离职前一定要删除的文件，离职后退群并马上拉黑删除所有同事和领导什么原因？
离职后选择退群并拉黑删除所有同事和领导可能有以下原因：
1. 想要断开与以前工作环境的联系：有些人离职后希望迅速转变心态，脱离过去的工作环境，以便更好地适应新的职业生活。删除所有同事和领导的联系方式可以避免被过去的工作事务和职场纷争所困扰。
2. 避免职场纠纷或冲突：离职后，与同事和领导保持联系可能会引发一些负面情绪或职场纠纷。一些人可能认为避免与他们保持联系是最好的方式来避免潜在的冲突或尴尬情况。
3. 保护个人隐私和个人品牌：有些人在离职后希望将过去的工作与个人生活分开，保护个人隐私和个人品牌。删除所有同事和领导的联系方式可以避免他们在个人生活中涉及到过去的工作事务。
4. 与职业规划无关：有些人决定删除所有同事和领导的联系方式是因为他们认为维持这种联系与他们目前的职业规划无关。他们可能希望将注意力集中在未来的职业发展上，而不是过去的工作关系。
需要注意的是，这种行为可能会对个人的职业发展产生一定的影响，因为人脉关系在职业领域中通常是非常重要的。因此，在做出这种决定之前，应该慎重考虑。
加了以前领导及同事的微信？
这个是没有标准答案的。删与不删取决于你与他的的关系，难道说辞职了就不能做朋友就一定是仇人了吗？不是的！在这个社会每个人都是功利的，在我们于每个人的交往都是有某种目的的，或许他对你有用，你会留着他。他对你无用并且还对你产生威胁。那你还回留着他吗？
离职后电脑微信消息如何彻底清除？
1.
重置电脑即可。
以win10为例，按组合键“win + i”打开设置
2.
点击“更新和安全”
3.
左侧点击“恢复”，右侧点击图示“开始”
4.
点击删除所有内容
5.
点击删除文件并清理驱动器
6.
点击重置
7.
等待电脑重置完成即可
企业微信离职人员客户怎么删除？
如果企业微信中的某个客户群组或单个客户是由离职员工创建并管理的，那么需要其他群成员或企业微信的管理员来删除。
如果是单个客户，可以通过以下步骤进行删除：
1. 打开企业微信客户端，进入客户聊天界面。
2. 点击右上角的“...”按钮，选择“删除”。
3. 在弹出的提示框中确认删除。
如果是客户群组，需要群成员或管理员操作：
1. 打开企业微信客户端，进入客户群组聊天界面。
2. 点击右上角的“...”按钮，选择“群设置”。
3. 点击“删除并退出群聊”或“解散群聊”。
4. 在弹出的提示框中确认删除。
注意：如果该客户是由企业所有的离职员工所创建，并且该离职员工不在职了，则需要企业微信的管理员进行删除。管理员可以通过企业微信管理后台进行删除操作。具体操作方法可以参考企业微信的官方帮助文档。
辞职前十大禁忌？
1、向自己的直接老板辞职不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理，把自己将辞职的消息，没有首先告诉自己的部门总监和总经理，却告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到总经理，却发现总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来，这位女经理由于种种原因不想离开，但总经理坚持让此人离职。
2、面对面提交辞职报告
找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做，但是这是不专业的。
3、简单阐述理由
要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正离开的原因。例如，你的离开就是因为上司不是东西，他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为好。
4、不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都离开了，说有何用?老板还会很诚恳地问你，有什么抱怨，意见，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。
5、不要轻易接受老板的允诺
公司为了留人，会有些承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。记住：你与另一家已经签了Offer,那么你要是决定留下，等于毁约。根据调查，绝大多数因为公司挽留而决定留下的人，半年之内会走掉。你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。
6、 坚持到最后，做好每一件事情
这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是非常可贵的。我曾有过一位下属，已经接受了另一家外企的部门经理聘书，在她最后工作日的那个星期五，突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和招聘计划。她耐心地坐下来和每一位部门经理讨论今后的人员和组织发展计划，一直工作到将近晚上六点，完成整个计划，这才跟大家说再见。现在，她是一家美国公司人力资源部经理，相当优秀。
7、保持低调，准备淡出公司
不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。
8、制备详细的工作交接清单
将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门，下属离职时，会制作一份详细的工作项目交接文件，其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。
9、清理你的电脑，不留下任何后患
删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。
10、不要利用公司邮箱发告别信
不少人有这个习惯，但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件，不职业;二是影响其他人的军心。如果一定要发，建议利用私人信箱，采取匿名的方式发告别信。
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