保险费计入什么科目,过路费会计记什么科目?
一、过路费,油费如果是销售部门发生的费用,计入销售费用-车辆使用费科目;如果是管理部门发生的费用,计入管理费用-车辆使用费科目。
二、具体会计分录是:
借:销售费用-车辆使用费或者管理费用-车辆使用费 贷:银行存款或现金三、销售费用科目核算企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用,包括保险费、包装费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费等以及为销售本企业商品而专设的销售机构(含销售网点、售后服务网点等)的职工薪酬、业务费、折旧费等经营费用。
四、管理费用科目核算公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。
买保险到底是消费?
保险本姓保,所以从字面上就可以看出保险是拿来作为保障功能的一种金融产品,它有很多的分类方式,从缴费方式、保障时间、类型、购买方式等不同有很多分类,从购买方式不同它可以分为储蓄型保险和消费型保险,分别举例来说说吧;
消费型保险老王平时工作很忙,经常下班很晚,也没有时间好好陪家里人,恰逢国庆大假,老王这次也不需要加班,就想这次得一定好好陪陪家人出去玩玩,于是就和家人商量最后决定省内自驾5日游,并约上老李一家一起出去游玩;
在都一切都商定完成大家觉得国庆出行车流量肯定会很大,路上风险也就变大了,需要购买一份保险为大家的出行出现意外的情况下增加一些保障,恰好老李在保险公司上班,就给大家推荐了一款短期出行意外险,保障期限为7天,每个人的保费只需要几十元,保额为10万元,而且附带紧急求援这些功能,大家觉得很匹配这次出行,便全部进行了购买。那么这款保险就是一款消费型保险,它的保费很低,只保障一个约定的时间段,保额相对较高,过期便失效。
储蓄型保险随着现在大家对教育的越来越重视,孩子的教育成本也越来越高,老王儿子小王今年3岁,刚刚上幼儿园,幼儿园花费就已经花费不菲,对于以后的教育费用老王也是觉得压力山大,而且随着自己年龄的增长,可能收入也不会像年轻的时候增长的那么快了,便想寻找一些方式方法看能不能让以后的自己压力小一些,后来就把自己的苦恼告诉了朋友老李;
老李便告诉老王他有一个方案或许可以让老王未来的压力小一些,那就是趁现在还有较强的赚钱能力在每年固定存一部分钱在小王读高中或者是大学的时候拿出来作为小王的教育金,这个方法就是采用教育保险的方式,它所采取的理念就是专款专用,定期定额,强制储蓄,尽早规划,顺带呢还会有一些分红,老王听了觉得符合自己的需求,于是就购买了一份。这款保险呢就是储蓄型保险,它主要是用来进行我们某些方面的特定保障的,但是又附带了一定的储蓄型功能。
买保险不管如何分类它的本意和目的还是建立一个保障功能,既然是购买金融产品那么他也是一种消费的行为,或者是有些保险产品会附带一定的储蓄功能,所以不能简单的就认为他是一种消费行为或者是储蓄行为。
一档医保多少划入个人账户?
按照深圳市的标准:
(1)参保人按8%缴交基本医疗保险费的,按缴费基数的5%按月计入个人账户;其中年满45周岁的,按缴费基数的5.6%按月计入个人账户;
(2)参保人按11.5%缴交基本医疗保险费的,按缴费基数的8.05%计入个人账户;其中一次性缴交医疗保险费的,其应划入个人账户的金额按月计入个人账户;
(3)参保人停止缴费并继续享受基本医疗保险一档待遇的,以本市上年度在岗职工月平均工资的60%为划入基数,按划入基数的8.05%按月计入个人账户,费用由大病统筹基金支付。
基本医疗保险一档
货车商业保险费入哪个会计科目?
企业车辆保险费记账是根据车辆用途来决定的,如果车辆是由管理部门来用的话,这个时候记在管理费用当中,借:管理费用-车辆保险,贷:银行存款或者是现金,但是如果是销售部门来用的话,这个时候就记为销售费用,借:销售费用-车辆保险,贷:银行存款或者是现金,如果是车间用的话,就是制造费用了,当然,要是综合进行应用的话,就需要将车辆保险费用计入管理费用当中。 对于运输公司来说,车辆保险费是需要计入到主营业务成本当中的,也就是借:主营业务成本-车辆保险,贷:银行存款或者是现金。
企业给职工交的医疗保险怎么做账?
缴纳时:
借:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
借:其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)
贷:银行存款
计提时:
借:管理费用--社会保险费(单位部分)
贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
发放工资时:
借:应付职工薪酬--工资(应发数)
贷:其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)
贷:库存现金 (实发数)
扩展资料:
企业应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。
借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。
企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息:
(一)应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴,及其期末应付未付金额。
(二)应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,及其期末应付未付金额。
(三)应当为职工缴存的住房公积金,及其期末应付未付金额。
(四)为职工提供的非货币性福利,及其计算依据。
(五)应当支付的因解除劳动关系给予的补偿,及其期末应付未付金额。
(六)其他职工薪酬。
因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债,应当按照《企业会计准则第13 号——或有事项》披露。
参考资料来源:


还没有评论,来说两句吧...