事业单位应付职工薪酬会计分录，资产负债表中的应付职工薪酬贷方余额？
不一定非要做纳税调增处理，这个需要结合具体情况进行处理。
1、应付职工薪酬的范围包括以下内容：
（1）工资薪金支出；
（2）职工福利费支出；
（3）职工教育经费支出；
（4）工会经费支出；
（5）各类基本社会保障性缴款；
（6）住房公积金；
（7）补充养老保险；
（8）补充医疗保险。
2、企业所得税法实施条例第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
什么是合理的工资薪金呢？条例进一步解释，指每一纳税年度企业支付给员工的劳动报酬，包括基本工资、加班工资、各种资金及津贴。
条例第三十五条规定，企业依据省级以上政府部门规定为职工缴纳的社保及公积金，可以据实扣除；支付的补充养老保险及医疗保险，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。
3、资产负债表中的应付职工薪酬贷方余额，一定得纳税调增吗？
依据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）的规定，企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。
结合34号文件及实施条例34、35条的规定，年末资产负债表中的应付职工薪酬贷方余额存在以下三种可能：
（1）在次年5月31日企业所得税汇算清缴之前已经支付完毕且符合34号文件及实施条例34、35条规定的，可以据实税前扣除，不需要做纳税调增处理；
例：某企业年末计提年终奖100万元，次年2月份发放完毕，那么在企业所得税汇算时，这100万元的年终奖可以据实扣除，不需要做纳税调增处理。
（2）在次年5月31日企业所得税汇算清缴之前尚未支付的部分，需要进行纳税调增处理，不得在当年税前扣除，需要做纳税调增处理；
例：某公司年末预提年终奖金500万元，在企业所得税汇算时，实际支付了360万元。那么，根据文件规定，已经支付的360万元可以据实税前扣除，不需要做纳税调增处理；对于尚未支付的140万元，则需要进行纳税调整，增加应纳税所得税140万元。
（3）在次年5月31日企业所得税汇算清缴之前已经支付完毕但不符合34号文件及实施条例34、35条规定的部分，必须做纳税调增处理，不得在税前扣除。
应付职工薪酬中的社保到底该怎么做会计分录呢？
应付职工薪酬中的社保用“应付职工薪酬-社保”二级科目归集核算。 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 我国社保实行社会统筹和个人账户相结合的制度，也即由雇主负担或雇主与雇员共摊保险费用。 对于雇主（企业）来说，为职工缴纳的社保本质属于职工薪酬的一部分。 按《企业会计准则附录-会计科目和主要账务处理》文件中关于应付职工薪酬科目中指出： 1、本科目应当按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"股份支付"等应付职工薪酬项目进行明细核算。 2、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记"银行存款"科目。 因此，社保费用业务的完整分录为： 一、计提企业负担的社保 借：成本费用科目 贷：应付职工薪酬-社保 二、从职工工资中扣除由个人负担的社保 借：应付职工薪酬-工资 贷：应付职工薪酬-社保 三、缴纳社保 借：应付职工薪酬-社保 贷：银行存款
会计分录和借贷记账？
1、借：银行存款 200000 贷：短期借款 200000
2、借：库存现金 80000 贷：银行存款 80000
3、借：应付职工薪酬61000 贷：库存现金 61000
4、借：管理费用3000 贷：库存现金3000
5、借：应付账款——A公司 50000 贷：银行存款 50000
6、借：销售费用 2000 贷：库存现金 2000
7、借：生产成本 50000 制造费用 6000 管理费用 5000 贷：应付职工薪酬 61000
8、借：库存商品 50000 贷：生产成本 50000
9、借：管理费用 1500 贷：银行存款 1500
10、借：应交税费3200 贷：银行存款 3200
应付职工薪酬明细科目有哪些？
应付职工薪酬是负债类科目，涉及明细科目有好多，有工资，福利费，工会费，职工教育经费，职工养老保险，职工医疗保险，生育保险，工伤保险，待业保险，住房公积金，住房补贴，还有年金等等，这些应付职工薪酬明细科目都需要转入各部门生产车间人力成本的
应付职工薪酬负数如何调？
资产负债表中应付工资为负数，处理方法是：
1.先检查“应付工资的明细帐”，看是哪一个月遗漏了预提工资的会计分录。
2.查明了原因，只要做补提“应付工资”的会计分录就可以3.补提“应付工资”的会计分录是这样的借：销售费用或管理费用贷：应付工资4.补提“应付工资”的会计分录，摘要写明“补提**月的工资”。
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