八大事务所是哪八大？揭秘国内审计圈的半壁江山与真实职场图景

作为一个在注会行业摸爬滚打多年的“老兵”，每到校招季或者跳槽季，总会有无数年轻的同学或者想转行的朋友问我同一个问题：“老师，咱们常说的‘四大’我知道，那‘八大事务所是哪八大’？它们和四大比，到底差在哪儿？”

这是一个非常经典,却又经常被误解的话题，我就不跟你列干巴巴的数据了，咱们像朋友聊天一样，把这层窗户纸捅破，带你看看真实的“内资八大”。

拨开迷雾：到底什么是“八大”？

我们要明确一个概念,在国际上，曾经有“八大”的说法，但那是上世纪的事了，后来合并成了“五大”，再到现在的“四大”（普华永道、德勤、毕马威、安永）。

而在我们中国的语境下,“八大事务所”指的并不是一个官方永久固定的封号，而是指在内资会计师事务所中，业务收入、规模、综合实力排在最前列的八家头部机构，这个榜单虽然每年会根据中注协（中国注册会计师协会）的“百强榜”微调，但核心的玩家基本已经稳定。

目前行业内公认的“八大事务所”主要由以下几家组成（排名不分先后，各有千秋）：

立信会计师事务所
- 地位： 内资所的老大哥，常年霸榜内资第一，由我国会计泰斗潘序伦先生创建，历史底蕴深厚。
- 特点： 分所极多，网络庞大，业务量巨大，你走到哪个大城市几乎都能看到立信的牌子。
天健会计师事务所
- 地位： 发源于杭州，在江浙沪一带有着绝对的统治力，也是内资所中的佼佼者。
- 特点： 做事风格非常务实，在IPO（首次公开募股）和上市公司审计方面经验极其丰富，很多国企、央企的大项目都出自天健之手。
容诚会计师事务所
- 地位： 近几年的黑马，前身是华普天健，后来与致同某些团队整合，发展势头迅猛。
- 特点： 在资本市场非常活跃，尤其是在安徽、北京等地根基很深，薪酬待遇在内资所里属于比较有竞争力的。
大华会计师事务所
- 地位： 老牌内资所，也是“老八家”之一，规模一直稳居前列。
- 特点： 也是一家非常典型的“大所”，业务链条长，客户类型多样。
致同会计师事务所
- 地位： 原名叫“均富”，有着国际网络的背景（致同国际），在内资所中国际化程度算比较高的。
- 特点： 风格上稍微带点“四大”味儿，管理相对规范一些，尤其是在税务咨询和风险管理上有一套。
天职国际会计师事务所
- 地位： 也是一家非常有实力的老牌所，在湖南、北京等地非常强。
- 特点： 内部管理比较严格，专业能力过硬，很多大型央企的审计业务都有他们的身影。
信永中和会计师事务所
- 地位： 也是内资所的第一梯队，特别擅长央企和金融机构的审计。
- 特点： 合伙人团队非常稳定，给人一种“稳扎稳打”的感觉，不像有些所那样大起大落。
大信会计师事务所
- 地位： 同样是老牌劲旅，在业内口碑一直不错。
- 特点： 业务覆盖面广，尤其在服务中小企业和地方国企方面经验丰富。

注：有时候你会看到像瑞华这样曾经辉煌的名字，但因为众所周知的原因，瑞华已经跌出神坛，现在的“八大”，是优胜劣汰后的新格局。

真实的职场体验：四大与八大的“体感”差异

很多刚毕业的同学,手里拿着“八大”的Offer，心里却还在惦记着“四大”，觉得好像不去“四大”职业生涯就不完整。作为过来人，我要非常诚恳地告诉你：这种想法，十年前也许成立，现在真不一定。

为了让你更直观地理解,我讲两个真实的小故事。

加班餐”与“加班文化”

我的学生小A,去了“四大”中的一家；我的学生小B，去了“八大”中的立信。

入职第一年的忙季,小A在朋友圈发了一张图：凌晨三点的陆家嘴，手里拿着公司报销的昂贵出租车票，配文是“又是为了生活出卖灵魂的一天”，小A的工作环境确实高大上，写字楼里全是英文缩写，出差住五星级酒店是标配，那种压力是窒息的，底稿的要求近乎苛刻，每一个数字都要追溯到底，上级的反馈往往直接且不留情面。

而小B呢？他在忙季被派到了一个位于郊区的工厂盘点存货，他发给我的照片是：他和两个出纳大姐蹲在仓库门口吃盒饭，旁边堆满了零件，他跟我说：“老师，这盒饭真难吃，灰尘还大，但是那个出纳大姐人特好，盘点完还偷偷塞给我一瓶红牛。”

差异在哪里？ “四大”更像是一个精密运转的西方机器，流程至上，专业度极高，但也容易让人感到自己是机器上的螺丝钉。 “八大”则更接地气，你面对的客户很多是国内的民企或者地方国企，财务人员的水平参差不齐，在“八大”，你不仅是在做审计，你更像是在“解决问题”，你需要教客户怎么把账做平，怎么理清乱七八糟的凭证，这种“实战能力”的锻炼，在“八大”往往来得更猛烈、更直接。

晋升”与“跳槽”

再说说职业路径,在“四大”，晋升路径非常透明：A2 -> A1 -> SA3 -> SA2 -> SA1 -> Manager... 这个金字塔尖太窄了，到了Manager级别，很多人因为扛不住压力或者没有位置而离开。

而在“八大”，虽然也有晋升压力，如果你考下了CPA（注册会计师证），并且业务能力过关，晋升合伙人的速度有时候比“四大”还要快，因为内资所扩张快，新项目多，对带队的合伙人需求量巨大。

我认识一个朋友,在“四大”做了五年SA1，觉得升Manager无望，跳槽去了“八大”做经理，直接带团队，年薪翻了倍，而且手里有了签字权，这种成就感是完全不同的。

个人观点：为什么我建议很多人优先考虑“八大”？

说句得罪人的心里话：对于大多数非顶尖名校、或者英语并非顶尖、但又想在审计行业深耕的同学来说，“八大”的性价比其实高于“四大”。

为什么这么说？我有三个理由：

CP证书才是硬通货，而不是Logo 在审计圈，无论你在四大还是八大，没有CPA证书，你永远是个“高级助理”，而在八大，因为人员流动相对快，项目多，你往往能更早地接触到核心的审计模块，甚至有机会在项目经理的指导下直接出具报告底稿，这种“被迫成长”的环境，逼着你不得不去学，不得不去考，而在四大，分工太细，你可能做了三年现金科目的银行函证，对其他科目还是一知半解。

人脉与本土化 八大服务的客户，绝大多数是中国本土的企业，你在八大做项目，接触的是中国的税务法规、中国的商业逻辑、中国的人情世故，未来如果你想跳槽去国内的拟上市公司做财务总监，或者去投行做国内的IPO业务，八大积累的这些人脉和对中国资本市场的理解，是四大那种纯美式审计底稿给不了你的。

薪酬差距正在缩小 十年前，四大的起薪可能是八部的两倍，现在呢？虽然四大起薪依然高（一线城市应届生大概在11.5k左右），但八大的头部所（如立信、天健的一线所）起薪也追到了7k-9k左右，再加上八大的一些项目补贴、差旅补贴（有时候甚至比四大还高），以及如果考下CPA的Qpay（资格津贴），综合算下来，并没有想象中那么悬殊，更何况，八大的生活成本通常更低，工作压力（虽然也大）在某些分所相比四大那种“全员卷王”的氛围，稍微人性化那么一点点。

如何选择适合你的“八大”？

既然八大这么香,那怎么选？别急，作为业内人士，我再给你几条掏心窝子的建议：

看分所，别只看总所 在内资所，有一个很有趣的现象：总所很强，但某个分所可能一般；或者总所一般，但某个区域分所是“巨无霸”。比如天健，它的总部在杭州，杭州所的待遇和项目质量极高，但如果你去了天健某个偏远的小分所，体验可能就天差地别。 建议： 如果你打算去八大，首选北京、上海、深圳、杭州、成都这类一线或新一线城市的分所，这些地方项目多，大项目多，能学到真东西。

看业务方向 你是想做IPO，还是想做央企年审，还是想做专项审计？如果你想做IPO，立信、容诚、天健是这方面的急先锋，机会很多。如果你喜欢稳一点，想接触大型国企、银行，信永中和、大华可能更适合你。去面试的时候，直接问HR：“咱们所主要的客户类型是什么？”别害羞，这关乎你未来一年是天天出差去矿山，还是坐在写字楼里吹空调。

警惕“挂靠”与“卖章” 这个行业鱼龙混杂，虽然我们列举的是八大，但在某些省份，甚至存在一些挂靠大牌的小分所，或者为了业绩不顾风险疯狂卖报告的团队。 建议： 在入职前，多在知乎、小红书或者通过学长学姐打听一下该所该团队的风评，如果一个团队离职率极高，项目经理天天骂人，那给再多钱也别去，那是拿命换钱，还学不到东西。