广东省深圳市财政局(今年进事业单位做合同工好进吗)

本文目录

1、广东省深圳市财政局，今年进事业单位做合同工好进吗？
2、机关单位哪些岗位比较重要？
3、是财政局好还是税务局好？
4、河南出差补助标准2020？
5、那个地铁站离深圳市宝安区财政局比较近？

1、广东省深圳市财政局，今年进事业单位做合同工好进吗？

亊业单位编制外员工，即所谓合同工也是有一定条件限制的，且要经过各种考核。因此，想进事业单位做合同工，首先毕业达到其录用标准，如学历，健康状况，其次，还要通过相关考试，并通过一比三标准的笔试面试。再然后，参加工作过，仍得接受各种考核。因此，无论是过去，还是今天，进事业单位做合同工也不是什么容易的事。

2、机关单位哪些岗位比较重要？

很多回答都跑题了，题主问的是机关单位哪些“岗位”比较重要？也就是说在一个单位里面从事什么工作比较重要，不是问哪个机关单位比较重要。那些回答“公检法、组织部”啥的都有点答非所问了。言归正传，机关单位哪些岗位比较重要？据我的观察，机关单位里比较重要的岗位，其实就只有两大类：

第一类，大BOSS的左膀右臂。离BOSS最近，专职为BOSS服务，事无巨细都能为BOSS分忧的岗位。具体来说，这些岗位有办公室、人事、财务等部门。下面一一来分析：

办公室：在有的单位，办公室负责人的能量比一般的班子副职都大，因为他是BOSS的秘书和主要智囊，为BOSS出谋划策，充当参谋助手，同时也是BOSS决策最坚定的支持者和践行者，是BOSS最信任的人。

《蜗居》里的宋思明

“蜗居”里的宋思明被称为“宋秘书”，一个秘书就有这么大的本事，凭的是什么？凭的就是在大BOSS身边，离大BOSS最近，别人都得卖个面子。当然，成也萧何，败也萧何，离BOSS太近，也是一把双刃剑，一荣俱荣，一损俱损，影视剧里的宋思明，因为靠山被查最终落的下场凄惨。

扯远了，话说回来，这些都不能否认办公室工作的重要性。为BOSS服务，小到生活起居，大到单位重大决策部署，可以说离开了办公室，一个机关单位就无法正常运转。

人事：有人说提拔谁晋升谁都是BOSS集体研究决定，人事又做不了主，有啥重要的？没错，人事确实得听BOSS的，也是在贯彻BOSS意图。但是你别忘了，对于新上任的BOSS来说，人事的建议会作为重要的参考。

另外，你还不要忘了，近水楼台先得月，作为直接负责人事安排的部门，人事部门负责人是不是得优先考虑？另外，人事岗位的重要性还体现在人事调整时，特别是在酝酿阶段，有些岗位的人选可能只有人事部门负责人与大BOSS知道。所以，说人事部门负责人的重要性可见一斑。

财务：和人事部门一样，虽然单位的钱怎么花财务做不了主，但是单位花的每一分钱都必须合乎财务规范，必须要走正常的财务流程。财务工作非常重要。

第二类，大BOSS的成绩来源。掌握本单位核心业务，能为单位打造亮点，争创荣誉，为大BOSS的成绩添砖加瓦的岗位。要想进步，必须在本职工作上做出成绩，打出名头。那么，要想出成绩得依靠谁？就得依靠本单位的核心业务部门、传统优势部门或者阶段性重点工作部门。具体来说：

核心业务部门（卖啥的吆喝啥）：这类部门没有特定的，根据单位性质不同岗位也不同。比如公安局的刑侦部门，破案率就是成绩；税务局的政策法规部门，政策执行到位就是成绩；教育局的教研室，升学率就是成绩等等。这些岗位都是单位的核心业务岗，干啥的说啥，卖啥的吆喝啥，BOSS的成绩体现在哪？最终还是得体现在单位的核心业务上。

传统优势部门（有啥就显摆啥）：有时候这类岗位不是本单位的核心业务岗，甚至是边缘部门，冷门岗位，但是可能由于历史原因，这个岗位在一定范围内有自己的独特优势。比如，县里某单位的信息技术部门在全市范围内，一直比较出色，做得比较好，BOSS也比较重视，先进经验和亮点做法获得过省以上荣誉。这就属于传统优势部门，是能为BOSS长脸的岗位，也比较重要。

阶段性重点工作部门（可以试一把）：这类岗位有些是属于临时性岗位，比如，今年单位重视信息技术，明年重视业务创新，第三年重视文化建设，可能会成立一些临时性机构，并把该项工作作为年度重点工作。这种岗位，适用于在本部门不是主要负责人的干部，如果能临时被抽调，负责某一个阶段性重点工作，并且取得很好的成绩，使自己脱颖而出，就可以为今后的职务晋升打下坚实的基础。人生能有几回搏呀，对吧？兄弟们该出手时就出手哦，反正是临时机构，即使做不出很大的成绩，再回本部门也一样啊。BOSS也会认为你敢于迎难而上，能够勇挑重担，关键时间能站得出来，打得上去，是个可以继续培养的好干部，对吧？

总而言之，机关里不同的岗位肯定重要程度不一样，但在重要的岗位也不一定就能一帆风顺，在不重要的岗位也不一定就寂寂无名。只要踏踏实实工作，时不时地抬头看看路，是金子总会发光的！

3、是财政局好还是税务局好？

先说结论，应该是选财政局好。

讲个身边的事情。我高中是在小县城读的，班上有个男同学成绩挺好，虽说不上是最好的，但是也属于学霸级别，而且他组织能力挺强，挺活跃，担任了班长，在校学生会也担任了职务，就是那种被老师重点照顾的那种。他和我们一样都是从农村出来的，我们在同一个寝室。我们当时也是拼了命的读书，但是就是成绩没人家好。用个比喻来形容就是他是班上的明星，老师重点照顾、有一大批女粉丝、还是家长心中的名人。而我们就是默默无闻的灰姑娘。所以我们当时就是特别羡慕他，而他也特别有优越感，班上老师和同学都比较喜欢他。那时他就是我们父母口中经常会拿来比较的名人，班级同学的家长基本都知道他。这是第一阶段的羡慕。

当年高考他顺理成章地考到了上海财经大学，我们那个羡慕啊，哗哗的，要知道，在我们小县城能考上这样的大学也是屈指可数的。而我和同寝室的其它几个同学只考到省内的几所二本学校。大学期间，大家放假回来我们同寝室的经常会聚会，他也永远是老师和同学的焦点，用现在的话说就是一直处于C位。2011年大学毕业那年由于他在学校期间的成绩优秀再加上一直出众的组织能力，他一直有考公务员的想法，他报考了国家公务员考试，果不其然就考上了国税局。那时我们在群里都觉得挺好的，能国考上岸的都是大牛，而且还是国税局，那时国考国税局职位的考试竞争应该是最激烈的。而同寝室的我们其它几个不要说国考，就是省考都被打下来。我们都非常羡慕，而他也十分的得意，经常在群里面分享在国税局上班的点滴，时不时的晒出他穿制服的照片。那个又把我们羡慕的啊。每次聚会他都是侃侃而谈，我们又一次只有羡慕的份。这是第二阶段的羡慕。

由于近些年来的考公务员热，我们寝室其它几个通过一至三年的奋斗陆陆续续都省考上岸。3个考到乡政府，一个考到市纪委。但说实话，待遇都一般。而这个学霸同学，经常隔三差五地讲他单位又发了一个什么奖，跟我们讲他不在乡下还有下乡补贴，跟我们讲经常有企业老板请他们吃饭。而我们这些在乡镇搬砖的苦逼，别说这些，就是每个星期中途能回一趟家都觉得是天大的福利。我们又一次羡慕嫉妒恨呐。这是第三次羡慕。

又过了几年，我们这些在乡镇的基本上都提了副科，当上了副镇长、副书记之类的。倒不是我们有多大能耐，而是在乡镇大学生公务员只要勤恳工作，基本上都能提为副科。因为乡镇副科的位子还是挺多的，加上我们又是大学生，现在国家对在基层的大学生还是挺重视的。而这时，我们的那个学霸同学呢，他还是一般科员。这时他在群里发言的次数就明显少了很多。后来又过了几年，也就是到现在我们这些在乡镇的有的已经当了镇长、书记了。在纪委的那个同学都调到省纪委去当副处长了。而这个国税局这个学霸同学还是个股长。现在在我们的群里已经基本不冒泡了，同学聚会也基本不参加了。然后…就没有然后了，同学聚会不参加，群里不冒泡，打电话约他出来也总是各种借口不来。

我没有取笑这个学霸同学的意思，我只是比较惋惜。说实话，他比我们学习好，情商、各方面能力也比我们强很多，而且他也不是那种不会做人的人，在同学和单位上口碑都挺不错。造成这种局面的根本原因在于他所在单位的体制问题造成的。他有能力，但是国税局是垂管部门，人事关系归上一级国税局管，与地方政府没有交流，位子少，人又多，特别是国地税合并后人员众多。除了在本系统任职外不能交流到其它单位任职。所以他这些年在在政治上没有进步也就很正常了。而且现在八项规定之后，所有单位都不能乱发钱，在经济待遇上又和其他单位一样没区别了。

相反，地方政府各个局，办事处，乡政府等的人事关系都在政府的大盘子中，可以任意交流，而且位子多，提拔起来相对要快很多，可以说同样的一个人，在地方政府政治上的进步比在国税这种垂管部门要快几个等级。

所以，回到题目，果断选财政局。

4、河南出差补助标准2020？

一、工作人员出差的住宿费开支标准

1.事业单位副市级以及相当职务人员的住宿费标准由现行的每人每天50元调整到70元，深圳、珠海、厦门、汕头和海南省（以下简称特殊地区）由每人每天70元调整到90元。

2.局级（及相当职务人员）住宿费由每人每天30元调整到50元，特殊地区由每人每天40元调整到60元。

3.局级以下人员住宿费由每人每天20元调整到40元，特殊地区由每人每天30元调整到50元。

4.出差人员由接待单位免费接待或住在亲友家，无住宿收据的，一律不予报销住宿费。

二、工作人员出差的交通工具及交通费开支标准

1.出差人员乘坐交通工具标准仍严格按照京财行（）1384号文件第二条执行。出差人员乘坐飞机要从严控制，出差路途在1500公里以上或出差任务紧急的，市级单位经局级领导批准，区、县级单位经区、县级领导批准方可乘坐。

2.工作人员出差期间不再发放市内交通费。

三、出差人员的伙食补助费工作人员的出差伙食补助费，不分途中和住勤，每人每天补助标准为：一般地区由8元提高到20元，特殊地区由16元提高到30元（按在特殊地区的实际住宿天数计发伙食补助费，在途期间按一般区计发伙食补助费）。

四、工作人员外出参加会议及各单位召开的订货、配件、物资分配、产品验收、鉴定、评比和小型调查研究会等，其会议期间的伙食补助费、住宿费原则上应由主办单位统一支报。如主办单位无法报销的，凭主办单位开具的收据在包干范围内据实报销。有关会场租赁费、会议公杂费、材料费、空房费等均由召开会议的单位开支。凡乘坐火车、汽车、轮船等交通工具参加会议的人员途中只发放伙食补助费，不再发给住宿费，凡乘坐飞机参加会议的人员不再发给任何途中补助。