注册会计师全国有多少人持证，注册会计师都考什么科目？
注册会计师可以称为中国最难考的证书之一，在任何考证排名里，他都可以跻身前五名。其学习量大、难度大、通过过率低，证书含金量十足。随着我国财税制度的规范化，相关人才需求量倍增。
2019年各地区都出台了一系列福利政策，足见其含金量。
天津：注会持证人直接落户。
根据《深圳市罗湖区“菁英人才”认定办法》，同时满足其他附加条件的CPA持证者属于B类“菁英人才”，可获得一次性安家补贴30万元人民币，还可享受一定的住房优惠政策、子女入学优惠、 健康管理、养老服务等福利。
根据《江苏省注册会计师行业奖补暂行办法》，对大学生毕业后直接进入事务所工作，在三年内取得CPA资格并注册的给予1万元奖励。
注会自然难考，但是世上无难事，只怕有心人。
本人大学是数学类专业，对财经知识比较有兴趣，自学了部分财会知识。2017年开始从事财税相关工作，2018年开始备考注会，有幸一次性过了五科。2019年准备考下审计及注册税务师。
下面，我结合自身经历来聊一聊注册会计师！！！
注册会计师考什么？注册会计师，简称为CPA，考试分为专业阶段与综合阶段。
考试内容：其中专业阶段考试包括《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《公司战略与风险管理》、《经济法》、《税法》六个科目。
综合阶段考试即职业能力综合测试（试卷一、试卷二）。
考试方式：考试采用闭卷、计算机化考试（简称机考）方式。
考试题型：基本各科均为单选、多选、简答计算、综合案例分析。
每科的简单计算题目都有一个加分项目，即其中一道小题可以用英文解答，如使用英文解答，须全部使用英文，答题正确的，增加5分。
每科100分，60分为及格。
专业阶段五年内成绩有效，五年内六科全部通过，即可获得全科合格证，然后可报名综合阶段，通过后可获得注册会计师证。
注册会计师难考吗？从中注协统计的通过率数据来看，专业阶段各科通过率基本在20%左右，而综合阶段的通过率一般接近80%。
根据相关统计与个人经验，我以为注会各科难度的排名为：
财管>会计>审计>税法>经济法>战略。（这个因人而异，可据此选择备考科目）
根据本人的经历，2018年注会考试难度有所降低，至少没有提升。更加注重细节知识，而以往的难点并不多。今年出了很多一次过六科的。
预计2019年难度与2018年基本一致。
如何备考注册会计师？注会虽然难度比较大，但是毕竟只是笔试，考试只需要60分及格即可，因此无论是从知识学习还是考试技巧来讲，都是。
我们应该战略上藐视，战术上重视。不畏惧，不冒进，根据自身实际情况，制定一套靠谱的备考计划。
一、选择备考科目。一般无基础建议一年选择两科，可以一简一难搭配，建议从自己有一些基础的科目开始入手。据说，很多人卡在财管多年，本人由于数学基础较为扎实，反而会计下了很多功夫。财管、会计、审计主要以理解为主；税法、经济法、战略主要以记忆为主。
二、选择备考资料。本人使用的是东奥的教材、轻松过关一、历年真题。对于不易理解的会计看了部分网课。对于比较难理解的科目可以报一些辅导班，或看一下网课。其实各辅导资料基本都大同小异，选择一个自己喜欢的即可。
三、制定备考计划。这是关键一步。
总体来讲，分为以下阶段：通读教材（不懂也要读下来）；分章节学习（看不懂的重点标注）；难点攻克；习题练习（历年真题非常非常非常重要，多做几遍）。
时间分配：每科的有效学习时间在200小时左右。以上班族为例，每天坚持学习3个小时，周末6个小时，一周就是27小时，一般7-8周一科。半年的时间可以备考三科。
再好的计划，执行才是关键！！！
四、坚持、坚持、再坚持。这是决定性的。很多人半途而废，很多人看几天看不懂就放弃了，每年的弃考率都很高。只有坚持到底的人才可能成功。
第一遍看不懂很正常，但是要看到心里去。
基本上教材看两到三遍，轻一看三到四遍。其实，书是越看越薄的，第一遍需要看两周，第二遍一周就可以，第三遍两天就可以。最后一个月一天就可以看一遍一个科目。
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注册会计师可以从事什么工作？
一、会计师和审计事务所，毋庸置疑的是，会计事务所对持cpa证书的职业人需求是最迫切的。会计师事务所是注册会计师依法承办业务的机构，依法承办审计业务和会计咨询、会计服务业务，主要业务是审计业务，审阅业务，其他鉴证业务和一些相关服务。审计事务所，是依法由社会组织成立的，从事社会审计工作的组织机构，主要的业务是审计查证和咨询服务。相对来说，会计师和审计事务所都是直接与注册会计师的专业会计和审计相对应，具体薪酬也极为可观，是值得考虑的首要选择。
二、银行工作，银行工作也是很多注册会计师们的喜爱，主要分为两种，一种是投资银行，投资银行的主要业务包括私募股权、并购、投资等工作，投资银行需要的专业方向是法律和财务，如果你通过注册会计师考试，并且考过思考，那你一定是投行最需要的人才；还有一种是商业银行，商业银行的雇员主要专业都是会计，他们需要的工作和业务大致也以会计为主，所以注册会计师往往都能脱颖而出，成为商业银行的天之骄子。
三、咨询公司，咨询公司是指从事软科学研究开发、并出售“智慧”的公司，又称“顾问公司”。这类公司属于商业性公司，接收委托者的意向和要求，运用专门的知识和经验，用脑力劳动提供具体服务，是帮助企业和企业家，通过解决管理和经营问题，鉴别和抓住新机会，强化学习和实施变革以实现企业目标的一种独立的、专业性咨询服务机构。很多注册会计师往往对解答疑问方面的工作比较热爱，这样的工作相对其他会计类工作来说轻松一些，也是注册会计师的一条大路。
四、国有大中型企业，500强等跨国公司，如果有机会进入到这些大企业工作，对自己的职业素养的提升和专业技能的进步都是有很大的帮助。中国的国有大中型企业是高级财务人员的中坚需求者，对CPA持证人的非常重视，拥有CPA证书在企业内部的晋升非常迅速，企业甚至会安排部分资金奖励在职学习和获得CPA证书的员工，这些都是注册会计师在各大企业所能获得的福利。
这些都是考上注册会计师以后可能走的几种方向，具体工作还是要看个人喜好，同时高顿网校小编在这里祝各位考生早日通过注册会计师考试，找到自己喜欢的工作。
考过CPA之后能去哪里工作？
为什么这么厉害？
1、因为很难考。
通常需要3-4年，每年一到两个月的集中复习时间，相当于每年参加一次高考。而且毕业之后才让考，意味着你要面临生活和工作压力的同时，完成CPA学习，是需要坚持的。而且刚工作的头几年，人生轨迹和职业规划都会有很大变动，能坚持考下来并不容易。
2、专业性很强。
基本涵盖了在这个行当（审计/财务）所需要的全部知识，不管是以后创业，管理公司，或者从事其他行业，需要读懂财务报表，CPA都是极好的辅助。更恐怖的是，可以用CPA所学，结合你的实战经验，形成实实在在的技术优势，让你不可替代，成为一代技工。
3、弥补了实操。
正如医生也啥都学过，但是并不能一上来就主刀，CPA学会了并不能弥补实战的不足。做财务，你学会了CPA并不能教你怎么开增值税发票，怎么疏通上下；做审计，CPA也不能教你如何和客户沟通，如何带领团队。CPA只是起点，你会因为没有CPA而不能升职，并不会因为你有CPA就直接让你带项目，原因很简单，因为你不会。
4、考虑性价比。
你用一定量的时间考CPA就意味着，每年你都要放弃一些时间，这些时间本可以让你：学会挖掘机、成为厨师（真正的高薪职业，永不失业）、看好多美剧、淡季陪家人、外出旅行、单纯的放松思考人生。。。这些事都会在未来给你带来极大收益，甚至改变你的生活。这样考虑，CPA并没有很赚。这是一个机会成本的问题，因为20多岁的这几年，时间很珍贵，得考虑用它来做什么，大多时候人们不会把时间算作成本，但CPA教会了我，应该这么考虑成本问题。。。
5、厉害么？厉害。
因为我觉得能成为一名签字注册会计师维护资本市场和平很厉害。而我觉得厉害，就是厉害。
注册会计师算是一个小众的群体，关于注册会计师的薪资，其说法也是扑朔迷离，有一段时间，注册会计师成了高薪的代名词，具体怎样，我们自然是要用数据来说话。
注册会计师的薪资
内外资事务所高级经理层年薪差距近40万
在会计师事务所这个行业里，内外资薪酬水平的差距非常明显。普通会计师事务所的薪酬水平甚至不到外资公司的二分之一。根据行业报告显示，高级经理层级外资和内资的年薪中位值分别为75.4万元和36.5万元。
在上海和北京的外资会计师事务所，相关业务类高级经理年薪超过85万的也比比皆是。此外，经理层级外资和内资年薪中位值分别为48.1万和22.8万元，如一类城市外资事务所的审计经理年薪则超过55万元。审计师岗位是会计师事务所的基础岗位，由于能力素质要求的不同，内外资公司的薪酬差距依然明显，年薪中位值分别为23.6万元和12.3万元。
审计职类薪酬水平领跑
审计人才是会计师事务所的基础，拥有注册会计师证书的审计人才的多寡是衡量一个事务所是否有竞争力的核心指标之一。在诸多业务模块中，审计业态整体薪酬水平较有竞争优势。根据众达朴信数据报告显示，以专业经理层级为例，审计经理年薪范围为24.8-58.7万，造价和税务业务经理紧随其后，薪酬范围分别为22.8-52.5万和20.5-48.7万。目前行业管理咨询业务所占比例不断下降，行业竞争呈多元化趋势，专业经理人才年薪中位值超过30万。
值得一提的是，会计师事务所职能类薪酬水平与业务类薪酬差距明显，同等级岗位差距在18-30%之间，虽然存在着差距，但会计师事务所职能类岗位的薪酬仍处于全行业中高位水平。
入职前五年，薪酬跨级跳
近几年内外资事务所的薪酬差距有缩小的趋势，从入职起薪的角度来看，内资事务所的竞争力所有抬头。而各大事务所的毕业生起薪、晋升通道和奖金、补贴机制也是业内津津乐道的话题之一。
行业人才空缺率最大的一块体现在入职3-5年的成熟核心岗位人员，一方面，这些人员是企业持续发展的动力和人才梯队可持续化的重要体现;另一方面，这部分人员占比的大小决定着企业的朝气、动力和办事效率。所以不同于其他传统行业，会计师事务所的职业发展通道和匹配薪金待遇往往十分诱人，五年内拿到的“高薪”往往在其他行业需要十年甚至更久的时间。
根据报告显示，业务类人员入职起薪基本在5000-7000元，行业人才竞争往往从优秀毕业生开始，除了金融行业以外，事务所往往是财会类毕业生就业期望方向之一。
进入第二年，月薪8000元则成为分水岭，而进入三到五年，优秀人才和业绩平平者的薪酬差距也不断来开。入职五年后，随着员工服务水平与能力的提高，平均月薪基本可以达到1.7万左右，而优秀者则可以拿到超过2.5万基薪的“高收入”。
不同单位具体薪酬情况
CPA证书在四大会计师事务所、国有大中型企业、内资会计事务所、合资或中资投资银行、外资投资银行和外资咨询公司的工资待遇情况，这些些单位对CPA需求比较大，总体来说CPA年薪在行业内是属于偏上的，以下数据仅供参考。
四大会计师事务所
即普华永道、毕马威、德勤、安永。刚入职四大的CPA工资都不高，相对于繁杂的工作量可能有些不值得，但名声很好，工作3-5年后出国读商学院或转入其他外企的希望很大，因此有“人才跳板”之称。即使在“四大”从事一般的审计工作，也有许多学习和实践商业咨询业务的机会。
四大会计师事务所大学毕业生的新入职参考工资：普华永道10万RMB/年，加上出差补助和奖金等，可能达到13万RMB/年，经常在外工作的可能接近16万RMB/年，其他三大都比普华永道略高。咨询职位工资比审计职位高一点。
但是如果已经是注册会计师持证人，入职四大会计事务所，年薪一般30-40万元左右，随着你的工作时限的增加，如果成为合伙人，薪酬将会无法估量，百万年薪在四大合伙人中非常普通。
国有大中型企业
刚毕业入职的员工第一年的起薪在5-8万元，但是对于拥有注会证书的持证人来说，职业发展速度会非常快，而且薪资的涨幅也会很大，按照国内上市的公司公布的财务报表显示，很多财务总监或经理的年薪大部分均达到30万。
内资会计事务所
占行业大多数的内资会计事务所注会的持证人的薪资确实比“四大”略逊一筹，但是25-35万年薪也是注会持证人的自身价值体现。一份辛劳一分收获，在工作强度上，内资所的压力要比“四大”相应低了一些。
合资或中资投资银行
包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构，CPA工资极高。高华相当于高盛的中国分支机构，刚组建一年多，前途尚未可知。工资可参考外资投资银行，一般略低一些。
外资投资银行
特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构。投资银行参考工资(研究生第一年，本科生可能略低)：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年(年终分红另算)。
外资咨询公司
特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。
咨询公司参考工资(同上)：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。
注册会计师前景分析
注册会计师行业发展对人才有着巨大的需求。在市场经济条件下，会计师的业务范围得到不断拓展，已经从过去单纯的会计报表审计工作，进一步扩展和延伸到盈利预测审核、内部控制审核、会计报表审阅、会计咨询和会计服务等领域，服务对象已从最初的“三资”企业扩展到股份有限公司和国有企业。
特别是“十一五”期间，一系列金融、投资和企业改革措施的推出，以及市场体系的完善，尤其是经营权和所有权分离，以及所有权的多元化，出于对投资者和公众利益的保护，需要一个独立的专业人士，对企业财务报告的真实性进行审计，社会对高素质财经人才的需求更为突出。
注册会计师十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养，已成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象，因此注册会计师队伍的需求还将进一步扩大，我国的会计太多，而会计师太少了。目前市场上财务管理类职业竞争异常激烈，普通和初级财务人员明显供大于求，但高端人才却千金难觅。在一项名为中国未来十年紧缺人才资源的调查中，会计师位居榜首，尤其是通晓专业技术知识和国际事务的会计人才更为抢手，毫无疑问，注册会计师待业将成为未来人气较高的“金领一族”。
中国注册会计师职业的发展是未来必然趋势。经济全球化带来的生产要素在全球范围内的自由流动，特别是跨国公司的发展和会计服务的跨国流动，是对注册会计师职业发展的新挑战，对以知识化、信息化为核心的专业服务业的国际化提出了新要求，要着力培养和形成能够承担国际审计业务、符合行业国际化发展要求的高层次人才队伍和注册会计师的人才队伍。
目前国内会计师队伍特别是注册会计师中还主要是早期考核通过的年龄较大的一批人，而具有较全面的知识结构、熟悉国际会计准则和国际惯例的专业人才则奇缺。加上国内注册会计师后续教育的机会和渠道少，培训的层次也较低，使得目前的注册会计师获得新知识和提供新服务的能力十分有限。因此，国内会计界已经逐渐掀起了新一轮的培训和认证热潮，手握一张注册会计师资格证书才是能力和资历的体现。
目前注册会计师总体来看就业前景相当不错，除了在审计所担任执业会计师外，通过会计师资格考证，又具备一定财务管理工作经验的，不少都在企业担任财务总监或主管，对于有志从事财会行业的人员来说，想要在职场有一个美好的前景，注册会计师资格证书的考取不失为是一个理想的选择。
注册会计师薪酬怎么样？
相信无论是财经专业或者已经从事财经工作的人都知道一个公式：证书=薪资，其实这句话是十分有道理的，从初级职称到高级职称再到注会，每个人的薪资都是在不断增长的，其中，薪资会发生质的飞跃的重要证书就是—注册会计师。对于CPA人才来说，工作三到四年后平均年薪能有30—50万，一般做到合伙人之后，年薪能上百万的薪酬待遇。除了这些，由于CPA人才的稀缺，国家也是十分重视CPA人才的职业发展，下面黑龙江中公教育为大家解析“注册会计师薪资待遇及职业发展方向”仅供参考。
注册会计师含金量高
注册会计师考试社会关注度高，已经成为社会公众普遍认可、广受信任的国家级职业资格考试之一。中注协在最新发布的《中国注册会计师》期刊中明确指出2019年注册会计师报名人数高达173.15万，创历史新高！近几年，报考注册会计师考试的人数均保持20%以上的较高增速。
一、CPA人才薪资待遇高
截至2018年12月31日，中注协有执业会员(注册会计师)106798人，非执业会员143812人(其中国外及港澳台地区非执业会员601人)，个人会员超过25万人，达到250610人。个人会员数量前五的地区分别为北京、上海、广东(含深圳)、江苏和浙江，人数分别为35564人、29088人、26911人、16377人、14909人。
人才稀缺的同时，待遇自然不低。执业注册会计师需要在会计师事务所进行专门的执业工作，因此薪资水平比较固定，通常国际四大的薪资水平比国内事务所高，工作三到四年后平均年薪能有30—50万，一般做到合伙人之后，年薪能上百万。普通会计师事务所年薪稍低于四大，但也能达到25-35万。如果是外资企业年薪可达7-12万;国内大中型企业毕业生刚入职工资一般为5-8万元，工资虽然不高，但拥有注册会计师证书职业发展速度会很快，涨薪幅度也会很大。升至财务总监或经理，年薪可达30万。而一些政府机构，如国税，工资薪金各地域有所不同，月薪约5000左右，但福利待遇好，且持证者晋升比较快，工资提升空间大。
除了薪资待遇外，还有其它政策优惠。比如根据《上海居住证积分高技能人才职业、工种目录》(注册会计师包含其中)，能够给居住证加分带来100分的累积(积满120分即可落户)。给注册会计师优惠条件的当然不止上海一处，全国各地都有相应的政策。
二、国家发展需要
根据《注册会计师行业发展规划(2016-2020年)》，“十三五”时期行业发展的四大目标——职业化水平持续提高、市场化水平总体改善、信息化水平大幅提升、国际化水平显著提升。其中：力争到2020年，会员总数接近30万人，其中注册会计师预计达到14万人，也就是说非执业会员要达到16万。
而截止2019年3月，人数为25.6万人，显然离目标还一定的距离。而从2017年会计改革以来，近三年的考试内容更倾向于广泛化，难度有所下降。
CPA持证者三大发展方向
(一)会计师事务所方向
会计师事务所里最顶尖的肯定是普华永道、毕马威、德勤、安永这四个环境优越，福利待遇双高的公司，但这也意味着高强度的工作。能够进入会计师事务所对于应届毕业生来说是一个不错的选择，可以积累多公司企业的工作经验。应届生入职能达到10万/年;工作3-5年，年薪可以达到40万左右;成为合伙人的话，加上年金分红一百万也不在话下，而内资会计事务所待遇相对低一些，但25万年薪还是有的。
(二)投资银行方向
如果英语过关，五大投资银行也是你的潜在目标，但是，基本都是要求硕士生才能应聘，同时相应的待遇也是非常高的，注册会计师工资待遇应届生(硕士)就能达到七八十万年薪：高盛东京90万/年，德意志亚太区75万/年，摩根士丹利北京25万/年，年终分红另算。
(三)国内商业银行方向
商业银行对于能够通过注册会计师考试的人才的需求量是非常大的，但是待遇相应会低一些，如果你夯实一条道路，继续考下CFA那么工资和待遇都是非常可观的。很多人会问：我想考注册会计师，但是害怕难度太大怎么办？正是注会的难度大，才会有如此高的含金量。而且就最近几年的趋势，注会的难度在趋于缓和。但报考人数在逐渐增加，当下正是拿下注会的最好机会！注册会计师考什么？报名条件也比较低！
注册会计师考什么？
注册会计师考试分为专业阶段和综合阶段。专业阶段一共有6科，须5年内通过。只有通过了专业阶段，才能进去综合阶段，进而才能拿到这个证书。下面就给大家介绍一下6个科目与特点。
1.会计。会计是整个注会科目中最基础的，与各个科目联系都非常的深，学好会计至关重要
2.审计。审计与会计的联系非常的深，审计也是注会科目中难度较大的一个科目，教材专业词语较多，比较晦涩。
3.财务成本管理。财管公式较多，计算量较大，考生一定要在备考阶段多练习习题，在备考后期要进行适当的上机操作，熟悉机考环境。
4.税法。税法是一个难度比较中等的考试科目，与会计的联系也是非常深的，税法知识点较为细碎，一定要多总结多记忆。
5.公司战略与风险管理。战略难度较低，与实际的案例结合学习，前期理解，后期重点记忆。
6.经济法。经济法难度较低，在理解的基础上加以适当的记忆，效果更好。
报名条件不严苛
(一)同时符合下列条件的中国公民，可以申请参加注册会计师全国统一考试专业阶段考试：
1. 具有完全民事行为能力;
2. 具有高等专科以上学校毕业学历，或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称。
(二)同时符合下列条件的中国公民，可以申请参加注册会计师全国统一考试综合阶段考试：
1. 具有完全民事行为能力;
2. 已取得注册会计师全国统一考试专业阶段考试合格证。
注：2020年注册会计师报名条件与2019年注册会计师报名条件相比无变化。
CPA证书的含金量是大家都能够感受到的，无论从薪资还是待遇都是大家实际能够用到的证书。CPA证书贯穿各个行业，任何行业都离不开CPA证书。CPA绝对是值得花时间和精力拿下的含金量顶尖证书之一。
为了协助大家顺利报名2020注册会计师考试，黑龙江中公教育会计频道（http://hlj.offcn.com/html/kuaijiquzheng/）为大家整理各类考试内容，方便考生及时解惑，查找学习资料！
中国注册会计师考试是一种什么样的体验？
我不是CPA，但我带的人一半是CPA和CIA，职业就是这个，没证的也都在考证的路上……
CPA最多的地方是会计事务所。
有几个长期合作的会计事务所，他们单位里面很多都是持证的。
我这里就有两个CPA就是从事务所跳槽过来的。
公司最小的部门，平均工资最高的部门。
三个组，十来个人，其中两个组长都是CPA和CIA的持有者，底薪只有15，但年薪下来有25-35左右，工作压力大不大？
这里有个错觉，不是因为他们有证书才会有这个薪水，主要还是看工作能力。
技术资格证每个人都有，CPA有5个，还有一个今年还有一门。
其实根本用不着，可能是在北京的原因，来来去去人多一点，还真不缺。
除了工资，有证书的每月会给2000的另外补助，没有的就没有了。
哦，对了，CIA是国际注册内部审计师。
这个证的人很少，只有行内的人知道吧，补助是同样的。
对工作稳定的人来说，考证最大的动力就是为了补助。
这六七年来，部门里来来去去换了不少人，现在差不多稳定下来了。
因为做这行的，会调节自己的情绪很重要。
有证又有能力的人也有，趾高气扬、或者尖酸刻薄都是低端情绪，这里没有给你纠正的时间，被调岗的也不少。
那么通过CPA （中国注册会计师）考试是一种什么样的体验？从我用CPA的“外人”眼光来看，就是一种执念。
有个同事，考了十多年了，还在考，明显应试能力较差，还非得花大量时间学习。工作能力还是在线的，但免不了有时会占用工作时间，我试着劝了一次，让他放弃考试，专心工作，结果他误理解为要辞退他，过的战战兢兢，算了，由你吧。
其他人也基本都在考证的路上。
我记得19年组里一个女孩，年轻，考了三年，过了三科，还有三科那年成绩是58、58、59，查分数出来后，他们都在办公室讨论，对不起，当我听到她的成绩时就下意识笑了两声……没有恶意，纯粹就是……没忍住。没想到转身出了办公室，这女孩哇哇大哭，谁都劝不住，请假歇了几天，来了竟然要辞职，说是不好意思再待下去，跟她讲了半天道理，又告诉其他人不要提这件事了，慢慢才调整过来，到现在，还有两门没过呢，中间结婚成家，可能没那学习时间了，前面及格的也轮回考了，我看她也麻木了，就是为了考而考……
作为部门主管来说。
证书固然有用，但还是觉得他们陷入了一个误区，社会上各类人士的吹嘘，公司同事的羡慕，培训机构的夸大，好像没这个证书就低人一等似的。
三个组另外一个组的组长没有证，但人家业务也非常好呀，该挣多少挣多少。
有证书的人，除了那个补助，也就是面子好看一点，晋升和提薪还是看业务能力的。
有一个组员，人家就看的很开，有证书，不愿意出差加班，也不想晋升，过的很潇洒。考试也是为了证明自己不差，考过了也没狂想要怎么样。这样想的人反而人家很快考过了。
部门里有个不成文的习惯，每年的考试成绩一出来，大家会聚餐一顿，过的人请，没有过的人就我来请了。
这个习惯不好，奈何很难纠正了，总有人愿意说一句“我请！”。
还要说一个例子，有一个同事前两年考证过了，立马辞职了，很拽的，跳槽到一个事务所，没有两个月就给我打电话想回来，同样的工资，事务所工作更多，公司不要面子嘛？想来就来，想走就走，情商太低，前途有限。
实际上，会计事务所，高薪的人也很少，有证而能力一般的大有人在，以为有证就能变质的想法太浅薄。
总体上而言，这东西说到底就是个敲门砖。
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