计提工资和发放工资的会计分录,发工资分录犯糊涂

发工资分录为何频频犯“糊涂”？

身为小编的我，深知大家在发工资这档子上遇到的坎坷。计提工资和发放工资，明明就是会计工作的基本功，可偏偏许多小会计在这方面栽了跟头，留下了一段段“糊涂账”。今天，我就来带领大家彻底捋顺这个常犯糊涂的会计分录，保证大家从此不再迷糊！

五大疑问，逐一击破

1. 计提工资的会计分录，如何准确无误？

计提工资，简单来说就是把下个月要发的工资，提前记入本月的费用中。具体做法是：

小提示：选择借方科目时，要根据工资发放所对应的部门或业务进行判断哦～

2. 发放工资时的会计分录，又该如何操作？

发放工资时，就是把预留的工资实际支付给职工啦。分录如下：

千万别搞错啦，借方科目永远是“应付职工薪酬-工资”，贷方科目根据实际情况选择“现金”或“银行存款”。

3. 计提社保时，会计分录有何玄机？

计提社保，就是企业按照职工工资总额，提取一定比例计入社保费用。具体分录如下：

小贴士：计提的社保费用，包括企业自己负担的部分和为职工代扣的部分哦～

4. 发放公积金时的会计分录，又该注意啥？

发放公积金，和发放工资如出一辙，只是贷方科目变成了“公积金”。具体分录如下：

别忘了，公积金的提取比例可不是一成不变的哦，要根据当地政策和职工意愿来确定。

5. 计提工资和社保时，为何是“借费用、贷应付”？

这个分录中的“费用”和“应付”，可不是啥抽象的概念。其实，我们就是预先把费用记入本月，然后在下个月发工资时，再把这笔费用冲销掉。这种方式，不仅符合权责发生制的原则，还能避免出现未计提或多计提工资的差错。

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看完这篇文章，各位小会计们还晕晕乎乎吗？有什么疑问或心得体会，欢迎在评论区踊跃发言，和小伙伴们一起交流讨论，让我们的工资分录从此清晰明朗，再也不犯“糊涂”！