招会计的招聘信息怎么写，别让一份烂文案，吓跑了你的财神爷

在这个“万物皆可卷”的时代，作为一名在注会行业摸爬滚打多年的老笔杆子，我见过太多企业在招会计这件事上栽跟头，很多老板和HR跟我抱怨：“现在的会计怎么这么难招？要么简历石沉大海，要么来面试的人连借贷都搞不清楚。”

很多时候不是人才市场枯竭了,而是你发出的信号——也就是那份招聘信息，出了大问题。

会计这个岗位,特殊就特殊在它既要有“绣花针”般的细心，又要有“算盘珠”般的精明，还得有守住底线的“铁面无私”，你用招销售那种“激情澎湃”的语气不行，用招行政那种“按部就班”的语气也不行。

咱们就搬个小板凳,泡上一杯茶，好好聊聊招会计的招聘信息怎么写，才能既不浪费你的时间，又能精准地把那个能帮你管钱、省税、避坑的“财神爷”给招进来。

标题：别再玩“大海捞针”的游戏了

咱们先从最直观的——标题说起。

你有没有在招聘网站上见过这样的标题：“招会计”、“急聘会计”、“财务主管”？这种标题就像白开水一样，喝一口就知道没味道，在信息流爆炸的今天，求职者刷简历的速度比你刷短视频还快，这种标题哪怕置顶了，也很难吸引到真正的高手。

我的个人观点是：会计的招聘标题，必须具备“筛选器”的功能。 里就把你最核心的需求亮出来，如果你是个初创公司，别光写“招会计”，你可以写：“初创团队急寻全能型会计：从0到1搭建账务，双休+期权激励”，你看，这就很有针对性，吸引的是那些想陪公司奋斗、不介意前期辛苦但看重未来收益的人。

再比如,如果你是个成熟的大厂，需要找个资深经理，你可以写：“拟上市企业招聘财务经理：需有IPO实操经验，年薪30W起”，这就直接把门槛和诱惑摆在了台面上。

生活实例： 我有个朋友老张，开了一家贸易公司，急需一个能处理出口退税的会计，他一开始发的标题是“招外贸会计”，结果来了一堆做过内账但没碰过退税的，面试效率极低，后来我让他改成“急聘外贸会计：精通出口退税流程，需有实操案例”，结果第二天收到的简历里，有一半都是精准打击。里最好包含：核心业务方向（如电商/建筑/高新）+ 资深程度（主管/专员）+ 最大的亮点（双休/高薪/不加班），别让求职者猜，直接告诉他们你是谁，你要谁。

岗位职责：别把“打杂”写成“管家”

接下来是重头戏——岗位职责，这部分是很多招聘信息写得最烂的地方，也是最容易把人吓跑的地方。

最常见的错误就是“大杂烩”，我见过一份招聘信息，职责里写着：“负责全盘账务处理、纳税申报、开具发票、员工报销审核、制作工资表、去银行跑腿、协助销售对账、甚至还要负责订外卖和接听前台电话。”

各位老板,咱们换位思考一下，一个持有中级会计职称，甚至正在备考CPA的专业人士，看到“去银行跑腿”和“订外卖”，他是什么心情？他会觉得这家公司根本不尊重财务专业，或者觉得你在找一个廉价保姆，哪怕你给的钱再多，他也会担心自己的职业生涯在这里被废掉。

我的个人观点是：职责写得越清晰，越能体现公司的专业度。

我们要把“核心职责”和“辅助职责”分开，核心职责是体现这个岗位价值的，辅助职责是客观存在的，但要委婉表达。

怎么写才有人性化？

错误写法： “负责公司所有财务工作。”（太虚，让人心慌）
正确写法： “主导公司月度及年度结账工作，确保财务报表准时准确出具；负责税务筹划与合规申报，降低税务风险。”
错误写法： “负责跑银行、税务局。”（太low，显得公司没有网银）
正确写法： “维护与银行、税务等政府职能部门的关系，负责日常银行业务的对接与办理。”

生活实例： 我之前帮一家科技公司改招聘文案，他们原来的职责里有一条叫“负责老板私人报销的整理”，这简直是雷区！我建议他们删掉这条，或者改成“负责高管费用合规性审核”，你看，意思差不多，但“高管费用合规性审核”听起来是不是就专业多了？这传达的是一种“管控”的职能，而不是“打杂”的卑微。

一定要记住,优秀的会计看的是“管理价值”，而不是“劳力价值”，你的文案要告诉对方：来我们这里，你是做管理的，不是单纯贴发票的。

任职要求：别做“白日做梦”的老板

写完职责,就该写“我们要什么样的人”了，这部分最容易出现的问题就是“既要又要还要”。

很多小微企业老板有个迷思：我想花4000块钱招一个应届生，但要求他有5年工作经验，最好还是注册会计师，精通Excel宏命令，还得懂法务，最好英语能做同声传译。

这种招聘信息发出去,只会沦为行业笑柄，求职者看到这种要求，第一反应不是“我要努力争取”，而是“这老板是不是疯了”或者“这公司肯定有坑”。

我的个人观点是：任职要求要分“硬性门槛”和“软性加分项”，且必须符合市场行情。

硬性门槛要实事求是： 如果你只要3000-4000元，那就老实写“会计学专业毕业，有初级职称即可”，别写“需有丰富财务分析经验”，因为在这个薪资段，有这经验的人早就飞走了。

软性加分项用来筛选惊喜： 你可以写：“熟悉Oracle/SAP用友/金蝶软件者优先”、“有CPA备考经历者优先”、“性格沉稳细致者优先”，这样，那些基础符合但又有亮点的候选人就会投递，而那些不符合基础的人也不会被吓到，因为“优先”二字给了他们空间。

生活实例： 有个真实的段子，一家公司招出纳，要求“注册会计师持证”，我当时就笑了，出纳是基础岗位，CPA是财务界的金字塔尖，让CPA去做出纳，就像让博士后去教幼儿园小朋友认字，不是不行，是人家能干多久？这种招聘信息发出去，要么招不到人，要么招来一个准备考公的过渡期CPA，干两个月就跑路。

写任职要求时,请先去查一下同行业、同岗位的薪资范围，别让你的贪心，挡住了真正合适的人。

薪资福利：谈钱不伤感情，画饼才伤

这是最敏感,也是最能体现诚意的地方。

很多招聘信息喜欢写“薪资面议”或者“薪资：4000-8000”，这里的“4000-8000”是个巨大的坑，对于求职者来说，他们默认只能拿到4000，那个8000只是传说，而“面议”则让人产生不安全感，觉得公司不规范，或者想压价。

我的个人观点是：在招聘信息里，尽量把薪资范围写窄一点，或者直接写具体数值。

如果你能给到6000-7000，就直接写“6000-7000”，这比写“4000-8000”更有吸引力，因为它显示了你的确定性和诚意，这就像你去相亲，直接说“我有房有车，年薪50万”比说“我未来潜力无限”要靠谱得多。

除了钱,会计群体特别看重什么？稳定性和成长性。

在福利栏里,不要只写“五险一金、节日福利”，这些是标配，写不写无所谓，你要写那些能击中会计痛点的东西。

“双休”（会计行业单休很普遍，双休是王炸）
“无需外勤”（对于不喜欢跑税务局的会计是福音）
“CPA考试假/报销考试费”（这简直是对年轻会计的绝杀福利，说明公司支持学习）
“财务系统完善”（说明不用手工做账，不用加班到死）

生活实例： 我认识的一个女会计，跳槽的原因非常简单：前一家公司虽然工资高了2000块，但是每个月结账都要强制加班到晚上10点，而且老板经常在周末让她去公司查账，后来她去了一家工资稍微低一点，但明确规定“周末从不打扰财务人员，结账期间提供调休”的公司，她说：“钱多钱少是一回事，能不能让人过正常日子是另一回事。”

在招聘信息里,如果你公司加班多，就别写“弹性工作制”，那是欺骗，你可以写“忙碌时有加班费”或者“提供调休”，诚实，是财务工作的底线，从招聘开始就要诚实。

公司介绍：别只发广告，要发“情怀”

很多公司的介绍部分就是直接复制粘贴官网上的企业简介,什么“行业龙头”、“愿景宏大”，这些话太冷冰冰了。

会计是跟钱打交道的,他们比任何人都更关注公司的“安全性”和“规范性”，你的公司介绍应该侧重于展示公司的财务健康度和团队氛围。

我的个人观点是：好的公司介绍，应该让求职者看到“我在这里工作会很安心”。

你可以写：

“公司成立10年，无任何银行贷款，资金流健康。”（这吸引喜欢稳定的人）
“财务团队共8人均为科班出身，氛围融洽，无办公室政治。”（这吸引想专心做事的人）
“老板懂财务，尊重专业意见。”（这简直是所有会计的梦想！）

生活实例： 我曾经看过一家小微企业的招聘信息，在公司介绍里写着：“老板娘亲自管钱，会计只需负责记账。”虽然很直白，但我必须说，这其实是一种很高明的“劝退”策略，它直接告诉那些想有管理权的财务经理：别来了，这里没你发挥的空间，但同时，它也吸引了那些只想安安静静做个小会计、不想背负管理责任的人，这就是精准匹配。