湖北人事考试网官网登录入口(目前的事业单位是怎样分类的)

本文目录

1、湖北人事考试网官网登录入口，目前的事业单位是怎样分类的？
2、不然会影响你下次找工作？
3、我事业编借调政府办？
4、签订事业单位聘用合同这个属于事业编吗？
5、2021年考过中级会计还有补贴吗？

1、湖北人事考试网官网登录入口，目前的事业单位是怎样分类的？

很多人说，事业单位只有三大类。其实不然，事业单位应该分为四大类。

第一类：参公事业单位。这类单位完全是财政拨款单位，本质上是事业单位，人员使用的也是事业编，但在管理教育、晋升提拔、工资待遇上参照公务员管理。我们俗称这种单位为参公单位，人员编制为参公编。参公编可以与公务员编相互调动，不受身份限制，不受单位限制。这类单位主要有：公积金中心、道路运输事务中心、港行事务中心、公路事务中心、城管执法局、组织部党员电教中心、文化市场执法大队、社保局、劳动监察大队、供销社等。这些单位具有一定的行政管理和执法职能。

第二类：公益一类事业单位。这类单位完全是财政拨款单位（全额拨款），单位是事业单位，人员使用的编制也是事业编。这类单位主要有：退役军人事务中心、公办中小学、档案馆、公共图书馆、公共博物馆、地方志编纂办公室、科技馆、地震局、疾控中心、行政服务中心等。这类单位主要职能是提供不宜市场自由提供的公共资源业务，为政府部门履行职责发挥辅助性保障作用。

第三类：公益二类事业单位。这类单位财政半额拨款单位，单位是事业单位，人员使用的编制也是事业编。这类单位主要有：公立医院、公立幼儿园、农业技术研究中心、果园种植推广中心、公共体育场馆、体育训练基地、运动项目管理中心等。这类单位与公益一类单位类似，主要职能是提供部分不宜市场自由提供的公共资源业务，为政府部门履行职责发挥辅助性保障作用。

第四类：公益三类事业单位。这类单位财政自收自支单位，从事的业务活动具有一定公益属性，但社会化程度较高，与市场接轨能力较强，使用的编制也是事业编。这类单位主要有：出版社、工程设计院、宾馆、招待所、培训中心、检测中心、经营性体育场馆等。根据改革趋势，今后将可能不会再批准设立公益三类事业单位。因此，公益三类事业单位也会逐渐减少。

随着体制机构改革的不断深入，第一类参公事业单位逐步退出历史舞台，将会彻底变为公益一类事业单位，或者与公益一类事业单位合并为同一类，不再具有行政管理职能和执法职能。而第二类事业单位会暂时保持不变。第三类事业单位改革的方向则是，完全从事生产经营活动的单位转为企业性质继续经营，没有发展前景的单位则会直接撤销。

2、不然会影响你下次找工作？

失业金当然要领啊，这是你应得的权益。

影响你下次找工作的，不是领取失业保险，而是这么说的人，往往是因为被单位辞退才领取的失业金。而“被辞退”的人，一般用人单位在录用的时候免不了会有些介意。

你是被裁员，是单位经济效益不好的原因，无论是领还是不领失业金，都改变不了这个事实。

所以，放心大胆的去领吧，不会影响你下次找工作的，用好了，还会开创一片新天地呢！

下面为您深度解析“如何领取失业金”“领取失业金期间可以享受的其他权益”。

001关于失业金的政策性规定：一、失业金的意义失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

被裁员了，失去了工作，这个时候申请失业金。虽然金额不多，但是可以弥补一下生活费用，基本生活可以得到一定的保障。

二、失业金的领取规定：

1.领取条件；

所在单位和本人缴纳失业保险一年以上

非本人意愿失去工作

2. 领取失业金的时间规定：

累计缴纳失业保险1-4年的，每满一年可以领取3个月失业金；

缴纳失业保险5年-10年的，可以领取18个月失业金；缴纳失业保险10年以上的，领取失业金时间最长不超过24个月。

3. 领取金额

人社部在2017年的时候就提出，要逐步提高失业金待遇的标准，最终达到90%的最低工资水平。现在全国大部分地区失业金都跟最低工资挂钩了。

2019年11月起，青岛市失业金达到了最低工资的80%，为1528元/月。三、失业期间可以享受的其他待遇：

1.免费医疗报销待遇；

即本人不用缴纳医疗保险费，由失业保险基金按照当地最低缴费基数正常缴纳，按比例注入个人医保卡，可以门诊药店使用。住院医疗报销待遇正常享受。

2.生育手术费报销：

即失业期间怀孕生孩子的话，生育手术费按照规定享受报销待遇。

但是生育津贴是无法享受的。

3.免费职业技能培训：

失业人员可以自选专业免费参加一次职业培训，培训合格鉴定后，由培训机构按规定申请培训补贴。

002被裁员，是上一份工作的结束，也是下一份工作的开始。

领取失业金是政府帮扶度过难关的一个阶段性保障，失业金的领取时间和领取金额的设定，都是为了促进失业人员更好的再就业。

建议你领取失业金的同时，积极学习职业新技能，开创就业新局面！举个例子，我邻居王姐，也是单位效益不好，被裁员，因为已经42岁，再找工作不好找，她就是领取失业金期间去了政府指定的职业技能培训学校，学习了月嫂技能，并考出了证书。现在的她，已经是一名“金牌月嫂”了！ 2020年的日程，基本都被预定满了！

综上所述，被裁员，失业了，享受失业待遇，领取失业金，是你的权益，尽可以放平心态去享受。但是，领取失业金期间，积极找工作，参加政府职业技能培训，无论再就业还是创业，都是一个新的开始！

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3、我事业编借调政府办？

网友咨询:

我事业编借调到政府办，3500的工资干4500的活，有前途吗？

我的答复:

关于这个问题的答案非常明确，你如果有能力干4500的活，说明你未来有能力拿到4500的工资，如果你连4500的活干不了，你就不可能拿到4500的工资。

关于这个问题无非就是自己属于事业编的身份，在政府办却干着公务员的活，这个时候内心产生了一些不平衡，这就说明你这个人没有战略眼光，没有长远的规划。

平时我遇到的一些年轻人，很多人都容易犯到这个错误，就是总想着拿到更高的工资，然后才去干更多的活，把事物本身的逻辑搞反了，如果你不具备拿更多工资的能力，你根本就不可能拿到更多的工资。

平时在和我底下员工进行谈心交流的时候，我经常跟他们说的一个观点，就是如果你想要拿到1万块钱的工资，首先你要向单位证明你有能力拿着1万块钱，你有能力干1万块钱的活。

你如果干了1万块钱的活，未来迟早你可以拿到1万块钱的工资，而不是先给你发1万块钱的工资，你才去干1万块钱的活。

一、政府办是协调各方的部门，能够非常好地锻炼你的工作能力

作为一个在事业单位工作的人，你有机会借调到政府办工作，这对于你来说是一个很好的平台和机会，相比于你在事业单位工作未来的发展前景要好很多，这一点是毋庸置疑的。

政府办是一个协调各方的部门，管理着县里面非常多的政府部门，平时日常工作也非常多，工作非常繁忙，对于工作的标准要求也非常高，这是在政府办工作的一个鲜明特点。

举一个比较简单的例子，就是在政府办经常需要下发一些文件，或者是起草一些材料，这是在政府办非常普通的日常工作。

如果你是在普通的事业单位工作，对这些根本就不会有太高要求，甚至你都没有机会去接触这些事情。

在政府办这一个比较综合的部门工作，能够对你各方面的能力，都起到比较好的锻炼作用，比如说写作的能力，拟制机关公文的能力，起草材料的能力，协调各个单位的能力，保障会务的能力，这些都是在体制内工作非常重要的能力。

二、事业编的身份想转为公务员，最关键的一步就是要提拔到副科级岗位工作

你作为一个事业编身份的人员，每个月的工资可能要比当地公务员更低一些，在政府办工作，你会遇到很多公务员身份的人，你和他干一样的工作，这时候你认为自己一个月3500，但是公务员是4500，你觉得非常不公平。

但是你也要反过来想这个问题，当初别人为了报考公务员的岗位，付出的努力要比你多得多，他们面对的竞争也要比你大很多，这一点如果你不考虑进去，你就想不清楚这个问题。

作为在事业单位工作的人，如果你想要转换到公务员的岗位工作，也就是想要变成一名公务员，有两个非常重要的途径，第一个是参加公务员考试，如果你能够成功上岸，就可以去公务员的岗位工作，享受公务员的工资待遇。

第二个非常重要的方式，就是你在事业单位干到副科级岗位，也就是管理八级工作满两年之后，就有机会直接调用到公务员副科级岗位工作，你借调到政府办工作，能够让你有机会实现这样一种身份的转变。

如果你一直留在事业单位工作，想要晋升到管理八级是几乎不可能的事情，因为很多单位根本就不具备这样的领导岗位。

但是政府办下辖的事业单位当中，有不少单位可以晋升到管理八级，这就是你的机会，如果你在政府办表现确实非常好，未来才有机会提拔到管理八级的岗位工作，这是你从事业单位转变到公务员岗位的第一步。

三、只有你能干公务员的活，未来才有机会成为公务员

你作为一个事业编制身份的人，被借调到政府办工作，感觉到工作压力比较大，工资待遇又比不上公务员，但是却又在干着公务员的活，这就说明你内心是不平衡的。

就像前面给你分析的一样，现在你的工资是3500，但是你又想拿4500的工资，只有先证明你具备拿4500工资的能力，你去干了4500工资的活，未来才能够真正拿到4500的工资。

现在体制内单位晋升提拔都非常公平，就像前面分析的从事业编制转变为公务员编制一样，你首先第一步是晋升到管理八级，第二步是符合条件之后，领导愿意推动你转换公务员，这其中最关键的因素就是你的工作能力，就是你的工作成绩。

在政府办这一个综合的部门，能够充分展现你的能力，只要你能力比较强，未来转换到公务员岗位工作，是非常有希望的事情，但是如果你整天怨天尤人，整天觉得自己不公平，整天觉得内心不平衡，基本上你也就失去了这个机会。

四、除了每个月到手的工资，你还要看给你解决了什么现实问题

作为一名事业编制身份的人员，你被借调到政府办工作，这本身就是一个非常好的平台和机会，一定要好好珍惜，有时候眼光要放长远一些，眼光要放大一些，不要单单盯着工资待遇的事情。

我平时因为工作的关系，也经常和县里的政府办打交道，也认识不少借调到政府办工作的人，很多借调到政府办工作的人，虽然说工作比较累，但是都非常满意，因为到政府办工作解决了们到县城工作的问题。

如果你原来的工作单位是在乡镇，尤其是在比较偏远的乡镇，你想要到县城工作。可能很难有这样的机会，但是借调政府办却可以实现这样的梦想和目标。

未来的趋势肯定是将优质的资源都集中到县城，很多在体制内工作的人，最后也会将家安在县城，这个时候你的家庭在县城，你小孩在县城上学，优质的医疗资源也是在县城，你未来肯定也想去县城工作。

如果你一直都在乡镇工作，什么时候才能够有机会到县城？这是一个未知数，但是你借调到政府办工作，当下就可以解决这个问题，这也是你要看到的福利待遇。

五、体制内干工作不要用工资去衡量，不然你根本就没有前景

体制内的工作属于非常稳定的工作，只要你不犯大的错误，可以在体制里一直干到退休，每个月的工资也能够按时打到你的卡上，有时候在体制内工作不能够盯着工资看，因为需要你拥有一定的奉献精神。

如果在体制内工作，你干什么工作都是用工资去衡量，你认为自己的工资比较低，不应该让你干这个工作，你认为自己的工资比较低，晚上不想去加班，周末不想去加班，这样的人在体制内是不会有发展前景的，甚至这样的人最后会混不下去直接离开体制内。

不管你是体制内的公务员，事业单位还是国企的员工，都必须要有一定的奉献精神，只有这样你才能够干好体制内的工作，也只有这样你在体制内才能够有发展前景，这是做人最起码的一点标准。

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4、签订事业单位聘用合同这个属于事业编吗？

事业单位的在编人员、编外人员都要与事业单位签订合同，但所签的合同是不一样的。从所签合同的名称及合同的内容就可以看出来。

一、所签合同的名称不一样。

在编人员与事业单位所签的合同名称为《事业单位聘用合同》。这个合同的范本，在2005年就由当时的人事部办公厅印发了，主要是为了在事业单位试行人员聘用制工作的需要。

编外人员与事业单位签订的合同一般会加有“劳动”两字，如劳动合同书》或者《劳动合同》。也就是说，他们签订的合同是劳动合同。

事业单位与其工作人员签订合同时，只会与在编人员签订《事业单位聘用合同》，不会和编外人员签订《事业单位聘用合同》的。

二、两种合同有明显的区别。

在编人员与事业单位签订的聘用合同，所依据的是《事业单位人事管理条例》以及相关部门关于在事业单位试行人员聘用制度的有关规定。他们签订这个合同后，与事业单位建立的是人事关系，是按照《事业单位人事管理条例》来进行管理的。按此条例来管理，工作是很稳定的，基本上算是“铁饭碗”了，没有犯严重的错误是不会被辞退的，其工资福利待遇国家有明确的规定。

编外人员与事业单位签订的劳动合同，所依据的是《劳动法》。他们与单位签订劳动合同以后，与单位建立的是劳动关系，单位可以依据《劳动法》的规定辞退编外人员，工作是不太稳定的。其工资待遇国家也没有明确的规定，名义上是由单位与劳动者协商确定工资待遇，实际上是由单位来决定的，只要不低于最低工资标准就行了。

他们在社会保险方面有个很明显的区别，签订《事业单位聘用合同》的在编人员是参加机关事业单位养老保险，并且缴纳职业年金。签订劳动合同的编外人员是参加企业职工基本养老保险，不缴纳职业年金。

三、两种合同的内容也是不一样的。

不同的地方有很多，举几个例子来说明。

1、在合同的开头部分的表述不一样。

在合同的开始那一段引言，《事业单位聘用合同》说的是，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和.....的规定，........签订如下合同条款。

《劳动合同》在合同开始那一段的表述是，根据《中华人民共和国劳动法》及有关的劳动法律、法规及政策，.....双方同意签订如下合同条款。

2、在试用期方面不一样。

签订聘用合同时，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

签订劳动合同时，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3、对劳动者（乙方）解除合同的处理办法不一样。

《事业单位聘用合同》的解除条款中是这样表述的，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。