，但现在呢？
金蝶、用友这些软件一上线，凭证一自动生成，原本需要一个会计做三天的活儿，现在系统半天就搞定了，企业老板不是慈善家，他们看到的是成本，如果一个人工录入员每个月要花5000块，而一个财务机器人每个月只要几百块的维护费，你说老板会选谁？
我的第一个观点可能有点扎心,但必须得说：传统的、只会做分录、只会贴发票的“账房先生”，就业前景确实在变暗，甚至可以说，这部分岗位正在经历一场残酷的“大清洗”。
如果你现在的核心竞争力仅仅是“算得准”、“贴得平”，那你确实该焦虑了，因为在这方面，你永远算不过电脑，也永远贴不过机器。
真正的“蓝海”：从“记录价值”到“创造价值”
这是否意味着会计行业整体都在走下坡路呢？绝对不是。
恰恰相反,我认为会计就业与发展前景的核心，正在经历一场前所未有的价值重塑，市场不再缺“记账员”，但极度稀缺“懂财务的管理者”。
让我们把视线从那些枯燥的凭证上移开,看看企业的顶层设计，任何一个企业，无论它是做互联网的，还是卖包子的，最终都要回归到商业的本质：赚钱，而会计，是商业世界里唯一的通用语言。
这里有个我亲身经历的故事。
几年前,我参与过一个拟上市企业的审计项目，那个公司的老板是技术出身，对产品极其痴迷，但对财务一窍不通，当时公司现金流非常紧张，账面上看着有利润，但兜里没钱，老板很纳闷：“明明东西卖出去了，钱呢？”
当时那个项目的财务经理,我们就叫她刘姐吧，刘姐没有直接甩给他一张资产负债表，而是做了一件事，她花了两周时间，深入到销售部和生产部，把业务流程和财务数据打通了，然后做了一份《经营分析报告》。
她在报告里指出,公司的回款周期太长，是因为为了冲销量，销售部给了客户太宽松的信用期；库存积压严重，大量资金变成了仓库里的呆滞物料，她建议老板调整信用政策，并搞了一次促销活动清理库存。
老板听了建议,三个月后，公司现金流真的转正了。
你看,这时候的刘姐，她还是个会计吗？她是，但她更是一个利用财务数据为企业解决实际问题的“军师”。
这就是会计就业与发展前景的真正希望所在：业财融合。
未来的会计,不能只坐在财务室里闭门造车，你必须懂业务，你得知道公司的产品是怎么卖出去的，成本是怎么构成的，只有当你能用财务数据去影响业务决策，帮老板省钱、赚钱、规避风险时，你的就业前景才是不可替代的。
关于考证：CPA还是那块“敲门砖”吗？
聊到就业,就绕不开考证，很多人问我：“老师，现在AI都能做题了，CPA还有用吗？”
我的观点非常鲜明：有用，而且比以前更有用，但它的“含金量”逻辑变了。
以前,大家觉得考过CPA就能进四大，就能年薪百万，CPA更像是一个智商和毅力的“过滤器”。
举个例子。 我在事务所带过不少实习生，有两个孩子给我印象特别深，小A，名校毕业，CPA过了六科，但是做项目时，遇到一个异常数据，他只会死磕书本上的准则，不知道去现场问仓库管理员怎么回事，结果纠结了两天也没解决问题，小B，二本毕业，CPA只过了一门，但他特别会跟人打交道，遇到问题，他能跟销售聊、跟库管聊，半天就把数据差异的原因找出来了，还顺带发现了内控的一个漏洞。
如果是你,作为合伙人，你愿意留谁？
现在的就业市场,CPA是门槛，是入场券，没有它，你可能连面试大厂的机会都没有，进了门之后，决定你发展上限的，不是你会背多少条法条，而是你的商业洞察力和沟通能力。
不要神话CPA,也不要妖魔化它，它是你专业能力的背书，但绝不是你停止学习的终点。
AI时代的生存法则：做驾驭工具的人，而不是被工具取代的人
回到最开始小林问我的AI问题,会计会被AI取代吗？
我的回答是：核算会计会被取代，管理会计会被增强。
大家想象一下,以前月底结账，财务部灯火通明，大家加班加点对账，累得像狗一样，有了RPA（机器人流程自动化），银行对账单自动下载，自动核对，自动生成余额调节表，这是坏事吗？对于只会对账的人来说，是坏事；但对于想往上走的人来说，这是天大的好事！
为什么？因为它把你从低价值的重复劳动中解放出来了。
我有个朋友老张，在一家上市公司做财务总监。 他最近就在团队里推行AI工具，他要求下属不要把时间花在录入发票上，而是利用AI工具去分析同行业上市公司的财务报表，去预测下个季度的资金需求，去做税务筹划的模型测算。
老张跟我说：“AI就像计算器，有了计算器，我们就不必苦练珠算，但我们需要懂得什么时候该按加号，什么时候该按减号。”
在谈论会计就业与发展前景时,我们要换个角度看问题，不要把AI当成敌人，要把它当成你的超级实习生。
如果你能熟练运用Python去抓取数据,能用Power BI做出酷炫的动态仪表盘，能用AI工具快速生成一份行业分析报告，你在市场上的身价绝对比一个只会做分录的会计要高得多。
会计人的职业“破局”：路其实越走越宽
我想聊聊会计人的出路,很多人觉得会计路窄，其实是因为我们把自己困住了。
传统的会计路径是：出纳-会计-财务经理-CFO，这条路现在依然存在，而且竞争激烈，会计就业与发展前景的广度已经大大拓展了。
转型咨询与审计 如果你喜欢挑战，喜欢去不同的企业看问题，会计师事务所依然是很好的练兵场，虽然累，但三年抵得上企业五年，现在的审计也不仅仅是查错防弊，更多的转向了风险咨询和管理咨询。
深耕细分领域 现在的行业分工越来越细，你做过互联网会计，和做过制造业会计，经验是完全不通用的，如果你能在一个高薪行业（比如医药、芯片、新能源）里深耕，成为那个行业的财务专家，你的身价会倍增，懂得研发费用资本化条件的会计，在科技公司就是香饽饽。
数据分析与财务BP（Business Partner） 这是目前最火的方向，财务BP，就是财务业务合作伙伴，你需要深入业务一线，跟销售跑客户，跟产品聊研发，你不再是那个只会说“预算不够了”的坏人，而是帮业务部门算清楚账、拿到好业绩的伙伴。
我认识一个女孩，小雅。 她原本是做费用会计的，觉得没前途，于是她自学了SQL和Tableau，主动申请转岗做了经营分析，现在她直接向营销总监汇报，负责分析每一笔广告费的投入产出比，她的建议直接影响公司几千万的营销预算分配，她的薪资，早就翻了好几倍。
写在最后：给迷茫者的几句心里话
洋洋洒洒说了这么多,其实我想总结成几句话，送给正在为“会计就业与发展前景”而焦虑的你：
第一,不要做“鸵鸟”。 承认吧，低端岗位正在消失，如果你现在还在做着机械重复的工作，请立刻、马上开始学习新技能，无论是考证、学数据分析，还是深入了解业务。
第二,不要被“考证”绑架。 证书重要，但能力更重要，面试的时候，HR更想听到你是如何解决一个具体难题的，而不是你背诵了多少个定义。
第三,保持好奇心。 会计是一门动态的学科，税法在变，准则在变，技术在变，保持对新事物的好奇心，去尝试用AI写一段代码，去搞懂区块链对记账的影响。
会计行业没有死,它只是进化了。
就像马车从城市消失后,马车夫失业了吗？一部分失业了，但另一部分学会了开汽车，变成了司机，甚至变成了赛车手。
会计就业与发展前景,从来就不是一条被设定好的坦途，而是一场关于自我迭代的马拉松，在这个充满不确定性的时代，唯一确定的就是：唯有那些能够利用数据为企业创造价值、能够拥抱变化的人，才能在这场浪潮中，站稳脚跟，甚至乘风破浪。
希望下一次见面时,我们都能笑着说出：“会计，真是一个大有可为的行业。”
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