大家好,我是你们的老朋友，一个在注会行业摸爬滚打多年的财务人。
每到月底或者月初,朋友圈里总会有那么几个小伙伴在吐槽：“这个月有31天，我是不是应该比上个月30天多拿一天工资？”或者“二月只有28天，老板是不是少给我钱了？”
看着这些讨论,我既觉得好笑，又感到无奈，说实话，工资这事儿，看似是简单的加减乘除，背后其实藏着一套严密的逻辑，甚至可以说是一场关于“规则”与“人性”的博弈，作为一名专业的注册会计师（CPA），今天我就不跟你拽那些晦涩难懂的法条了，咱们就像朋友喝咖啡一样，坐下来好好聊聊“一个月31天工资怎么算”这个问题，帮你把工资条上的秘密彻底扒个底朝天。
那个神奇的数字：21.75
要搞懂31天的工资怎么算,咱们必须得先请出一位“大神”——75。
不管你是在大厂还是小厂,不管你是拿月薪还是日薪，只要你签的是标准的劳动合同，你的工资计算逻辑里大概率都绕不开这个数字。
很多人会问：“老师，一个月明明有30天或者31天，周末双休的话也就是工作22天或者23天，这个21.75是从哪儿冒出来的？”
这里我要插一句我的个人观点：75的诞生，是法律在追求“公平”与“现实”之间做出的最大妥协。
咱们来算笔账,根据国家规定，年工作日是：365天（全年）-104天（休息日，52个周末）-11天（法定节假日）= 250天。 月工作日就是：250天 ÷ 12个月 ≈ 20.83天。
请注意！20.83是“你实际干活的天数”，如果你按照20.83天算工资，一旦遇到缺勤、请假，你的工资就会剧烈波动，为了让你每个月拿到手的钱相对稳定（不管这个月是大月、小月还是平月），国家规定了月计薪天数是21.75天。
算法是这样的：（365天-104天）÷ 12个月 = 21.75天。
看到了吗？区别在于，计薪天数里剔除了休息日（104天），但保留了11天法定节假日，也就是说，哪怕你春节在家躺着，那几天也是带薪的！
75是月薪换算日工资的标准分母，记住这个数字，它是你后面所有计算的“锚”。
31天的大月，我真的多赚了吗？
回到咱们的问题：一个月31天工资怎么算？
这就涉及到了一个最常见的误区,我有个朋友小刘，做销售的，性格大大咧咧，上个月（7月）有31天，他发工资时特意去看了眼工资条，发现实发工资和6月（30天）几乎一样，他跑来问我：“老哥，我7月明明多活了1天，多上了1天班，怎么工资没变？是不是公司财务算错了？”
我笑着跟他说：“兄弟，你要是多上了1天班，那叫加班，得另算，如果你只是正常出勤，那31天和30天的月薪，理论上就是一样的。”
为什么？
因为月薪（Monthly Salary）是一个“打包价”，你签合同的时候，谈的是“一个月给你一万块”，而不是“一天给你几百块”。
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对于标准工时制（朝九晚五双休）的你： 你的月薪是固定的，7月有22个工作日，8月有23个工作日，2月可能只有19个工作日，因为你拿的是月薪，公司已经通过21.75这个系数，把全年的工资给你“拉平”了。
我的观点是： 这种“拉平”其实是对员工的一种保护，试想一下，如果工资严格按照当月实际工作天数乘以日工资计算，那么到了只有28天的二月，你的房贷、车贷怎么办？那一个月的收入骤降，生活质量肯定会受影响，不管当月是31天还是28天，只要你全勤，你的税前基本工资是雷打不动的。
真正的差别：缺勤与加班的“算账时刻”
既然全勤的时候31天和30天没区别,那这31天到底体现在哪儿呢？
体现在你请假或者加班的时候！这时候，21.75这个分母就开始发挥魔力了。
请假扣款：别傻傻地除以31
咱们来看个具体的例子。
假设月薪是10,000元，小王在7月（31天）请了1天事假。
错误的算法（很多小公司爱用）： 10,000 ÷ 31 × 1 = 322.58元。 这种算法对你有利，扣得少，它不符合规定。
正确的算法（CPA标准做法）： 日工资 = 10,000 ÷ 21.75 ≈ 459.77元。 扣款 = 459.77 × 1 = 459.77元。
这时候你会发现,虽然7月有31天，但你请假一天，公司是按照21.75天折算后的日薪来扣钱的。
这里我要发表一个比较现实的看法： 很多员工会觉得委屈：“凭什么7月有31天，我请假一天，你要按21.75天算日薪来扣我？这不是坑我吗？”
这恰恰是规则的对称性,如果公司按照31天算日薪（日薪变低），那你加班的时候，加班费也会按31天算（加班费变低），为了统一标准，国家强制要求用21.75作为基准。
在31天的大月请假，你实际上被扣的“日工资”占比，其实是比当月实际天数略高一点的。 这就是为什么财务人员总说：大月别随便请假，感觉亏大了。
加班费：31天里的“黄金周”
如果说请假让你觉得亏,那加班在31天的大月里，就可能是个机会。
还是那个小王,月薪10,000元，他在7月的某个周六加班了1天（这算周末加班，应该是200%的工资）。
计算公式： 加班费 = (月薪 ÷ 21.75) × 200% × 加班天数 加班费 = (10,000 ÷ 21.75) × 200% × 1 ≈ 919.54元。
注意到了吗？虽然7月有31天，甚至可能包含了更多的周末，但你加班费的基数依然是雷打不动的21.75。
这里有个生活实例的细节。
有些月份,比如今年的7月或10月，可能因为调休的原因，工作日天数会发生变化，甚至在某些极端的“完美月份”（比如这个月不仅31天，还刚好包含了5个周末，或者因为节假日调休让你多了几个工作日），你的出勤天数会变多。
如果你的公司有全勤奖，或者你的工资结构里有一部分是“按出勤天数计算的绩效/提成”，那31天的大月就真的比30天值钱！
举个例子： 小李是做车间的计件工，或者他的绩效是按“出勤天数 × 日绩效标准”发的。 假设日绩效是200元。 6月（30天，假设22个工作日）：绩效 = 22 × 200 = 4400元。 7月（31天，假设23个工作日）：绩效 = 23 × 200 = 4600元。
这时候，31天就真金白银地多给你钱了。
避坑指南：入职、离职月份的“31天陷阱”
作为一名CPA,我见过来最多的劳动纠纷，往往发生在入职和离职的那个月，特别是当你在一个有31天的月份入职或离职时，工资怎么算，简直是“罗生门”。
小李7月10日入职，月薪10,000元。
HR算工资： 方法A（按实际出勤算）：小李工作了22天（假设7月总共23个工作日，他缺勤1天）。 工资 = 10,000 ÷ 23 × 22 ≈ 9565元。
方法B（按21.75算）： 工资 = 10,000 ÷ 21.75 × 22 ≈ 10114元。
你看,差了整整500多块钱！这时候，7月有31天，意味着工作日通常比较多（22或23天），如果公司抠门，用“当月应工作天数”做分母（比如23），你的日工资就会被稀释。
我的专业建议： 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资标准的计算只能用21.75。 正确的算法应该是： 工资 = (月薪 ÷ 21.75) × 实际出勤天数。
在31天大月入职或离职,如果公司用的是“当月工作日”做分母，你实际上是被坑了，因为大月工作日多，分母大，商（日工资）就小。
一定要跟公司确认：你们是按照21.75折算日工资，还是按照当月实际工作天数折算？ 这一点在签合同或者入职谈薪时，就要问清楚，别不好意思，为了几百块钱，值得较这个真。
20.83 vs 21.75：别被概念绕晕了
我想再唠叨一个特别容易混淆的概念,这也是很多非专业的HR都会搞错的地方。
我在给企业做审计的时候,发现过这样的工资条： 员工请事假，HR直接用月薪除以20.83来扣款。
这其实是错的。
- 83天：是用来算你一年到底应该上几天班的，这是统计工作时间的概念，不是算钱的。
- 75天：才是用来算钱（日工资、加班费）的。
举个极端的例子： 假如你一个月一天班都没上，但是这月里有法定节假日（比如国庆节，虽然你休假，但法定那3天是带薪的）。 如果按20.83算，你可能一分钱拿不到（因为0个工作日）。 但按21.75算，你应该拿到那几天的法定节假日工资。
当你在讨论“一个月31天工资怎么算”时，如果你的脑子里闪过20.83这个数字，赶紧把它甩掉，那是考勤员统计考勤用的，不是财务发工资用的。
总结与心声
聊了这么多,咱们来总结一下核心观点：
- 全勤看总额： 只要你全勤，不管这个月是28天、30天还是31天，你的月薪通常是不变的，别指望因为大月多活几天就多拿钱，也别担心平月少活几天就少拿钱，月薪是“打包价”。
- 算账看21.75： 所有的请假扣款、加班费、入职离职折算，标准分母永远是21.75，这是你的护身符。
- 31天的意义： 31天通常意味着工作日更多（22或23天），对于拿死工资的人，没影响；对于按出勤算绩效/提成的人，是大赚；对于请假的人，是巨亏（因为扣款是按21.75算的，但你损失的是宝贵的31天里的某一天）。
作为一名注会写作者，我想对你说几句心里话：
工资计算不仅仅是数字游戏,它关乎你的切身利益，也关乎企业的合规性，在现实中，很多中小企业为了省事或者省钱，会采用“当月天数”或“当月工作日”来简化计算。
如果你发现公司算法不对（比如请假除以了31，或者加班费基数算低了），怎么办？
我的建议是：先看差额大不大，再看环境。
如果一个月差个几块钱、十几块钱，而公司平时福利待遇不错，同事关系融洽，那就睁一只眼闭一只眼吧，毕竟会计准则和实际操作之间，往往有模糊地带，为了这点钱伤了和气，职场性价比不高。
但如果差额很大（比如几百上千），或者公司经常在加班费上克扣，那就得拿出法律条文（劳社部〔2008〕3号文件）去和HR或者老板聊聊了，这时候，你维护的不是那几百块钱，而是你作为劳动者的尊严。
希望这篇文章能帮你把“一个月31天工资怎么算”这个问题彻底想明白，下次再看工资条，你就能像看自己的掌纹一样清晰，一眼看出哪里藏着猫腻，哪里藏着惊喜。
懂点财务知识,在这个复杂的职场里，你才能站得更稳，走得更远，咱们下期接着聊职场那些与钱有关的“坑”与“路”。
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