五险一金的账务处理过程，在缴纳社会保险费时该如何正确的做账务处理？
分别为大家整理了错误的处理方法和正确的处理方法，希望能够对大家有所帮助。
问题：某商贸企业2017年5月计提职工工资总额30000元，缴纳职工社会保险费8400元，其中，企业应承担6000元，职工应承担2400元。企业应如何进行账务处理?
错误处理方法一：企业按照实发工资计提应付职工薪酬
该商贸企业工资表如下：图①
企业财务人员账务处理如下：
1、计提工资
借：管理费用 职工工资 27600元
贷：应付职工薪酬 工资27600元
2、计提社会保险
借：管理费用 社会保险 8400元
贷：应付职工薪酬 社保 8400元
问题分析：上述会计处理方式造成的最直接的结果就是个人应缴纳的社会保险部分没有计入职工工资总额，使得作为计提工会经费、职工教育经费、职工福利费的工资基数减少了，对企业不利。
正确的账务处理是：
1、计提工资
借：管理费用 职工工资 30000元
贷：应付职工薪酬 工资30000元
2、计提公司承担社会保险
借：管理费用 社会保险 6000元
贷：应付职工薪酬 社保 6000元
3、缴纳社会保险
借：应付职工薪酬 社保 6000元
应付职工薪酬 工资2400元
贷：银行存款 8400元
4、发放工资
借：应付职工薪酬 工资27600元
贷：银行存款 27600元
错误处理方法二：企业全额承担社会保险费
某些企业在与职工协商工资时，会全额承担职工应承担的社会保险部分，即双方约定的工资为实发净工资。企业做工资表如下：
企业财务人员账务处理如下：图②
1、计提工资
借：管理费用 职工工资30000元
贷：应付职工薪酬 工资30000元
2、缴纳社保，企业承担全部社保费用
借：管理费用 社会保险 8400元
贷：应付职工薪酬 社保 8400元
问题分析：企业缴纳的社会保险费用的工资基数不是实发工资，而是扣除社保和个税前的应发工资。该公司需要换算出正确的社保缴费基数，重新计提社保费用。
正确的处理方法如下：
假设该公司所在地个人应缴纳的社保比例为8%，企业应缴纳的社保比例为20%，则换算计费基数后重新列工资表如下(换算办法：社保缴费基数=(实发工资+扣减的个税)÷92%)：
我们关注到，这种情况下，企业计算社会保险的基数不是30000元，而应该是32608.70元(=30000÷92%)，个人应承担的社保不再是2400元，而是2608.70(=32608.70×8%)，同样，其企业应承担的社会保险也不再是6000元，而应该是6521.74元(=32608.70×20%)。
企业财务人员应做账务处理如下：图③
1、计提工资
借：管理费用 职工工资 32608.70元
贷：应付职工薪酬 工资 32608.70元
2、计提公司承担的社会保险
借：管理费用 社会保险6521.74元
贷：应付职工薪酬 社保 6521.74元
3、缴纳社会保险
借：应付职工薪酬 社保 6521.74元
应付职工薪酬 工资 2608.70元
贷：银行存款 9130.44元
4、发放工资
借：应付职工薪酬 工资30000元
贷：银行存款 30000元
总结：企业财务人员务必要弄清社会保险的计费基数，分清企业应负担的社会保险部分和职工个人应负担的社会保险部分的不同性质，避免出现错误的账务处理，为企业减少不必要的损失。
以上就是小编今天为大家分享的关于企业注意了在缴纳社会保险费时该如何正确的做账务处理的文章，希望本篇文章能够对在企业工作的会计人员有所帮助，2019年1月1日社保费征收主体由人社部门平稳有序移交到税务部门，企业在缴纳社会保险时一定要做出正确的财务处理!如果想了解更多会计方面的知识记得关注达内会计培训官网哦。
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职工工资保险费等如何进行账务处理？
职工工资、社会保险费、住房公积金账务处理如下:
一、计提
1、计提工资
借:管理费用(企业管理人员工资)
借:销售费用(销售人员工资)
借:制造费用(车间管理人员工资)
借:生产成本(生产工人工资)
贷:应付职工薪酬-工资
2、计提社保
借:管理费用(企业管理人员社保)
借:销售费用(销售人员社保)
借:制造费用(车间管理人员社保)
借:生产成本(生产工人社保)
贷:其他应付款-社保（企业部分）
3、计提住房公积金
借:管理费用(企业管理人员住房公积金)
借:销售费用(销售人员住房公积金)
借:制造费用(车间管理人员住房公积金)
借:生产成本(生产工人住房公积金)
贷:其他应付款-住房公积金（企业部分）
二、发放
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
贷：应交税费-应交个人所得税
贷：其他应付款-社保（个人部分）
贷：其他应付款-住房公积金（个人部分）
三、缴纳
借：应交税费-应交个人所得税
借：其他应付款-社保
借：其他应付款-住房公积金
贷：银行存款
计提五险一金的会计分录？
借:生产成本、管理费用等
贷:应付职工薪酬—社会保险费(企业部分)、应付职工薪酬—住房公积金(企业部分)
发放工资时：
借:应付职工薪酬—工资
贷:其他应付款—社保(个人部分)、库存现金/银行存款
缴纳社保时：
借:应付职工薪酬—社保(企业部分)、其他应付款—社保(个人部分)
贷:银行存款
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
我单位五险一金都由单位承担的？
6月计提：
借：管理费用-工资-10
销售费用-工资-10
制造费用-工资-10
贷：应付职工薪酬-工资-30（社保公积金同理）
7月实际支付时（比方说全部支付）
借：应付职工薪酬-工资-30
贷：银行存款-20
其他应收款-社保5
其他应收款-公积金3
应交税费-个税2
不同的企业它的实际支付会计分录处理方式不同，但计提一般情况下是一样的，可根据实际情况处理
企业提前支付五险会计分录？
五险一金的会计分录制做方法如下：
1.分配工资
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保(企业部分)
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
4.上交社保
借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)
5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
一、五险的会计账务处理
(一)个人负担部分
发放工资时(按个人缴纳比例，从中扣除)
借：应付职工薪酬--工资
贷：其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分)
贷：库存现金(实际发放的金额)
(二)企业负担部分
提取时
借：管理费用--社会保险费
贷：其他应付款--社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)
(三)交纳时
借：其他应付款--社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)
贷：银行存款(总交纳的金额)
二：住房公积金的账务处理
1.单位负担部分(按工资总提取，各地方提取比例不一样)
提取时：学会计论坛
借：管理费用--住房公积金
贷：其他应付款--住房公积金
上交时：
借：其他应付款--住房公积金
贷：银行存款或库存现金
2.个人部分
付工资时扣除：
借：应付职工薪酬--工资
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