工资的个人所得税如何计算，个人所得税怎么计算？
个人所得税的现行税制采用的是分类税制，表现形式就是根据所得来源分为9个税目
具体每个种类的计算我们后续会慢慢聊，这里我们要知道一个比较特殊的规定，就是居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
具体怎么算，很多人可能会有点困扰，我们喜欢用案列说明，有些文章经常引用税务的条例，但是不举例不计算怎么让人明白呢》
白领A先生在某企业任职，2019年1月-12月每月在甲企业取得工资薪金收入16000元，另外，2019年3月取得劳务报酬收入3000元，稿酬收入2000元，6月取得劳务报酬收入30000元，特许权使用费收入2000元。
假设每月缴纳三险一金2500元，每月专项附加扣除共计为3000元，无其他扣除。
个税其实就两步，预缴和汇算清缴
我们先完成第一步 预缴
1、工资薪金部分
2、劳务报酬
3、稿酬
4、特许权使用费所得
表单设置其实很简单，就涉及一个函数IF，比如劳动的所得
=IF(IF(E24<=4000,E24-800,E24*(1-20%))<0,0,IF(E24<=4000,E24-800,E24*(1-20%)))
公式的背景就是
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除费用后的余额为收入额；其中，稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
减除费用：预扣预缴税款时，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。
而税率则依据下图来计算
预扣预缴税额＝工资、薪金所得预扣预缴税额＋劳务报酬所得预扣预缴税额＋稿酬所得预扣预缴税额＋特许权使用费所得预扣预缴税额＝4080＋（440＋5200）＋168＋240＝10128元
记住这个数字，后面还会用到的
分项计算预缴完成后，我们可以合并汇算清缴了
年收入额＝工资、薪金所得收入＋劳务报酬所得收入＋稿酬所得收入＋特许权使用费所得收入＝16000×12＋（3000＋30000）×（1－20%）＋2000×（1－20%）×70%＋2000×（1－20%）＝221120元
综合所得应纳税所得额＝年收入额－6万元－专项扣除－专项附加扣除－依法确定的其他扣除＝221120－60000－（2500×12）－（3000×12）＝95120元
应纳税额＝应纳税所得额×税率－速算扣除数＝95120×10%－2520＝6992元
预扣预缴税额是10128元
年度汇算应补退税额＝应纳税额－预扣预缴税额＝6992-10128=-3136元，说明啥，多交了呗所以要想国家要求退回差额部分的税额。
汇算清缴应退税额3136元。
好了，整个计算就分析完了，大家觉得清楚了吗？
税后工资是30000元？
税后月薪3万，不算社保和公积金外，税后是34786.67元，分析如下：
设税前工资（扣除社保后）为Q，而且税前工资为四级（25000~35000元）：
Q-[（Q-5000）×25%-2660]=30000
经计算
税前工资Q=34786.67元，交纳的个人所得税为4786.67元。
每月应交个人所得税按个人工资薪金计算交纳的个人应交的税额，以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用5000元后的余额，为应纳税所得额。
同时有三份工资收入？
三份工资收入，我理解是三个不同主体发放的，那么根据我国法律该如何申报纳税呢。
1、首先：根据我国税法《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定，同一员工，同一月份在两个以上纳税主体有工资薪金收入，任职单位按照现行个人所得税法规定，以本单位发放的工资薪金所得来计算预扣预缴个人所得税，无需考虑其他任职单位。
2、其次：对于员工个人来说，应当核实两处以上工资薪金收入，办理个人所得税年度汇算清缴。
3、最后，个人取得的所得，难以界定应纳税所得项目的，由国务院税务主管部门确定。
附：税法实施条例：
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条 取得综合所得需要办理汇算清缴的情形包括：
（一）从两处以上取得综合所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元；
（二）取得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得中一项或者多项所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元；
（三）纳税年度内预缴税额低于应纳税额；
（四）纳税人申请退税。 纳税人申请退税，应当提供其在中国境内开设的银行账户，并在汇算清缴地就地办理税款退库。
（五）汇算清缴的具体办法由国务院税务主管部门制定。
在两个地方上班？
纳税人领两份工资，如何交个税?
新个税法实行累计预扣法按年计税，对于有两处及以上工资、薪金所得的纳税人（居民个人），应由各任职单位各自按照累计预扣法扣缴个税；
但对于专项扣除（社保公积金）、同一专项附加扣除项目，只能选择一处扣缴单位减除，年终根据实际情况再办理汇算清缴。
咱们举个例子来看看：
2019年度，小明在甲公司任职，每月工资10000 元，同时也在乙公司任职，每月工资8000元；
小明选择在甲公司上社保公积金，每月扣除2000元，并且申报享受住房租金扣除1500元；
小明在甲公司每月个税计算如下：1 月份：
（10000-5000-2000-1500）×3% =45元；
2 月份：
（10000×2-5000×2-2000×2-1500×2）×3%-45 =45元；
3 月份：
（10000×3-5000×3-2000×3-1500×3）×3%-90 =45元；
......
甲公司每月预扣预缴个税如图所示，纳税总额为540元；
小明在乙公司每月个税计算如下：1 月份：
（8000-5000）×3% =90元；
2 月份：
（8000×2-5000×2）×3%-90 =90元；
3 月份：
（8000×3-5000×3）×3%-180 =90元；
......
乙公司每月预扣预缴个税如图所示，纳税总额为1080元；
虽然小明不用像税改之前一样，在次月进行合并申报，但因为年综合所得减去专项扣除（社保公积金）的余额216000-24000=192000＞6万元；
所以小明需要在次年的3-6月份，进行汇算清缴申报。
年度申报是退税还是补税？
假设小明今年内没有其他收入所得了，我们将两家公司工资综合起来计算一下。
小明2019年综合应纳税所得额应为：
（18000×12-2000×12-1500×12-60000）=114000元，
年度应纳个人所得税为：
114000×10%-2520=8880元；
可以知道，今年小明其实少缴了8880-1620=7260元的个税，等到参加汇算清缴时，需要补上所“欠”的税款。
保安公司员工的工资是怎么计算出来的？
我做队长也做了十几年，做考勤，做工资报表，基本上都是我自己去完成。所以我对于你这个问题 ，还是比较了解的。
做考勤 ，主要负责每一位保安员的出勤次数和时间。做考勤的目的就是为了以后算工资提供数据。
我举个例子吧：公司给你开4000元一个月的工资。他会根据你这个工资 ，以30天或者是31天来计算。
比如30天，用4000元÷30天。然后再乘你上班的天数，就是上班出勤的工资。
他使用的格式就是，总工资4000元÷30天x上班天数=月工资收入。
但是在工资报表中，总工资不变，把总工资分散开来，分为本：月考勤情况，发放金额，业绩补贴，医社保个人，医社保返还金，日常加班情况（加班天数，发放金额），节日加班天数，节日加班费。违纪扣款，最后才是到手的工资。
不管工资报表怎么做，他都会围绕你4000元的工资去计算。这就是保安公司的一种，计算工资的方式。
当然每个保安公司，工资报表各有不同。但是都会围绕着你的总工资，分到这些栏目中。
有的工资报表分为，基本工资+满勤奖+鼓励奖+加班费+工龄+过节费+高温费=月收入。而后再减去，医社保扣款，违纪扣款，才是你的月收入正式工资。
其实受保单位签的工资比较高，并且都是按6小时计算人头。而保安公司把6小时变成12小时，从中抽走了600~1000元左右的利润。
而保安所得到的工资 ，多数都是按加班计算出来的。正常保安上班时间为26天，其他4天是轮流休息时间。
本身保安6小时班制，23天为基本工资，超过23天之后按加班计算。然而这种计算方法，被保安公司演变成12小时。
并且也没有轮休时间，也不存在什么基本工资 ，以及加班费。他把总工资分在各个栏目上，来混淆视听转移视线。
所以现在保安一般都是按12小时计算，一个月3500或者是4000元，不管怎么做花账，他都会围绕着这个工资绕来绕去。
保安公司创办公司的目的 ，其实就是为了盈利。为了让公司做大做强，又要面对公安部门，劳动部门的监督。所以在做工资上面做了许多花账。
现在很多保安因为医社保的问题，闹得沸沸扬扬。这时候保安公司，又出了另外一个损招。
在工资报表中增加了一栏，医社保返还金，其实就是在工资报表中，增添了一项栏目而已。把其他的工资降低，增添在这个栏目中，变成了医社保返还金。
增加了这一栏之后，就算你保安去告公司，也无法反驳他的这种计算方式。并且劳动部门还会支持，他们的这种神操作。
在算工资这一方面套路多多，作为保安员，也没有必要去在这方面较劲。
我们能拿多少工资？还得看保安公司脸色说话。工资怎样计算？还不是保安公司说了算。
我想每一位保安，应该会认同我的这种说法。因为我们做保安没得选 ，不管是做工资，还是发工资，都是公司说了算。
希望以上的回答，能够减轻你心中的疑问。
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