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福利费计提吗

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福利费是什么？

1、问题：福利费到底是得出的14元还是消失的86元？

福利费计提吗

福利费现在是按照工资的14%据实列支。（也就是说比如工资100元，可以另外使用14元，凭有效凭证可以税前抵扣14元，不要预提了，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除）。

2、问题：发工资的时候，发的到底是14元还是86元？

发工资的时候还是发100元。

3、问题：福利费提取后是存在公司哪个部门？

从2008年1月1日起，不要预提福利费了。

附：中华人民共和国企业所得税法实施条例第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

小企业会计准则下福利费需要计提吗？

　　小企业会计准则中福利费及职工教育经费需要计提。　　计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

职工福利费的计提比例是什么样的？

职工福利费计提比例是按职工薪酬总额14%计提。发生的福利费超过计提额就不能税前扣除，需要在所得税汇算清缴时调增。

福利费计提比例2021？

一、福利费计提比例是企业根据员工薪资总额的一定比例，计提用于支付员工福利待遇的费用。具体比例可能会因国家、地区、行业、企业规模等因素而异。

根据中国的税法规定，企业应当将员工工资、奖金、津贴、补贴等各项报酬的20%计提为福利费，用于支付员工的社会保险、住房公积金以及其他福利待遇。这个规定在2021年仍然有效。

然而，具体的福利费计提比例可能因企业自身情况而有所调整，所以建议您咨询企业财务或人力资源部门以了解具体的比例要求。

二、职工福利费的计提比例：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除

三、福利费计提以实发工资为计算基数，2021年福利费计提比例未变，仍然是实发工资的14%。超过14%的部分在所得税汇算清缴时要调增。

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