固定制造费用标准分配率，检测费应该计入什么科目？
环境检测费是当期费用，一般企业是记入管理费用的。 但如果是生产企业在采购过程中发生的检测费用，应计入所购材料成本。如果是生产过程中发生的检测费用，应计入生产成本。如果是与销售相关而发生的检测费，计入销售费用。社会费用包括社会损害费用和社会防护费用。其中，社会损害费用是因环境污染、环境质量下降或因生态环境退化而导致的各种社会性损失。生产用的机器检测：借：制造费用---检测费贷：银行存款或现金如果是在业务中发生的检测借：营业费用(销售费用)--检测费贷：银行存款或现金扩展资料：
1、生产车间发生的机物料消耗，借记本科目，贷记“原材料” 等科目。
2、发生的生产车间管理人员的工资等职工薪酬，借记本科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
3、生产车间计提的固定资产折旧，借记成本科目，贷记“累计折旧”科目。
4、生产车间支付的办公费、水电费等，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
5、发生季节性的停工损失，借记本科目，贷记“原材料”、“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目。
6、将制造费用分配计入有关的成本核算对象，借记“生产成本（基本生产成本、辅助生产成本）”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
7、季节性生产企业制造费用全年实际发生数与分配数的差额，除其中属于为下一年开工生产作准备的可留待下一年分配外，其余部分实际发生额大于分配额的差额，借记“生产成本——基本生产成本” 科目，贷记本科目；实际发生额小于分配额的差额，做相反的会计分录。注意：新准则规定车间固定资产的维修费用不再资本化计入制造费用，计入管理费用；包括固定资产的大修理费用不再通过预提费用或者长期待摊费用，一律费用化计入当期损益。
做生意多少利润才算正常？
做生意多少利润算正常？那要看什么生意了？怎么才算是暴利呢？不同的生意的利润也不一样，不同的时代对暴利的定义也不同。马克思说：如果有百分之十的利润，资本家胆就大了；有百分之二十的利润，资本家就活跃起来；有百分之五十的利润，资本家就敢铤而走险；有百分之百的利润，它就敢践踏一切人间法律；有百分之三百的利润，它就敢犯任何罪行，甚至冒绞死的危险；这就是对暴利最好的描述！一般来讲，纯利润超过50%就可以认为是暴利行业，但是要看不同的生意和利润产生的方法。我们通过以下几个案例说明一下。
一、不同的生意的利润不一
1、餐饮行业一般被认为是暴利行业，除去了原材料、加工费、租金和各种费用，利润都在50%以上，而且因为是刚需消费频次高，现金日结流水高，所以餐饮行业如果做得好，很快就能赚到钱。但是最不好干的也是餐饮行业，因为太辛苦太操心了，必须要用心有技术特色才行，太浮躁急于赚快钱的人想在餐饮行业赚大钱比较难。
2、服装行业比餐饮行业简单很多，属于二道贩子类生意。例如xxT恤出厂价40，工厂有20%也就是8块/件纯利，至于到消费者手中是200元/件，除去人工房租成本，利润超过100%下来，门槛低没有技术含量，代理个品牌就能干，所以你看大街上开的最多是服装店，但是倒闭最多的也是服装店，为什么哪？不要看买衣服利润高，但是竞争大销量低，属于三天不开张，开张吃三天的买卖，所以这种生意利润看起来高，但大部分人是赚不到什么钱。
3、其它行业，例如银行金融、互联网电商等行业的利润率都很低，但是近10年赚钱的都是这些行业。为什么哪？因为这些行业才是真正的暴利行业！有人说房地产也是暴利行业，那不是暴利，那纯粹是抢钱，都不稀说它，那么干会遭报应的！
二、真正的暴利是复利式收入和薄利多销
真正的暴利有两种，一种是复利式收入，一种是薄利多销
1、薄利多销：物美价廉薄利多销才是商业本质。薇娅直播带货一年的赚的钱比上市公司都多，上市公司梦洁股份2019年总收入1.29亿元，但是薇娅2019而年直播带货的销售额已超过100亿元，按照行规10%--25%的提成算保守收入10亿元，薇娅的收入就超过上市公司的收入，这才是真正的暴利！那么薇娅这些互联网直播电商如此暴利靠的是什么？就是薄利多销！例如：一件200元衣服只赚2-3元钱，但是一天能卖几千几万件，资金周转率非常高，综合利润几乎能达到100%，这还不够暴利吗？
2、复利式收入，这是隐形暴利，银行金融有多暴利，很多人看不到看不懂的。最典型的案例就是高利贷，这是最没有良心人赚的黑心钱。例如你分期10个月付款买了5000元的苹果手机，月息5分，也就是每月要还本金500元+利息250元，，10个月共还7500元。其中的奥秘就在于你第一个月还500元，本金还剩4500元，但是人家还是按5000元计息，这样你到第10个月，本金剩500元没还，人家还是按5000元计息，怎么样够黑吧！然后收到你的还本付息人家有不断的放贷出去，这样的生意就是空手套白狼，这还没有算什么手续费各种套路，金融资本运作就是最大暴利生意。传统生意的暴利在金融资本的暴利面前就是小巫见大巫，不值一提！
三、有良心的暴利生意：数字化电商
有没有又赚钱又有良心的暴利生意呢？有！那就是做数字化电商。数字化电商是刚需创造必需，消费定制生产，利润按劳分配的利他商业模式，是互惠互利带着道德的血液。
1、数字化电商不是产品买卖而是价值交换。你能送出50份免费商品就能帮助50人健康饮食（在你的社群里买菜吃饭），你的50个社群成员每人再送出50份免费商品，理论上你就有50x50人=2500人的社群关系链。然后每个人都在社群里送免费商品培养健康饮食（买菜吃饭消费），每单保证2元钱的收入，一天就是5000元，这还不够暴利吗？
2、你能送出去多少商品，就能帮助多少人健康饮食；你能帮助多少人健康饮食，你就能赚多少钱，数字化电商是复合式经营复利式收入，每个人只有把身边的人服务好，就会有稳定持续的收入，健康饮食（买菜做饭）具体操作流程请关注《数字化电商模式》
3、买菜吃饭是社会最刚需的产品和最大的流量入口，这是最赚钱的生意（最赚钱不是利润最高而是消费频次最多的），也是我们每个人最重要的资源，建立社群关系链，通过数字化电商模式，就能给我们每个人带来稳定持续的收入，就是我们个人最大的暴利。
来某某和许某某财产最有可能的分配是怎样？
先来看看，来女士和许某还剩下什么，无非就是7位数的存款和他们名下的房子，徐某一直炒股亏钱，肯定股票账户里面也没几个钱，所以不在考虑范围内。
最有可能继承他们这些遗产的是三个子女：两个女儿和许某的儿子。
先说钱财除了来女士的账户里面7位数的存款，他们手中应该没有多少积蓄，来女士只是一个清洁工，工资收入也不高，而徐某一直炒股，没有固定工作，连在装修房子的钱都是贷款的，更没有钱了。
什么问题的焦点在：来女士账户里面的7位数继承的问题。
首先我认为账户里面的钱跟许某没有关系，因为许某多次问来女士借钱炒股。来女士不答应，那就说明这是来女士的私有财产，并不属于许某的，也有可能属于许某的那一份，已经炒股亏掉了。
许女士的7位数存款，肯定是小女儿继承大部分，大女儿继承小部分，许某的儿子是一分钱都没有，因为他和来女士不是继子关系(一直和许某前妻生活)。
再来说说房子的事情目前知道的是两套房子，一套55平方和一套110平方。当初许某户口迁过来的时候，正好享受的村里的回迁政策，一家三口，一人55个平方的补偿。
现在他们住的55个平方是来女士名下的，110的平方是许某和小女儿共同名义下的。
许某虽然犯了滔天大罪，但是这不影响他自己的合法权益。
55个平方米的房子，这个继承应该是小女儿和大女儿共同来继承。
110个平方米的房子，这是小女儿和许某共同的，继承应该是许某的儿子和小女儿。
当然，如果小女儿提出来，要自己的父亲赔偿精神损失费，如果价格很高的话，只能用许某名下的房子来抵押。
一旦抵押款超过了房子它本身的价格，那么许某的儿子也就没有办法来继承了。
以上就是我的个人推测，具体还要看法院怎么来处理这个继承问题。
还有综合税负率分别怎么算？
税负率很好计算，但是，我觉得正常的税负率水平在什么范围内以及如何防范税负率低带来的风险，这才是企业需要关注的！
整天听人说税负率，税负率到底是什么意思呢？其实，所谓的税负率，就是指企业在某个时期内的税收负担的大小，一般用税收占收入的比重来进行衡量，比如：你有100块钱的收入，需要交税10块，那税负率就是10%，这只是简单的算法，实际上，各个税种的税负率计算又各有不同：
1、增值税税负率增值税税负率=实际交纳增值税税额÷不含税的实际销售收入×100%
比如：当期不含增值税的应税收入100万元，增值税税率为13%，购进材料80万元，增值税税率也是13%，不考虑其他因素。
当期应交增值税＝100×13%-80×13%＝2.6万元，增值税税负率＝2.6/100×100%＝2.6%；
2、企业所得税税负率所得税税负率=应纳所得税额÷应纳税销售额（应税销售收入）×100%
比如：当然应税销售收入100万元，各项可税前扣除的成本费用为80万元，企业所得税税率为25%，不考虑其他因素。
当期应交企业所得税＝（100-80）×25%＝5万元，企业所得税税负率＝5/100×100%＝5%；
3、综合税负率在实务中，虽然增值税和所得税是目前最大的税种，但是其他税种也不可小视，比如：城市维护建设税、教育费附加、地方教育费附加、印花税、房产税、土地使用税、土地增值税等等，所谓综合税负率，就是要交的税合计占应税收入的比例。
比如：取得100万元的收入，要交的各种税收合计20万元，那综合税负率就是20/100×100%＝20%。
既然知道了税负率的算法，企业就可以根据自己的实际情况计算出自己的税负率。
那可能有人要问了，税负率的算法虽说不是太难，但是我有必要去计算它吗？计算税负率是不是多此一举？答案是：非常有必要计算税负率。实务中，税务机关为了加强对纳税人的管理力度，采取了税务预警措施。税务机关设置了多项指标，通过对纳税人的大数据分析，若指标出现明显低于行业水平的，会引起税务机关的注意，面对税务机关的询问若无法说明合理理由的，将会面临税务机关的检查/稽查，给企业带来税务风险，咱们计算的税负率就是其中一项非常重要的指标，那税负率是多少才算正常呢？各个行业有所不同，我搜集了网上的资料，行业税负率如下所示，仅供参考
1、增值税平均税负率
2、企业所得税平均税负率
那如果我公司的税负率低于上述平均水平，被税务询问或者约谈了，该怎么办？
一、所谓的行业税负率只是个参考指标首先，纳税人对这一点必须要清楚，别一提到税负率低就如临大敌、不知所措，既然是平均税负率，那肯定有高有低，所以没什么可怕的。
二、企业有没有必要去迎合税负率如果企业的税负率低于行业水平，有可能会接到通知，要求作出合理解释，在这种情况下，有的企业为了应付过关，往往会多交点税以求拉高税负率。
我认为完全没有必要，因为，现在的税负率虽然低，但是却是我公司的真实情况反映，我总不能为了让数据好看点，而多缴税吧；另外，多交了税款，很可能带来其他方面的预警
比如：企业为了满足税负率要求，材料进项发票不认证，会有以下情况产生：
1、如果企业库存材料不入账，进项发票不认证，后期择时入账认证抵扣。
这种做法，不仅仅造成企业账实不符，还会增加无谓的工作量；
2、如果企业库存材料不含税入账，进项发票不认证，计入“待认证进项税额”，后期择时认证抵扣。
这种做法，一方面容易造成后期进项发票忘记认证以至超期；一方面也可能造成企业在后期认证时，存货扣税比指标出现异常。
所以，企业只要是真实情况反映，没必要提在意税负率，更不需要去刻意迎合。
三、税负率预警来了，企业该怎么办？很好办，首先查找原因，有问题解决问题，比如该交的税没缴足，那就尽快缴足；如果经过仔细检查，未发现问题，那就如实回复，预警解除。
综上所述，税负率不可怕，只要企业合法经营、依法纳税，就“神马都是浮云”，管它呢！医院规定门诊后勤人员绩效工资只能拿60？
后勤人员拿60%的绩效工资都太多，后勤人员应该拿固定工资，而不应该和医院的绩效工资挂钩。一、医护人员基本工资是按普通事业编标准来核定的，但奖励性绩效工资比其他单位事业编人员工资高很多。
虽然当前的医院正在逐步取消事业编制，但医护人员工资待遇的计发办法还是和普通事业编人员一致的，其中，基本工资和基础性绩效工资都是按照国家规定的工资标准来核定的。但是，医护人员的奖励性绩效工资由各医院根据实际效益自行确定，所以这也就造成，医护人员的工资普遍比普通事业编工资高的情况。比如，同等条件下的两个事业编，一个在医院当护士，一个在卫生局下属事业单位，当护士的除了基本工资比其他事业编高10%以外，每个月的奖励性绩效工资会比其他事业编高很多。
二、医院行政后勤人员工资不该和医院绩效工资挂钩。医院的行政后勤科室，像医院办公室、人事科、后勤保障科、财务科等，这些科室工作人员的工资待遇，应该按照其他普通事业单位人员的工资标准确定，而不应该和医院的效益或者绩效工资挂钩。比如，普通事业编每个月的工资都是固定的，除了基本工资、基础性绩效工资按照国家标准以外，每个月的奖励性绩效工资也都是固定数，一个地区的绝大多数事业单位人员的奖励性绩效工资标准都是一样的。也就是说，医院行政后勤人员就是一个普通的事业编，应该按照国家规定的工资标准发放。
三、行政后勤人员拿绩效工资，很容易造成工资标准超越一线医护人员的情况。就好比在疫情期间很多医院暴露出来的情况一样，一线医护人员天天冒着生命危险去抗击疫情，而医院领导等行政人员坐在办公室里，居然拿的补贴比一线人员还要多。并且，更重要的是，医院医护人员的工资待遇都是由行政后勤人员以及领导们决定的，而领导们在决定全院职工工资的时候，肯定会对行政后勤人员有所侧重，一些本该一线医护人员享受的待遇，也让这些坐在办公室里的后勤人员享受了。
总之，医院后勤人员就是个普通事业编，工资标准最好是固定数，而不要和医院效益挂钩。欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎私信交流。
还没有评论，来说两句吧...