个人所得税怎么扣这么多，为什么一般企业所得税税率为25？
新税法采用25%的法定税率，在国际上处于适中偏低的水平，有利于降低企业税收负担，提高税后盈余，从而增加投资动力。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。
应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准
个人所得税交的多好还是少好？
税当然是缴越少越好了。因为你缴的税是归国家的，这个税是不会返还给你的，对你以后的生活几乎没有任何帮助了。
当然如果你想多对国家和社会多做贡献的话，就多缴纳税。要不然就想办法合理的避税以便增加自己的收入。因为缴税不是买保险，不是说现在缴多，以后返还的多。缴了税，就不是自己的了。
为何个税app上的收入比工资条上的应发工资多很多？
关于这个问题回答如下：
1.正常情况下个人所得税APP上的工资薪金收入应该与工资条的应发工资应该是一致的。如果不一致，建议看看工资薪金的支付单位是否一致，是否有其他人冒用你的身份信息发放了工资薪金。
2.建议看看你除了工资薪金收入外，是否还有劳务报酬、稿酬、特许权使用费等其他综合所得收入。如果有其他综合所得，建议你查看工资薪金收入合计数与你工资条工资薪金应发工资合计数是否一致。
3.你是否混淆了“应发工资”与“实发工资”，将“实发工资”误解为“应发工资”。个人所得税APP的工资是扣除了单位代扣代缴的“三险一金”之后的收入，一般肯定比你实际银行工资卡的“实发工资”多。
4.如果还有其他疑问，欢迎留言咨询。
为何个税却大不相同？
工资一样多，但个税不一样。我理解的这个工资是应发工资，是应发工资一样多。以此为前提，可能有三种情况导致不同。
一、同在一个公司，且在同一个区或县。
在这种情况下，应发工资相同而个税不一样，个人认为只能是个税的六项加计扣除不一样导致。比如养老扣除，一个是独生子女（扣2000），一个是不是独生子女（最多扣1000），这种情况下应发工资相同，而个税不同。
二、同在一个公司，不在同一地区。
在这种情况下，应发工资相同而个税存在差异。
假设该公司社保、公积金、年金、补充养老保险、商业保险等，所有员工政策在每个地区都相同（政策不同，个税当然有差异），除上述“一”原因外，那另外的原因可能是地区差异导致。
比如住房公积金政策，该公司所有地区均执行比例为5%的政策，但甲地最低却是6%执行（政策最低是5%，但当地要求执行按6%，别说没有这种情况）。
住房公积金扣的比例不同，个税存在差异。
三、不在同一个公司
在这种情况下，上述“一“、”二”的一种或多种情况都会存在应发工资相同的情况下，出现个税差异。
但是个人所得税申报税项越多反而扣税更重？
月工资相差不多，这个“不多”的具体金额在每个人的眼里是不同的，不好界定。既然不好界定，那就去掉这个不好界定的因素，假设年终奖相同，月度应发工资也相同。在这个假设基础上，回答本问题。
一、影响个税差异的其他相关因素（一）社保、公积金、年金
1、是否缴纳社保和公积金
2、社保和公积金的缴费基数是否一致，公积金的缴费比例是否一致。
3、是否有企业年金。
以上三种情况若存在一项差异，都会引起税负的变化或重大变化。
（二）年终奖的计税方法是否一致
年终奖在2019-2021的3年过渡期内，年终奖可以单独计税，也可以和日常工资薪金合并计税。
如果年终奖计算方法不一致，那么如何分配年终奖金就可能会造成纳税总额的差异。
（三）专项附加扣除
六项专项附加扣除，如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金，以及赡养老人等，是否都有扣除？若都有扣除，扣除的金额是否一致？
如果专项附加扣除有差异，也会存在个税差异。
专项附加扣除是日常扣除还是汇算清缴时扣除？尽管最后都扣除且扣除额相同，但日常扣除和汇算清缴扣除，都会引起日常个税的差异，每个月都有差异，可能就有本题的疑问了。
（四）其他综合所得
综合所得的个税计算，除工资薪金和年终奖外，还包括劳务报酬、特许权使用费和稿酬这三项综合所得。
如果存在除工资薪金外的其他3项所得，那么其对个税差异的影响，可能比上述三个因素的影响更大。
另外，商业健康险和递延养老型保险的存在也会导致个税计算差异。
二、税级距的变化，引起税率的变化，导致个税差异这个不多说，看下图综合所得计算个税的表格更直观和清晰。
通过下图可以看出，随着税级距的变化，税率也在变化。特别是在临界点附近，这种因税率的变化，导致个税金额的差异更明显。
上述影响个税计算的四个因素产生的差异，会引起税级距和税率的变化，从而引起个税金额的变化，即使在月工资薪金相同、奖金相同的情况，其个税的金额也可能会差异较大的情况。
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