福利费所得税税前扣除标准，计算企业所得税应纳税所得额时？
《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)规定企业职工福利费主要包括：
1.尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
2.为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
3.按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
过年福利费会计怎么入账？
公司给员工发放的过节费等，属于员工的工资薪金所得，是可以通过银行对公账户转账给员工的，用途或备注写明“过节费”或“工资”就可以，银行就会放行的。
给员工发放的过节费等，也是可以税前扣除的。
由于您们是以现金的形式发放，可以直接制表发放，然后通过银行转账，只要有银行转账依据和发放表就可以在企业所得税税前扣除了。
注意事项：
1.个人所得税的扣缴：过节费或福利费，都是属于员工的“工资薪金所得”，都应并入发放月度的工资中一起计算并扣缴个人所得税，并全员全额申报。
2.由于您们发放的是现金，建议在账务处理时，直接计入“应付职工薪酬-工资”，税前扣除也直接以“工资薪金支出”进行税前扣除，因为“福利费支出”有14%的比例限制。
准备发放时，先计提：
借：管理费用/销售费用/生产费用等
贷：应付职工薪酬-工资
实际发放时：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
应交税费-应交个人所得税
说明：如果在发放过节费时没有扣个人所得税的，该分录时可以没有“应交税费-应交个人所得税”，但是一定要记住在发工资时一并扣回当月该扣的个税。
职工福利费的计提比例是什么样的？
职工福利费计提比例是按职工薪酬总额14%计提。发生的福利费超过计提额就不能税前扣除，需要在所得税汇算清缴时调增。
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