职工福利费可以据实扣除吗，职工教育经费一定要计提吗？
不需要计提，在实际支付时实报实销，所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。
分录为：
实际发生时报销支付教育经费：
借：应付职工薪酬-教育经费
贷：库存现金
月末分配：
借：制造费用或管理费用
贷：应付职工薪酬-教育经费
新准则下职工教育经费、工会经费不需要计提，发生时直接计入当期损益。应当是按实列支，2007年已不可以计提福利费，具体可参考《关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》(财企[2007]48号)，据实列支，税务上注意别超过14%。
职工教育经费一定要计提吗？
不需要计提，在实际支付时实报实销，所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。分录为：实际发生时报销支付教育经费：
借：应付职工薪酬-教育经费贷：库存现金月末分配：
借：制造费用或管理费用贷：应付职工薪酬-教育经费新准则下职工教育经费、工会经费不需要计提，发生时直接计入当期损益。应当是按实列支，2007年已不可以计提福利费，具体可参考《关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》(财企[2007]48号)，据实列支，税务上注意别超过14%。扩展资料：不要求计提，但是如果计提了，在所得税汇算的时候就要注意计提部分是否有超，超过部分需要纳税调整。财政部[1999]35号文强调了计提短期投资跌价准备、长期投资减值准备，一定程度上能防止上市公司将长期投资和短期投资中有些无法收回的账项空挂在账面上；
计提存货跌价准备在一定程度上能如实反映公司存货的真正价值，避免了存货中潜在的亏损因素。
通过对短期投资计提跌价准备，对长期投资计提减值准备，对存货计提跌价准备，一方面可以反映出公司投资、经营方面的正确性；
另一方面不至于导致公司利润虚增。
投资者还可通过不同时期的比较，看公司的发展前景，调整投资结构。
劳务报酬可专项扣除赡养吗？
根据《个人所得税法》相关规定，劳务报酬纳税人可以享受赡养老人等专项扣除优惠政策。具体的扣除标准和程序如下：
1. 赡养老年人：每个纳税人为父母、公公、婆婆或其他无法独立生活的老年人支付的抚养费，按照每月2000元的标准扣除。
2. 赡养子女：每个纳税人为子女支付的教育、医疗等费用（不包括房租、生活费等），按照每年12,000元的标准扣除。
3. 赡养残疾人：每个纳税人为残疾人支付的抚养、扶持、维护等费用，按照每月2000元的标准扣除。
需注意的是，享受专项扣除优惠政策需要提供相关的证明材料，例如赡养老人需要提供老人的身份证或户口簿等证明材料，具体要求可咨询当地税务部门。
福利费是什么？
1、问题：福利费到底是得出的14元还是消失的86元？
福利费现在是按照工资的14%据实列支。（也就是说比如工资100元，可以另外使用14元，凭有效凭证可以税前抵扣14元，不要预提了，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除）。
2、问题：发工资的时候，发的到底是14元还是86元？
发工资的时候还是发100元。
3、问题：福利费提取后是存在公司哪个部门？
从2008年1月1日起，不要预提福利费了。
附：中华人民共和国企业所得税法实施条例第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
事业单位的福利费计提比例是按14？
按新的准则，14%的福利费。2.5%职工教育经费，不能计提，平时可据实列支，年度企业所得税汇算时不能超过，超过部分补缴所得税，工会经费可以按月计提。 按月计提，福利费用于支付职工、单位福利；工会经费支付与工会有关的费用支出，据实列支即可，职工教育经费是用于本单位职工在教育方面的投资、上学、培训、知识更新等产生的费用。提取这些，就是国家鼓励和支持，允许在所得税前列支。当然可以不提，但不提就要多缴所得税。 三项经费：职工福利、工会经费、职工教育经费 计提标准：按照工资总额的14％、2％、2.5％计提职工福利费、工会经费、职工教育经费并可税前列支，超过限额（14％、2％、2.5％）部分纳税调整。
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