财税法规，税务经理前途好吗？
税务经理
税务经理应该掌握企业税务管理方面的经验与技巧；包括：企业如何合理控制税务风险，防范税务违法行为的发生，避免因没有遵循税收法律法规可能遭受的损失，如何充分利用税收上的优惠政策，如何排除税务规定给企业经营活动造成的障碍，做个不糊涂的纳税人
任何一家公司都很难跟税务脱离关系，税务经理就负责着这样的工作，他们需要制定和执行公司的总体税收筹划方案，监督方案的执行并定期汇报，制定公司税务管理的相关制度，并监督执行，与税务部门建立良好关系等工作，一个合格的税务经理要对国家各项税务政策了如指掌，当然还需要税务工作经验
税务经理一般年薪范围在8-25万元左右
随着中国加入WTO，关税逐步下调，新一轮税制改革的深入，税收征管越来越严格，缺乏有效税务管理的企业正面临巨大的税务风险，各类企业迫切需要懂税务政策，会税务筹划，能实际操作的税务管理人才。因此税务经理就业前景很好，其一般由税务专员发展而来，对企业是否能在竞争中生存至关重要。
这份职责前途还是很不错，毕竟现在创业更加不好创，有这个铁饭碗养活自己一家老小没问题的。
个人独资和有限公司自然人独资有什么区别？
个人独资和有限公司自然人独资是许多人不太分的清的，两者听起来比较相像，但其实相差甚远，两者之间的区别有多大，这里我们一一来说说看。
一、什么是个人独资企业
个人独资企业是一种企业形式，是指个人出资经营、归个人所有和控制、由个人承担经营风险和享有全部经营收益的企业。自然人企业。最古老、最简单的一种企业组织形式。主要盛行于零售业、手工业、农业、林业、渔业、服务业和家庭作坊等。
设立条件：
投资人为一个自然人；有合法的企业名称；有投资人申报的出资；有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件；有必要的从业人员。独资企业是企业制度序列中最初始和最古典的形态，也是民营企业主要的企业组织形式。其主要优点为：
企业资产所有权、控制权、经营权、收益权高度统一。这有利于保守与企业经营和发展有关的秘密，有利于业主个人创业精神的发扬。企业业主自负盈亏和对企业的债务负无限责任成为了强硬的预算约束。企业经营好坏同业主个人的经济利益乃至身家性命紧密相连，因而，业主会尽心竭力地把企业经营好。企业的外部法律法规等对企业的经营管理、决策、进入与退出、设立与破产的制约较小。二、什么是有限公司自然人独资
有限公司自然人独资也简称“一人公司”、“独资公司”或“独股公司”，是指由一名股东（自然人或法人）持有公司的全部出资的有限责任公司。
1、股东为一人
一人公司的出资人即股东只有一人。股东可以是自然人，也可以是法人。这是一人公司与一般情形下的有限责任公司的不同之处，通常情形下有限责任公司的股东是两人或两人以上。一人公司的此一特征也体现其与个人独资企业的区别，后者的投资人只能是自然人，而不包括法人。
2、股东对公司债务承担有限责任
一人公司的本质特征同于有限公司，即股东仅以其出资额为限对公司债务承担责任，公司以其全部财产独立承担责任，当公司财产不足以清偿其债务时，股东不承担连带责任。此系一人公司与个人独资企业的本质区别。
3、组织机构的简化
一人公司由于只有一个出资人，所以不设股东会，公司法关于由股东会行使的职权在一人公司系由股东独自一人行使。至于一人公司是否设立董事会、监事会，则由公司章程规定，可以设立，也可以不设立，法律未规定其必须设立。
三、个人独资企业与个人独资公司区别提现在哪些地方？
主体不同：个人独资企业不具备法人资格；一人有限公司具有法人资格。这是两者之间本质的区别。承担责任：个人独资企业对公司承担无限连带责任；一人有限公司对公司债务承担有限责任。缴纳税种：个人独资企业不需要缴纳企业所得税，只要缴纳个人所得税；一人有限公司既要缴纳企业所得税又要缴纳个人所得税。出资金额：个人独资企业没有出资金额限制；一人有限公司出资金额最低为十万元。转投资不同：一个自然人股东的一人有限公司对外进行投资时，不能投资设立新的一人有限责任公司。个人独资企业在转投资方面则完全没有限制，个人独资企业的投资人个人完全可以通过受让股份或购买股票的方式成为其他有限责任公司或股份有限责任公司的股东。临时工到底要不要缴社保呢？
临时工到底要不要交社保呢？实际上临时工国家并没有一个统一的定性概念。有人说工作三天两天那叫临时工，有的人说工作一两个月的也叫临时工，还有的人直接把三年两年的还叫临时工。
2019年1月1日，我们税务部门将开始代扣代缴社会保险费。由于税务部门掌握了企业的工资发放情况，尤其是个人所得税申报情况，很容易就可以查到用人单位给职工发放工资，究竟有没有给缴纳保险。
以前的时候，社保交费使用单位向社保部门申报即可。一般都是用人单位申报多少人，多少缴费基数都可以。
税务部门征收社保费后，会对企业瞒报的情况有一目了然的了解。所以，企业就无法瞒报了。
不过，由于不少民营企业反映按照真实基数交费后，可能会有运行不下去的情况。国家要求确保缴费政策的稳定，保证总体上不增加企业负担。
在社会征收机构改革到位前，各地要一律保持现在的征收政策不变，抓紧研究适当降低社保缴费费率。
不过我觉得文件表述上还是非常振奋人心的。首先，是保证总体上不增加企业负担。也就是说原先的违法企业必须要按真实基数缴费，违法的行为就是违法的给予了定性。
第二，原先按照社保基数合规缴纳的企业将会受到照顾。因为总体不增加，基数增加的话，基本上就会降低缴费费率。缴费费率降低了，真正合规企业的负担也就降低了。
第三，最低缴费基数缴费的灵活就业人员一般也能够降低负担。毕竟缴费费率降低是普遍行为，缴费基数相等的情况下，负担肯定会减轻。
合法，没有必要向不法浪路，这是我们立法的方向。
关于临时工的问题。国家只有全日制用工和非全日制用工的区别。
非全日制用工可以签订口头协议，不能约定试用期，用人单位应当缴纳工伤保险，可以建立双重劳动关系，每日工作时间不超过四小时，一周不超过24小时，工资标准适用的是小时最低工资制，最长工资结算周期不得超过15天。解除劳动合同时可以随时解除，不会给予经济补偿金或者赔偿金，没有加班费，没有带薪年休假。
与之相对的是全日制用工。可以约定试用期，用人单位必须缴纳五险一金，禁止建立双重劳动关系，实现八小时工作制，一周四十小时。工资标准不得低于每月的工资标准。按月发放工资，解除劳动关系必须要按照法定的14种情形解除，否则要支付双倍补偿金的赔偿金。正常劳动关系有加班费，有带薪年休假。
可以说想使用非全日制用工规避社保缴费，还是非常困难的。
以税务筹划为招牌的财税咨询公司生意火爆？
确实是这样的，民营企业发达的地方是存在着很多财税咨询公司而且生意🔥爆。这是社会化市场经济发展到一定程度的客观反应，综合经济实力雄厚的地方，必然存在着大量民营企业。而民营企业大多数都处于创业阶段或者是刚开始进入快速发展期，民企通常是一人或几人牵头成立，客现注定了老板们的主要精力就是市场、就是项目、就是盈利，公司首选的就是生产、经营人才，而对财务管理包括税务筹划方面人员自身难以安排，甚至连财务机构都无法设置。与此同时，受市场经济的调节作用，也是社会化大生产的分工要求催生了财务咨询公司，这类公司聚集了包括税务筹划等专业人才，依照国家财税政策以及其他法律法规本着既对国家负责又对民企尽责的原则工作，他（她）们术业有专攻，熟悉政策，熟悉流程，记帐、核算、报税等工作高效便捷，往往比民企自身请的财务要高效和划算些，他（她）们依法注册挂牌上岗，为了生存发展，为民企考虑各种筹划和核算但不会去违反国家法律法规底线，这个现象的存在是正常的普遍的。当然民营企业如果强大了，必然要资本化或者是改股份制进行股权化甚至拟上市，这样的话随着公司业务的发展必然会健全各类机构，那时本身的财务部、融资部甚至证券部都可能设置，与之前的专门的财务咨询公司会脱离，希望所有的民营企业都能够做到风生云起、做大做强！
还没有评论，来说两句吧...