计提和发放职工福利费，福利费计提标准是多少？
按职工工资总额的14%计提，但对按照新准则规定，不再计提福利费，所以目前发生的福利费在此科目核算，待此科目结平无余额时，新发生的福利费在“管理费用-职工福利”科目核算。
但是，在企业所得税汇算清缴时，“管理费用-职工福利”科目本年合计数在工资薪金支出的14%以内，允许税前扣除。超过部分应当调增应税所得额
企业福利费现在不计提了，按实际发生额直接计入费用，但是计入费用的实际发生额不得超过本年度企业工资总额的14%。超过部分允许转入下年度费用，下年度累计福利费同样不能超过年度工资总额的14%。
什么时候计提职工福利费？
月底结转时计提职工福利费就可以
应付职工薪酬为什么要计提？
计提就是计算和提取，计入相关科目（如管理费用、销售费用、制造费用、在建工程等等），再计发。提取时：借：管理费用、销售费用、制造费用、在建工程等，贷：应付职工薪酬发放时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款（或现金）应付职工薪酬是负债类科目，贷方是在计提职工薪酬时候产生的，借方是发放工资时冲减应付职工薪酬余额，计提职工薪酬是财务做账的一个事项，不是会计科目，计提时借机相关费用，贷记应付职工薪酬。扩展资料：
1、企业在计量应付职工薪酬时，应当注意是否国家有相关的计提标准而加以区别处理。
2、企业应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）交纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险赞、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门交纳的工会经费等。
3、国家（或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例，应当按照国家规定的标准计提}而职工福利费等职工薪酬。
4、国家（或企业年金计划）没有明确规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬，当期实际发生金额大干预计金额的，企业应当补提应付职工薪酬。
发放给员工的福利费计入什么科目？
计提的职工福利费贷方入“应付职工薪酬”科目，借方按职工的岗位分别入“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”、“在建工程”等
社保的计提和发放会计分录应该怎么做？
谢邀！这个问题，本人解答如下:
假设、计提工资100000元其分录:
借、管理费用(工资)100000元
贷、应付工资100000元
如要在工资代扣个人社保5000元，其分录:
借、应付工资5000元
贷、其他应付款(代扣个人社保)5000元
如、企业承担社保10000元计提分录:
借、管理费用(劳动保险费)10000元
贷、其他应付款(单位负担社保)10000元
如、计提福利费5000元其分录:
借、管理费用(福利费)5000元
贷、应付福利费(计提福利费)5000元
现上交社保费，其分录:
借、其他应付款(个人5000元企业10000元)15000元贷、银行存款15000元
现支福利费，其分录:
借、应付福利费5000元
贷、银行存款(现金)5000元
现支工人工资85000元其分录:
借、应付工资(工人工资)85000元
贷、银行存款(现金)85000元
众上为题主解答，如不当请指证、见谅！
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