作为一个在注会行业摸爬滚打多年的老兵,身边围绕着大量的审计师、财务总监，也不乏在银行系统里深耕的朋友，每当有刚毕业的实习生或者家里有亲戚想让孩子进银行时，大家最常问的一个问题就是：“听说银行是个拼爹的地方，没背景进银行很难吗？”
说实话,这个问题既简单又复杂，简单在于，答案是肯定的：难，复杂在于，这个“难”字，并不是因为你没背景就把你拒之门外，而是指在这个行业里生存和晋升的路径，对于普通人来说，充满了更为残酷的竞争和更为现实的考量。
我就抛开那些官方的漂亮话,用咱们行业内最真实、最接地气的视角，来和大家好好唠唠这件事。
银行真的是“皇亲国戚”的聚集地吗？
我们得承认一个现实：银行，尤其是某些地方的城商行、农商行，确实存在“资源型”员工。
我有一个朋友叫老张,他是某二线城市城商行的支行行长，有一次喝酒，他跟我吐槽：“你知道吗？我们行里有个新来的小姑娘，啥也不会，凭证都贴不平，但人家拉来一个亿的对公存款第一天就上岗了，而我手底下那个苦哈哈干了三年的985硕士，还在柜台里数钞票，每天累得像孙子。”
这个例子很扎心,但它是真实存在的，在银行的逻辑里，存款就是立行之本，如果你能带来巨大的资源，你的学历、背景、甚至专业能力，在“资源”面前都可以适当让步，这就是所谓的“资源型人才”，对于这类岗位，没背景（特指没有资金背景）确实很难进，或者说，进去了也混不下去，因为KPI会分分钟教你做人。
这并不是银行的全貌。
如果你把目光投向国有六大行（工农中建交邮），或者是招商、兴业这样的头部股份制银行，你会发现一个庞大的群体——他们没有任何显赫的家庭背景，依然稳稳地端着这碗饭，甚至做得风生水起。
为什么？因为银行是一个庞大的机器，它不仅需要能拉来存款的“财神爷”，更需要无数个能处理信贷审批、风险控制、财务核算、运营结算的“螺丝钉”，而这些中后台岗位，甚至是大部分前台营销岗，是面向社会公开招聘的，有着严格的笔试和面试流程，在这个流程里，你的“爹”是谁，并没有你的“分”高好使。
没背景进银行难吗？如果你盯着那些靠关系吃饭的萝卜坑，那比登天还难；但如果你是凭本事考试、凭能力干活，它只是一份门槛较高、竞争激烈的工作而已。
普通人进银行的“硬门槛”：学历与证书
既然没背景,那手里就得有硬货，在注会行业我们常说，证书是护身符，在银行界更是如此。
我带过的一个实习生,小刘，双非一本院校毕业，家里就是普通工薪阶层，甚至可以说是有点贫寒，他当时一心想进省内的省分行，很多人劝他：“别想了，那地方都是神仙打架，咱们普通人没戏。”
小刘不信邪,大四那年，他一边准备考研（为了刷学历），一边死磕CPA（注册会计师）和CFA（特许金融分析师）的一级，虽然考研最后差了几分没上岸，但他拿下了CPA的两门科目和CFA一级，在秋招的时候，他的简历在“网申”环节并没有被刷掉（很多大行有学历硬性筛选，但证书是极大的加分项）。
到了笔试环节,那是实打实的行测、英语、经济金融专业知识，这时候，拼爹毫无用处，全靠脑子，小刘以高分通过，面试环节，面对“如果你没有资源如何完成存款任务”这种刁钻问题，他坦诚地回答：“我没有现成的资源，但我愿意用我的专业能力去服务客户，用时间去积累信任，我有考证的经历证明我的学习能力和抗压能力。”
结果呢？他不仅进去了，还被分到了分行的金融市场部，这是一个核心业务部门，比柜台更有前途。
我的观点是： 对于普通人来说，学历和证书就是你的“背景”，在HR筛选简历的雷达上，一个“普通本科+CPA持证”的含金量，往往高于“三本+父母是处长”，银行不是慈善机构，它需要的是能干活的人，特别是随着金融科技的发展，银行对复合型人才的需求越来越大，没背景没关系，你得有脑子。
进去之后：柜员的“围城”与突围
很多人说：“进银行不难，难的是进去之后不被逼疯。”
这句话说到了点子上,对于没背景的普通人，银行职业生涯的第一道坎，往往是“柜员”岗。
我认识一个叫小陈的女孩,也是典型的“无背景”党，通过校招进了一家国有大行的县支行，做了三年柜员，这三年里，她每天面对的是数不完的钞票、听不完的投诉、加不完的班，以及各种推销信用卡、ETC、保险的任务。
她跟我哭诉：“老师，我觉得我废了，每天机械地重复一样的工作，那些有关系的人，进来半年就调去机关部室了，我还在数钱，我想辞职，但我爸妈觉得银行稳定，死活不让。”
这是很多普通银行人的缩影。没背景，意味着你的晋升路径更窄，速度更慢。 有背景的人，可能一个电话就能从网点调到分行机关；而普通人，往往只能在基层网点通过“业绩”或者“竞聘”来寻找机会。
这并不代表没有出路。
小陈后来是怎么做的？她没有选择裸辞，而是利用业余时间考下了中级会计职称，并开始备考CPA，她利用柜台接触对公业务的机会，把整个开户流程、票据结算、甚至信贷的基础逻辑摸了个透。
有一次,分行需要抽调一个人去帮忙整理信贷档案，这是一个没人愿意干的脏活累活，小陈主动去了，在整理档案的过程中，她系统地学习了信贷审批的要点，认识了风险部的领导，半年后，分行竞聘客户经理，她凭着扎实的业务基础和备考CPA积累的财务分析能力，成功转岗，逃离了柜台。
我想说的是： 没背景的人，在银行里初期确实容易沦为“分母”，银行内部的流动性其实很大，只要你肯吃苦、肯钻研，利用好每一个看似不起眼的机会积累经验，普通人依然可以实现“逆袭”，最怕的是，一边抱怨没背景，一边在柜台上混日子，那是真的没救了。
银行的“二八定律”：认清现实，调整心态
作为注会写作者,我必须给大家泼一盆冷水：银行是一个极度现实的名利场。
即便你进去了,甚至做得还不错，你也会发现，收入差距是巨大的，在银行，收入由“基本工资+绩效+奖金”构成，基本工资大家都差不多，拉开差距的是绩效和奖金。
我见过一个极端的例子：某股份制银行的客户经理，家里有矿，入职第一年轻松完成了几个亿的存款任务，年终奖拿了四十万；而同一个部门的老员工，兢兢业业服务普通客户，一年到头也就拿个八九万。
这就是银行的“二八定律”，甚至“一九定律”，20%的人拿着80%的钱，而这20%的人里，确实有很大一部分是自带资源的“关系户”。
对于没背景的普通人,进银行前必须想清楚一件事：你能接受这种落差吗？
如果你心态失衡,觉得“凭什么他什么都不干拿得比我多”，那你在这个行业会过得非常痛苦，我的建议是，把目光放长远。
那些靠资源进来的人,虽然起跑线领先，但往往缺乏核心竞争力，一旦政策变动，或者家里资源枯竭，他们很容易跌落，而普通人靠技能、专业知识（比如财务分析、风险评估、合规意识）积累下来的本事，是长在自己身上的，谁也拿不走。
我有个客户老李,现在是某上市公司的财务总监，他当年就是从银行最基层的信贷员做起的，家里穷得叮当响，他跟我说：“当年那些富二代同事都在忙着应酬、玩乐，我就埋头看报表、分析企业财务状况，那些人很多早就离职了，或者还在基层混日子，因为我懂财务，懂企业，银行离不开我，企业也离不开我。”
没背景进银行,难在心态的调整，你要学会和“资源型”同事共存，甚至利用他们的资源来成就自己的业绩（在合规的前提下），同时专注于打磨自己的“技术壁垒”。
银行还是个好选择吗？
回到最初的问题：没背景进银行很难吗？
我的结论是：进得去，但要想过得好，比有背景的人难上十倍。
如果你是追求“钱多事少离家近”的安稳日子，现在的银行可能已经不是最佳选择了，随着利率市场化、互联网金融的冲击，银行的黄金时代已经过去，现在的银行人，全员背指标，全员搞营销，压力非常大。
如果你是一个普通人,看重的是银行提供的平台、规范的财务训练、相对体面的社会地位，并且你具备以下三个特质：
- 极强的抗压能力（能面对KPI不崩溃）；
- 持续学习的能力（愿意考CPA、CFA、法考等证书）；
- 不错的情商和沟通能力（即使没资源，也能搞定客户）；
银行依然是一个值得奋斗的地方,它是一个相对公平的竞技场，虽然起跑线不同，但终点线并没有封死。
给普通年轻人的最后建议：
不要被“没背景进银行很难”这种论调吓退，在这个世界上，除了投胎，没有什么事情是容易的，如果你没有“好爸爸”，那就逼自己做一个“好员工”、“好专家”。
去考那个试,去刷那个绩，去考那个CPA，当你手里握着沉甸甸的证书，看着自己经手的项目一个个落地时，你会发现，所谓的“背景”，不过是你弱小时给自己找的借口罢了。
路是人走出来的,银行这扇门，对有准备的人，永远都是虚掩着的，加油吧，打工人！
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