残保金必须缴纳吗

残疾人保障金必交吗？

一、残疾人保障金不是必须交。残疾人就业保障金简称保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。残疾人就业保障金是用于残疾人就业的专项资金，纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。残疾人就业保障金必须按照规定用途使用，任何部门不得平调或挪作他用。

二、为了国泰民安，提高每一位公民的生活水平，体现社会主义人民的优越性，保障残疾人群体的生活无忧，企业必须交纳残疾人保证金。

三、这个是必须要交的，都是能够让你得到国家工作人员的保护，同时能够给你更高的福利，待遇也是国家法律要求的，并且给你享受应该拥有的荣誉称号

四、根据中国的相关法律法规，残疾人就业保障金是由用人单位按照国家规定比例缴纳的，旨在帮助残疾人更好地获得就业机会和稳定就业。因此，从法律角度而言，雇主是必须缴纳残疾人就业保障金的。

如果你是指个人是否需要交纳残疾人保障金，根据个人情况而定。如果你是失业或者自由职业者，那么你不需要交纳残疾人就业保障金。如果你是在用人单位工作，那么残疾人就业保障金会作为单位社会保险之一的一项，会直接从工资中扣除。

五、这是必须要缴纳的一种基金，不缴交的话，残联部门可以通过法律的手段对企业进行强制执行划拨，还要加收滞纳金.具体事宜可以学习下《残疾人就业条例》

残保金是强制要交的吗？

一、是的，残保金是强制要交的。根据相关法律法规，雇员和雇主都需要按照一定比例缴纳残保金。这是为了保障残疾人的基本生活和医疗保障权益，确保社会的公平和稳定。残保金的缴纳是一种社会责任和义务，对于个人和社会来说都具有重要意义。

二、不是

根据《中华人民共和国残疾人保障法》的规定，残疾人就业保障金不是强制要交的12。

具体情况如下：

一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳残疾人保障金12。

为了规范和加强“保障金”的管理，特制定本《规定》12。

依法征收的残疾人就业保障金应当纳入财政预算，专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助，任何组织或者个人不得贪污、挪用、截留或者私分3。

三、残保金是一项强制性的社会保险费用，由国家相关部门依法规定征收。所有在职员工都应该根据自己的工资收入缴纳残保金，以便在遭遇意外伤病、残疾或者失业等情况下能够得到政府的保障和救助。残保金是一项重要的社会保障制度，不仅能够帮助个人及家庭降低风险和负担，也能够促进社会和谐稳定的发展。因此，残保金是必须要缴纳的，而且也是每个人应尽的社会责任。

残疾人基金是必须交吗？

一、残障金是必须交的。

残疾人就业保障金是每个公司都必须要缴纳的，不论大小规模，每年参加按时参加年审，可能会少交一些残疾人就业保障金，如果不参加残疾人就业保障金年审，残联部门可能会核定的略高。

如果机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，未按规定安排残疾人就业的，要依法缴纳残障金，来保障残疾人的权益。

二、

残保金必须正确缴纳，用人单位未按规定缴纳保障金的，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。法律依据：《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知》第二十六条用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。

残疾人保证金必须交吗？

一、大部分情况下企业都需要缴纳残疾人保障金。根据国家规定，每一家企业都必须按比例安置残疾人，如果不安置每年就要交一笔残疾人保障金1。具体而言，如果企业在职员工未超过30人，则不用交残保金；如果企业在职员工大于30人，残疾人员工人数未达标准就必须交残疾人保障金2。此外，对于缴纳残保金，一般是每个企业必须缴纳，地税局根据每个企业年度上报的人数和工资总额来确定3。但是，如果企业安排残疾人就业人数达到规定比例，则可以抵减相应的残保金4。

二、残保金必须正确缴纳，用人单位未按规定缴纳保障金的，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。

凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。

三、个人残疾人保障金必须交，不论大小规模，每年参加按时参加年审，可能会少交一些残疾人就业保障金，如果不参加残疾人就业保障金年审，残联部门可能会核定的略高。