在这个充满不确定性的时代,作为一名在注会行业摸爬滚打多年的“老兵”,我深知每年的秋招对于准CPA人来说,不仅仅是一次求职,更像是一场没有硝烟的战争,特别是2023年,受宏观经济环境和行业调整的双重影响,大家都感觉到今年的秋招似乎比往年更冷一些,也更卷一些。
最近我的私信里塞满了焦虑的询问:“老师,2023年秋招到底在哪看招聘信息啊?”“为什么我投了那么多简历都石沉大海?”“是不是我错过了什么隐秘的渠道?”
这种焦虑我太理解了,很多时候,我们缺的不是能力,而是信息,在注会这个行业,信息差往往决定了你的起跑线,我就不跟你讲那些虚头巴脑的大道理,咱们像朋友聊天一样,掏心窝子地聊聊:2023年秋招,到底该去哪儿“蹲守”那些稍纵即逝的机会,以及我作为一个过来人,对今年招聘形势的一些独家观察。
官方渠道:看似笨拙,实则最稳的“正规军”
咱们得说说最基础、最“笨”,但也最不能忽略的地方——官方渠道。
很多同学现在习惯了刷手机,觉得官网太麻烦,或者觉得公众号推文就是全部。大错特错。
对于立志进入“四大”(普华永道、德勤、毕马威、安永)或者“内资八大”(立信、天健、容诚等)官方网站的“招贤纳士”或者“Careers”板块,是你的“圣经”。
为什么这么说?因为所有的第三方平台,无论是招聘网站还是公众号,本质上都是信息的搬运工,它们会有延迟,甚至会有信息过时的情况,只有官网,才是HR发布需求的第一现场,也是你投递简历后,追踪申请状态(比如是否被筛选进入OT测试环节)的唯一权威入口。
这里我给你讲个真实的例子。
我带过的一个实习生小A,去年秋招时盯着某家“四大”的微信公众号看,结果因为微信算法推荐机制的问题,他刚好错过了该所提前批的推文,等他看到的时候,网申通道已经关闭了三天,他当时就慌了,觉得没戏了,后来我让他去官网死磕一下,结果发现官网的通道虽然关闭了,但还留有一个“内推码”的紧急入口,而且官网明确写了针对某些特定专业的补录信息,这是公众号上完全没有的细节,小A赶紧通过校友群搞到了内推码,最后顺利拿到了Offer。
我的个人观点是: 官网虽然冷冰冰的,交互体验也不如APP好,但它代表了企业的“官方态度”,在2023年这种裁员、缩编消息满天飞的环境下,官网发布的每一个岗位都是真金白银的Headcount(人头数),别嫌麻烦,每天早起十分钟,把目标事务所的官网刷一遍,这是基本功。
垂直平台与公众号:打破信息差的“游击队”
刷完了官网,咱们得聊聊那些更灵活、更有人情味的地方,对于2023年的秋招,微信公众号、小红书以及应届生BBS,是你打破信息差的利器。
现在的注会招聘,节奏快得惊人,很多事务所,特别是内资所,为了抢人,往往会在公众号上发“急招”、“补录”信息,这些信息甚至来不及更新到官网。
特别是小红书,这个平台在今年的秋招中异军突起。
你可能会觉得小红书是看美妆、看旅游的,但实际上,它现在是一个巨大的“职场情报局”,你搜索“2023秋招 四大”、“天健 审计 实习”或者“CPA 求职 面经”,你会得到大量的一手信息。
我有个学生小B,她的经历就很有代表性。
小B的学历背景其实不算特别突出,双非一本,申请“四大”有点悬,她在小红书上刷到了一个关于某内资大所分所“紧急补录”的帖子,发帖人其实是那个分所的HR经理(为了冲KPI有时候会私发),因为官网走流程太慢,HR就在小红书上发了私信投递邮箱的链接,小B看到后,半小时内就修改简历并发送了邮件,因为反应快,且邮件标题写得非常专业(这一点后面细说),她第二天就接到了面试电话,而那个补录岗位,当天下午就招满了。
但我必须提醒你一个风险: 社交媒体上的信息鱼龙混杂,作为专业的注会人,你要有甄别能力,不要看到“付费内推”、“保过Offer”就心动,那些多半是割韭菜的镰刀,我们要利用的是信息流速,而不是去买所谓的“内部关系”。
我的个人观点是: 垂直平台和公众号是你的“雷达”,在2023年,谁先听到风声,谁就能先抢占坑位,但我建议你专门注册一个小号,或者建立一个清单,只关注那些经过认证的官方账号、靠谱的职场博主,以及各大高校就业中心的公众号,避免被无效信息淹没。
校园渠道:不要忽视线下的“人情味”
虽然现在是数字化时代,但我发现很多同学反而忽略了最传统的渠道——校园宣讲会和就业网。
很多人觉得宣讲会就是去听HR画大饼,不如在家网申。这绝对是一个巨大的误解。
宣讲会最大的价值不在于PPT讲了什么,而在于“人”,在宣讲会现场,你有机会见到HR,甚至见到合伙人,你有机会在提问环节展现你的专业度,更有可能在宣讲会结束后的那个短暂交流环节,递上你的简历并加上对方的微信。
咱们来看个生活实例。
2023年秋招期间,我去某财经高校做讲座,现场有个男生小C,在讲座结束后并没有像其他人一样一窝蜂上去塞简历,而是很有礼貌地帮工作人员收拾了一下座椅,然后等到HR不那么忙的时候,走上前去进行了一个简短的自我介绍。
他问了一个非常专业的问题:“老师,我注意到咱们所今年在数字化审计方面投入很大,请问对于新入职的审计员,在Python或数据分析能力上有什么具体的期望吗?”
这个问题一下子击中了HR的痛点,HR当场就让他把简历发到她的私人邮箱,并备注了“重点推荐”,后来小C告诉我,他在网申系统里的成绩其实只是勉强过线,但正是因为宣讲会上的这次“刷脸”,让他在简历筛选环节被直接“捞”了起来。
我的个人观点是: 线下的温度是线上冰冷的代码无法替代的,特别是在2023年,很多事务所更看重候选人的“软技能”和“沟通感”,去参加宣讲会,带上你的耳朵和嘴巴,去感受那家事务所的文化,去展示你作为一个“准注册会计师”的职业素养,这种“在场感”,往往能成为你突围的关键。
人脉网络:注会圈子的“潜规则”
咱们来聊点稍微“高级”的——人脉。
在注会这个行业,圈子其实很小。师兄师姐、曾经的实习带教老师、甚至是在CPA考场上认识的朋友,都是你的资源。
很多同学不好意思开口,觉得“求人”很难为情,其实不然,事务所的员工大多都有“内推奖励”,如果你够优秀,把你推荐进去,你的师兄师姐是能拿到奖金的,这是一场双赢。
举个例子。
我想起之前的一个学员小D,他目标很明确就是进某“八大”所,但他网申投了两周都没消息,他想起之前在某事务所实习过,带他的Senior(高级审计员)跳槽去了他目标的那家所。
小D犹豫了很久,最后还是鼓起勇气发了一条微信:“老师您好,我是之前跟您实习的小D,看到您现在发展的很好,真心为您高兴,我也正在申请咱们所,刚刚提交了网申,想请教您一下,对于今年的新人,咱们所最看重哪方面的特质?如果有幸能进入面试,希望能得到您的指点。”
这条微信发得非常有水平:既有问候,又有尊重,还顺带提了自己的申请,最后把球踢给对方(只问特质,不直接求内推)。
那位Senior一看,既然这小子都申请了,而且之前实习表现也不错,顺手就帮他走了个内推流程,内推的简历,通常会被优先筛选,小D很快就收到了面试邀请。
我的个人观点是: 所谓的人脉,不是攀附权贵,而是职业价值的交换,不要等到火烧眉毛了才想起来去联系别人,平时在实习中好好表现,多帮前辈分担工作,建立良好的职业口碑,这就是在为你未来的秋招积累“信用货币”,在2023年这个就业寒冬,有时候一个靠谱的内推,比你在海投网上一百次点击都管用。
深度观察:2023年秋招的“变”与“不变”
聊完了具体的渠道,我想结合今年的形势,发表一点更深层次的看法。
很多同学问我:“老师,2023年秋招是不是特别难?”
说实话,难,但不是绝路。
我观察到的一个显著变化是:事务所的招聘门槛在“显性”和“隐性”两个维度上都在提高。
- 显性门槛: 对学历和CPA通过科目的要求更严了,以前可能本科就能进不错的分所,现在很多核心岗位偏爱硕士,或者CPA已经过了2-3门的候选人。
- 隐性门槛: 对“数字化”和“抗压能力”的考察更隐蔽了,你会发现,OT(在线测试)里的游戏化测评题越来越怪,面试里的Case Study(案例研究)越来越复杂,这是在筛选那些思维敏捷、能适应高强度加班的人。
当你再去寻找招聘信息时,不要只看“招什么人”,更要看“JD(职位描述)里写了什么痛点”。
如果一家事务所的JD里反复提到“数据提取”、“SQL”、“Python”,那你简历里如果只写“熟练使用Office”就不够看了,你得去突击一下数据分析的基础知识,并在简历里体现出来,如果JD里强调“抗压”、“适应出差”,那你面试时就不能表现出太文弱、太娇气的一面。
我的个人观点是: 2023年的秋招,是一场“精准打击”的战役,不要做“海投党”,那是战术上的勤奋,战略上的懒惰,你要通过上述的渠道,搜集信息,分析每一家事务所今年的战略重点(是扩张IT审计线?还是深耕IPO业务?),然后针对性地修改你的简历,投其所好。
写在最后:心态决定出路
洋洋洒洒写了这么多,其实最后想告诉大家的是:渠道只是工具,心态才是基石。
2023年秋招在哪看招聘信息?官网、公众号、宣讲会、人脉网……这些都是工具,真正决定你能否拿Offer的,是你面对拒绝时的韧性,是你面对信息过载时的筛选能力,以及你作为一名准注会人的专业度。
我见过太多同学,天天在群里焦虑地问“有谁有内推码”,却连自己的简历都没改好;天天盯着招聘软件刷屏,却不愿意花两小时去练一练OT题。
生活实例往往最扎心。 我有个学生小E,秋招初期屡战屡败,四大全挂,八大也只进了一个面试,但他没有崩盘,他冷静地复盘,发现自己面试时太紧张,说话逻辑不清,他利用“捡漏”阶段,专门盯着那些别人面试挂了之后的补录信息,同时疯狂练习模拟面试,在11月份,他抓住了一个某内资大所年审前紧急招人的机会,因为准备充分,面试表现极其自信,当场拿下Offer。
别再问“在哪看”了,信息就在那里,摆在你面前。你要做的是擦亮眼睛,伸出手,抓住它。
祝愿每一位在2023年秋招中奋斗的准CPA人,都能在这个秋天,收获属于你的那封Offer邮件,路虽远,行则将至;事虽难,做则必成,加油!




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