在这个充满不确定性的时代，作为一名在注会行业摸爬滚打多年的“老兵”，我深知每年的秋招对于准CPA人来说，不仅仅是一次求职，更像是一场没有硝烟的战争，特别是2023年，受宏观经济环境和行业调整的双重影响，大家都感觉到今年的秋招似乎比往年更冷一些,也更卷一些。
最近我的私信里塞满了焦虑的询问：“老师，2023年秋招到底在哪看招聘信息啊？”“为什么我投了那么多简历都石沉大海？”“是不是我错过了什么隐秘的渠道？”
这种焦虑我太理解了，很多时候，我们缺的不是能力，而是信息，在注会这个行业，信息差往往决定了你的起跑线，我就不跟你讲那些虚头巴脑的大道理，咱们像朋友聊天一样，掏心窝子地聊聊：2023年秋招，到底该去哪儿“蹲守”那些稍纵即逝的机会，以及我作为一个过来人,对今年招聘形势的一些独家观察。
官方渠道：看似笨拙，实则最稳的“正规军”
咱们得说说最基础、最“笨”，但也最不能忽略的地方——官方渠道。
很多同学现在习惯了刷手机，觉得官网太麻烦，或者觉得公众号推文就是全部。大错特错。
对于立志进入“四大”（普华永道、德勤、毕马威、安永）或者“内资八大”（立信、天健、容诚等）官方网站的“招贤纳士”或者“Careers”板块，是你的“圣经”。
为什么这么说？因为所有的第三方平台，无论是招聘网站还是公众号，本质上都是信息的搬运工，它们会有延迟，甚至会有信息过时的情况，只有官网，才是HR发布需求的第一现场，也是你投递简历后，追踪申请状态（比如是否被筛选进入OT测试环节）的唯一权威入口。
这里我给你讲个真实的例子。
我带过的一个实习生小A，去年秋招时盯着某家“四大”的微信公众号看，结果因为微信算法推荐机制的问题，他刚好错过了该所提前批的推文，等他看到的时候，网申通道已经关闭了三天，他当时就慌了，觉得没戏了，后来我让他去官网死磕一下，结果发现官网的通道虽然关闭了，但还留有一个“内推码”的紧急入口，而且官网明确写了针对某些特定专业的补录信息，这是公众号上完全没有的细节，小A赶紧通过校友群搞到了内推码,最后顺利拿到了Offer。
我的个人观点是： 官网虽然冷冰冰的，交互体验也不如APP好，但它代表了企业的“官方态度”，在2023年这种裁员、缩编消息满天飞的环境下，官网发布的每一个岗位都是真金白银的Headcount（人头数），别嫌麻烦，每天早起十分钟，把目标事务所的官网刷一遍，这是基本功。
垂直平台与公众号：打破信息差的“游击队”
刷完了官网，咱们得聊聊那些更灵活、更有人情味的地方，对于2023年的秋招，微信公众号、小红书以及应届生BBS,是你打破信息差的利器。
现在的注会招聘，节奏快得惊人，很多事务所，特别是内资所，为了抢人，往往会在公众号上发“急招”、“补录”信息,这些信息甚至来不及更新到官网。
特别是小红书，这个平台在今年的秋招中异军突起。
你可能会觉得小红书是看美妆、看旅游的，但实际上，它现在是一个巨大的“职场情报局”，你搜索“2023秋招 四大”、“天健 审计 实习”或者“CPA 求职 面经”,你会得到大量的一手信息。
我有个学生小B，她的经历就很有代表性。
小B的学历背景其实不算特别突出，双非一本，申请“四大”有点悬，她在小红书上刷到了一个关于某内资大所分所“紧急补录”的帖子，发帖人其实是那个分所的HR经理（为了冲KPI有时候会私发），因为官网走流程太慢，HR就在小红书上发了私信投递邮箱的链接，小B看到后，半小时内就修改简历并发送了邮件，因为反应快，且邮件标题写得非常专业（这一点后面细说），她第二天就接到了面试电话，而那个补录岗位,当天下午就招满了。
但我必须提醒你一个风险： 社交媒体上的信息鱼龙混杂，作为专业的注会人，你要有甄别能力，不要看到“付费内推”、“保过Offer”就心动，那些多半是割韭菜的镰刀，我们要利用的是信息流速，而不是去买所谓的“内部关系”。
我的个人观点是： 垂直平台和公众号是你的“雷达”，在2023年，谁先听到风声，谁就能先抢占坑位，但我建议你专门注册一个小号，或者建立一个清单，只关注那些经过认证的官方账号、靠谱的职场博主，以及各大高校就业中心的公众号,避免被无效信息淹没。
校园渠道：不要忽视线下的“人情味”
虽然现在是数字化时代，但我发现很多同学反而忽略了最传统的渠道——校园宣讲会和就业网。
很多人觉得宣讲会就是去听HR画大饼，不如在家网申。这绝对是一个巨大的误解。
宣讲会最大的价值不在于PPT讲了什么，而在于“人”，在宣讲会现场，你有机会见到HR，甚至见到合伙人，你有机会在提问环节展现你的专业度，更有可能在宣讲会结束后的那个短暂交流环节,递上你的简历并加上对方的微信。
咱们来看个生活实例。
2023年秋招期间，我去某财经高校做讲座，现场有个男生小C，在讲座结束后并没有像其他人一样一窝蜂上去塞简历，而是很有礼貌地帮工作人员收拾了一下座椅，然后等到HR不那么忙的时候,走上前去进行了一个简短的自我介绍。
他问了一个非常专业的问题：“老师，我注意到咱们所今年在数字化审计方面投入很大，请问对于新入职的审计员，在Python或数据分析能力上有什么具体的期望吗？”
这个问题一下子击中了HR的痛点，HR当场就让他把简历发到她的私人邮箱，并备注了“重点推荐”，后来小C告诉我，他在网申系统里的成绩其实只是勉强过线，但正是因为宣讲会上的这次“刷脸”，让他在简历筛选环节被直接“捞”了起来。
我的个人观点是： 线下的温度是线上冰冷的代码无法替代的，特别是在2023年，很多事务所更看重候选人的“软技能”和“沟通感”，去参加宣讲会，带上你的耳朵和嘴巴，去感受那家事务所的文化，去展示你作为一个“准注册会计师”的职业素养，这种“在场感”,往往能成为你突围的关键。
人脉网络：注会圈子的“潜规则”
咱们来聊点稍微“高级”的——人脉。
在注会这个行业，圈子其实很小。师兄师姐、曾经的实习带教老师、甚至是在CPA考场上认识的朋友，都是你的资源。
很多同学不好意思开口，觉得“求人”很难为情，其实不然，事务所的员工大多都有“内推奖励”，如果你够优秀，把你推荐进去，你的师兄师姐是能拿到奖金的,这是一场双赢。
举个例子。
我想起之前的一个学员小D，他目标很明确就是进某“八大”所，但他网申投了两周都没消息，他想起之前在某事务所实习过，带他的Senior（高级审计员）跳槽去了他目标的那家所。
小D犹豫了很久，最后还是鼓起勇气发了一条微信：“老师您好，我是之前跟您实习的小D，看到您现在发展的很好，真心为您高兴，我也正在申请咱们所，刚刚提交了网申，想请教您一下，对于今年的新人，咱们所最看重哪方面的特质？如果有幸能进入面试，希望能得到您的指点。”
这条微信发得非常有水平：既有问候，又有尊重，还顺带提了自己的申请，最后把球踢给对方（只问特质，不直接求内推）。
那位Senior一看，既然这小子都申请了，而且之前实习表现也不错，顺手就帮他走了个内推流程，内推的简历，通常会被优先筛选,小D很快就收到了面试邀请。
我的个人观点是： 所谓的人脉，不是攀附权贵，而是职业价值的交换，不要等到火烧眉毛了才想起来去联系别人，平时在实习中好好表现，多帮前辈分担工作，建立良好的职业口碑，这就是在为你未来的秋招积累“信用货币”，在2023年这个就业寒冬，有时候一个靠谱的内推,比你在海投网上一百次点击都管用。
深度观察：2023年秋招的“变”与“不变”
聊完了具体的渠道，我想结合今年的形势,发表一点更深层次的看法。
很多同学问我：“老师，2023年秋招是不是特别难？”
说实话，难，但不是绝路。
我观察到的一个显著变化是：事务所的招聘门槛在“显性”和“隐性”两个维度上都在提高。
- 显性门槛： 对学历和CPA通过科目的要求更严了，以前可能本科就能进不错的分所，现在很多核心岗位偏爱硕士，或者CPA已经过了2-3门的候选人。
- 隐性门槛： 对“数字化”和“抗压能力”的考察更隐蔽了，你会发现，OT（在线测试）里的游戏化测评题越来越怪，面试里的Case Study（案例研究）越来越复杂，这是在筛选那些思维敏捷、能适应高强度加班的人。
当你再去寻找招聘信息时，不要只看“招什么人”，更要看“JD（职位描述）里写了什么痛点”。
如果一家事务所的JD里反复提到“数据提取”、“SQL”、“Python”，那你简历里如果只写“熟练使用Office”就不够看了，你得去突击一下数据分析的基础知识，并在简历里体现出来，如果JD里强调“抗压”、“适应出差”，那你面试时就不能表现出太文弱、太娇气的一面。
我的个人观点是： 2023年的秋招，是一场“精准打击”的战役，不要做“海投党”，那是战术上的勤奋，战略上的懒惰，你要通过上述的渠道，搜集信息，分析每一家事务所今年的战略重点（是扩张IT审计线？还是深耕IPO业务？），然后针对性地修改你的简历,投其所好。
写在最后：心态决定出路
洋洋洒洒写了这么多，其实最后想告诉大家的是：渠道只是工具，心态才是基石。
2023年秋招在哪看招聘信息？官网、公众号、宣讲会、人脉网……这些都是工具，真正决定你能否拿Offer的，是你面对拒绝时的韧性，是你面对信息过载时的筛选能力,以及你作为一名准注会人的专业度。
我见过太多同学，天天在群里焦虑地问“有谁有内推码”，却连自己的简历都没改好；天天盯着招聘软件刷屏,却不愿意花两小时去练一练OT题。
生活实例往往最扎心。 我有个学生小E，秋招初期屡战屡败，四大全挂，八大也只进了一个面试，但他没有崩盘，他冷静地复盘，发现自己面试时太紧张，说话逻辑不清，他利用“捡漏”阶段，专门盯着那些别人面试挂了之后的补录信息，同时疯狂练习模拟面试，在11月份，他抓住了一个某内资大所年审前紧急招人的机会，因为准备充分，面试表现极其自信,当场拿下Offer。
别再问“在哪看”了，信息就在那里，摆在你面前。你要做的是擦亮眼睛，伸出手，抓住它。
祝愿每一位在2023年秋招中奋斗的准CPA人，都能在这个秋天，收获属于你的那封Offer邮件，路虽远，行则将至；事虽难，做则必成,加油！
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